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社保费率下调帮助企业降成本
降成本是2016年中国经济工作的主要任务之一。在当前社保负担较高的背景下，降低社保负担，成为地方政府为企业降成本的一大实招。
记者梳理发现，近期，上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地区陆续出台新政，不同程度地降低社保费率。
例如，上海3月21日宣布，从2016年1月1日起，职工基本养老保险、职工基本医疗保险的单位缴费费率均下调1个百分点，失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点，总体费率下降2.5个百分点。据测算，预计全年可减轻企业负担约135亿元。
社保费率怎么调?
一、单位缴费比例较个人更高“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，各地的“五险一金”缴费标准并非完全一致。在下调之前，缴费比例一般是这样的：
养老保险个人缴纳8%左右，单位缴纳20%左右；
医疗保险个人缴纳2%左右，单位缴纳10%左右；
失业保险个人缴纳0.5%左右，单位缴纳1.5%左右；
工伤和生育保险个人不用缴纳，单位分别缴纳0.5%和1%左右；
住房公积金个人和单位缴纳比例相同，根据各地情况分别缴纳6%到百分之十几不等。
△“五险一金”各地缴费比例并不完全一致，此图为目前北京的缴费比例1
△“五险一金”各地缴费比例并不完全一致，此图为目前北京的缴费比例 [保存到相册]
从这个缴费比例来看，单位的负担要比个人重很多，个人的缴费在工资的两成左右，而单位则在四成左右。
二、多地社保费率 下调
降成本是2016年中国经济工作的主要任务之一。在当前社保负担较高的背景下，降低社保负担，成为地方政府为企业降成本的一大实招。
根据公开报道，近期，上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地区陆续出台新政，不同程度地降低社保费率。
上海
上海市政府21日宣布，在保障参保人员社会保险待遇水平和社保基金正常运行的前提下，上海进一步下调养老、医疗和失业保险费率水平，总费率下降2.5个百分点，预计将为企业2016年全年减负约135亿元。
此次调整后，上海五项职工社会保险费率总水平为43%，根据测算，2016年全年可减轻企业负担约135亿元。新的费率标准从今年1月1日起实施，对于1月1日至今企业多缴纳的社会保险费，将实施清算退还给企业。据了解，目前上海企业单位缴费部分的总费率水平为35%，与个人缴费部分的总费率10.5%相比，相对比较高。
广东
广东从今年3月1日起将失业保险缴费费率从原来的2%降低至1%，并要求从2016年下半年起，推进基本医疗保险城乡一体化，逐步将单位费率下调到5.5%左右。
天津
天津今年2月初推出降低实体经济企业成本第一批20项政策措施，提出降低失业、生育、工伤保险缴费费率。其中，企业缴纳失业保险费率由2%降至1%；缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%；缴纳工伤保险基准费率最低标准由0.5%降至0.2%，最高标准由2%降至1.9%，调整后综合费率水平由0.67%下调至0.54%。
此外，云南、甘肃也均下调了失业、工伤、生育保险费率；浙江杭州则决定，对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分每年减征1个月，生育保险费率下降0.2个百分点，企业缴纳的工伤保险基准费率平均下降0.2个百分点；福建厦门也下发通知，企业职工基本医疗保险用人单位缴费率降低1个百分点。
三、“五险一金”或变“四险一金”
除了下调社保费率，一些地区还提出要合并生育保险和基本医疗保险。
今年2月公布的《广东省供给侧结构性改革总体方案(2016—2018年)》提出，优化社保险种结构，按照国家统一部署，推进生育保险和基本医疗保险合并实施。
《杭州市人民政府关于降成本、减负担、去产能全面推进实体经济健康发展的若干意见》也要求，根据国家统一安排，适时将生育保险并入医疗保险管理范围。
另外，近日公布的“十三五”规划纲要明确提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险合并，人们熟悉的“五险一金”可能将变为“四险一金”。
到手的工资可能变多
记者注意到，广东、云南等地区不仅降低了单位缴费费率，同时也兼顾了降低个人缴费费率。
如，云南失业保险缴费费率统一从3%下调为2%，其中用人单位缴费费率从2%下调为1.4%，个人缴费费率从1%下调为0.6%。
这意味着，广东、云南等地的企业职工拿到手的工资可能会变多一些。以云南为例，月薪5000元的企业职工，此前按1%缴纳失业保险费，每月需缴纳50元，个人费率下调至0.6%后，每月只需缴纳30元，那么每年就能多拿到工资240元。
对于降低社保费率，民众普遍担心的另一方面问题是，社保费率降低后，未来参保人员的待遇水平是否也会下降？
对此，上海在政策解读中表示，目前本市职工社会保险基金的收支情况较好，有一定的积累且年度有结余。这次保险费率的下调，不会影响到参保人员的总体待遇水平。
评论：
降社保费率有助稳增长保就业
作者： 才道 来源： 经济日报
偏高的社保费率加重了企业负担，甚至对一些企业的正常生产经营造成影响。面对经济下行压力和企业生产经营现状，有必要适当下调社保费率以帮助企业降本增效、增强竞争力，并以此促进稳增长、保就业。各地应根据实际情况，对社保费率作出适当调整，做到既有效减轻企业负担，又不会影响参保人员的总体待遇水平
近期，上海、广东等地相继宣布下调社保费率。此举将有力帮助企业降本增效，助力稳增长、保就业。
近年来，我国经济中积累的矛盾和风险逐步显现，经济增速换挡、结构调整阵痛、新旧动力转换相互交织，经济下行压力加大。在企业生产经营方面，受需求不足导致生产和销售明显减速，工业品价格明显下降加剧效益下滑，成本居高不下削弱发展动能。
面临多重严峻挑战，有效降低企业成本成为当务之急。为此，中央经济工作会议把降成本作为今年经济社会发展特别是结构性改革的五大任务之一，并提出要开展降低实体经济企业成本行动。在中央采取的降成本“组合拳”中，包括简政放权、减税降费等，下调社会保险费是其中重要措施。
社会保险费是企业成本的重要组成部分。根据目前的社保政策，大部分企业缴纳的“五险一金”占工资支出总额的40%以上。偏高的社保费率加重了企业负担，甚至对一些企业的正常生产经营造成影响。
“十二五”时期，我国社会保障体系建设取得了显著成就，制度建设取得重要突破，保障范围和水平不断提升。在新形势下，企业社会保险缴费负担偏重的问题需要妥善解决。
建立社会保障制度就是要织就一个“安全网”以保障劳动者基本生活，如果因为社保费用负担过重而导致企业生产经营困难，甚至进一步成为影响就业的因素，那社会保障体系也就背离了设立的初衷。
发展是解决我国一切问题的基础和关键，发展必须有合理的增长速度，而就业则是民生之本，关系百姓的“饭碗”。因此，面对经济下行压力和企业生产经营现状，有必要适当下调社保费率以帮助企业降本增效、增强竞争力，并以此促进稳增长、保就业。
国务院去年已下调了工伤、失业、生育保险费率，李克强总理在今年全国两会记者会上再次表示“五险一金”从总体上看还是有适当调整的空间，体现了国家切实降低企业成本的决心和努力。各地应根据实际情况，对社保费率作出适当调整，做到既有效减轻企业负担，又不会影响参保人员的总体待遇水平。
同时，应该加快建立健全保证社会保障制度可持续发展的体制机制，比如健全社会保障财政投入制度、划转国有资本充实社会保障基金、强化社保基金投资运营以实现保值增值、推进多层次社会保障体系建设等。
促进经济稳定增长要用足改革创新动力源(14.140, -0.36, -2.48%)，我们应坚持不懈打好降成本“组合拳”，助力企业破障过坎，实现经济行稳致远。
又到一年招聘求职高峰期，“北上广深”还是求职白领首选之地吗？
昨天大型招聘网站智联招聘发布《2015年中国雇主需求与白领人才供给报告》，通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，揭示春季求职期整个中国劳动力市场白领供需状况。内容中显示，白领求职者择业首选经济发展形势较好、发展空间大的二线城市。而在深圳，保险业以9571元的月薪一跃成月薪最高的职业，其次是IT服务，竞争指数最低，为24.8。民营企业提供了中国劳动力市场绝大部分的岗位，然而，由于民营企业的企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面相对来说弱于国企、外企和上市公司，因此对求职者的吸引力较弱，竞争指数较低。
中型规模企业最受欢迎
报告中显示，从不同规模企业的供需情况来看，100-499人规模的中型规模企业的职位竞争指数位居首位，达到30.4，其次是是1000~9999 人规模的企业，竞争指数为28.9；再次是20~99人规模的小型企业和500~999人规模的大型企业，竞争指数分别为28.1，25.5。而20人以下的微型企业和10000人以上的超大型企业竞争指数最低。
总体来看，大中型企业一般知名度较高，处于快速发展阶段或者已进入成熟稳定期，能够提供较好的薪酬福利待遇和相对完善的培训体系，因此较受求职者欢迎，投递数量较多，从而竞争压力较大。20人以下的微型企业因在知名度、稳定性等方面不及大中型企业，求职者投递较少，职位竞争压力相对较小。1000人以上规模的超大型企业一方面由于职位已经相当饱和，稳定性较高，竞争压力高于平均水平，另一方面也有可能由于求职者担心应聘成功率低而放弃投递，从而造成竞争压力较小。
分析
高薪行业=竞争激烈+压力较大
业内人士表示，保险业虽然一直以来不受求职者青睐，但其薪酬水平却位居行业前列。IT服务(系统/数据/维护)因对从业者的专业技能要求较高，进入门槛较高，因此薪酬水平也处于高位。银行业因行业利润高，薪酬水平也一直居高不下。智联招聘专家认为，高薪行业通常意味着竞争激烈程度较高或工作压力较大，求职者在选择工作时应持理性态度，勿盲目扎堆，应根据兴趣爱好和对工作岗位的期望，同时兼顾考虑其他非热门行业，选择适合自己的工作。
品/玩具/收藏品的竞争指数为 16.5；教育/培训/院校的竞争指数已经为16.8；信托/典当的竞争指数已经高达17.5；外包服务的竞争指数为17.5；竞争最激烈的是酒店/餐饮，竞争指数为19。
深圳竞争最激烈行业家居类居首
从深圳地区2015年春季各行业的竞争指数来看，家居/室内设计/装饰装潢业竞争指数最高，其次是耐用消费品(服饰/纺织/皮革/家具/家电)，再次是房地产/建筑/建材/工程行业。此外，计算机软件和电子技术/半导体/集成电路行业的竞争也较为激烈。
总体来看，深圳传统发展较好的行业，由于知名度大，求职者投递较多，形成竞争较激烈的局面。
深圳竞争最激烈职业财务类居首
从深圳地区2015年春季各职业的竞争情况来看，竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、土木/建筑/装修/市政工程、交通运输服务。此外，IT质量管理/测试/配置管理和机械设计/制造/维修类岗位的竞争也较为激烈。财务/审计/税务、IT质量管理/测试/配置管理和机械设计/制造/维修类岗位数量有限，而求职者众多，导致竞争激烈，竞争指数较高。土木/建筑/装修/市政工程和交通运输类岗位因多数为国企，国企职位大多竞争激烈。
建议
求职者可多考虑微型企业
从数据分析来看，建议求职者在春季高峰期可考虑竞争不太激烈的微型企业。
微型企业在为员工提供充分的发展空间方面优势明显，对员工的束缚更少，发挥舞台更大，员工的发展更多由工作表现和成果来决定。在当前“创业潮”的时代背景下，微型企业非常适合希望做出一番事业的白领阶层。同时，微型企业在招聘时对员工的学历、工作经验等硬性要求相对宽松，有能力的求职者都有机会成功录取，不失为求职高峰期的一个好的选择。
本报讯（华商晨报 掌中沈阳客户端记者 陈婵婵）沈阳今年什么工作工资高？最高的能挣到多少钱？
昨日，沈阳市人力资源和社会保障局发布2015年沈阳市人力资源市场工资指导价位。其中飞行人员和领航人员工资最高，最高年薪912525元，该岗位平均工资也能拿到392332元。
用人单位可根据政府公布的人力资源市场工资指导工资价位，结合本单位实际，合理确定相应职业（工种）的工资水平。
飞行人员工资最高 年均39万
从工种划分的数据看，飞行人员和领航人员平均年工资指导价位最高，为392332元，与去年相似工种飞行驾驶员的50余万元相比，下降了约11万元。排在第二位的是飞机和船舶技术人员，平均指导价位为373518元；排在第三位的是企业董事，平均指导价位185358元。包括以上三个工种在内，统计数据中共有9个工种平均年薪超过10万元，与去年持平。
其他6个是企业经理、研究和开发经理、民用航空工程技术人员、铁路工程技术人员、银行业务人员、航空运输服务人员。位居第10位的是生产经营经理，平均指导价为91972元。
数据显示，水利设施管理养护人员和其他水利设施管理养护人员平均年工资指导价位最低，仅为15600元。
同是高管，不同企业差近67万
同样的职业，在不同企业，工资差距相当大。比如，企业董事，最高年薪可达697483元，最低的只有28108元，相差近67万，这个最低的数据与这一行业的平均工资指导价185358元也相差约15.7万。
另外，企业经理一岗，最高年薪可达501953元，高出最低年薪27457元47万余元。
教师工资多为2万多
在医护岗位中，据统计，卫生专业技术人员平均指导价50080元，西医医师高于中医医师，分别为63708元和53467元。医疗技术人员和护理人员平均指导价位分别为57229元和44787元，药剂人员的收入在此类统计中最低，平均指导价35081元。
此外，教师的指导价位普遍偏低。在关于教师岗位的统计中，最高的为中等职业教育教师，年均工资为31983元；最低的为小学教师，27048元。
另外，教学人员年均工资为29307元，中学教师30571元，幼儿教师29449元，其他教学人员28772元，与去年发布数据相比，各岗位均有200元左右的上涨，但仍多是“2”打头。
高级月嫂平均月薪超7800元
在八类家政服务业从业人员工资价位统计的数据中可见，高级（住宿）月嫂平均月薪最高，达到7800元以上。
最初级的月嫂，最低也需3500-4000元。与家庭护工、钟点工等工种相比，月嫂收入最高。
另外，从工作人员的学历价位看，研究生及以上学历人员平均年薪最高的为97201元。高中、中专或技校学历、大专学历及大学本科学历人员，平均年薪分别为37700元、45751元和61458元。
2015年最赚钱的职业排行榜(沈阳篇)
2015年上半年沈阳什么工作工资高?
今年上半年，沈阳人过得咋样？什么工作工资高?哪个行业最赚钱？哪个行业扩张最迅猛？昨日，沈阳统计信息网公布的数据晒了沈阳上半年的“家底”。
数据显示，今年上半年，沈阳城市人均可支配收入18290元，城市居民人均消费10933元。随着沈阳市2015年上半年“分行业从业人员人数”以及“分行业从业人员工资总额”的公布，沈阳上半年16大行业从业人员工资水平也就此出炉。
5851元 科研技术人员收入最高
数据显示，截至今年6月末，沈阳从业人员人数为1440912人，从业人员工资总额为2978931万元，相当于上半年沈阳从业人员的人均月工资为3446元。其中，在岗职工有1243867人，工资总额为2655020万元，相当于上半年沈阳在岗职工平均工资为3557元。
那么，今年上半年，沈阳哪个行业从业人员的工资最高，哪个行业的工资最低呢？记者通过数据整理发现，科学研究和技术服务业从业人员平均工资收入排在第一位，工资水平相当于排在最后一位的租赁和商务服务业的两倍还多。
18% 教师人数增长最快
各行业从业人员的变化情况印证着行业的兴衰和结构调整情况。数据显示，截至今年6月末，沈阳被统计的16个行业中，从业人员人数增长最快的是教育业，同比达到了18%的增幅。租赁和商务服务业和居民服务、修理和其他服务业从业人员的增长迅猛，分别达到11.7%和11.1%，卫生和社会工作从业人员人数增长5.7%。此外，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，电力、热力、燃气及水生产和供应业从业人员人数也都保持着正增长，增速分别为2.9%、1.6%、0.3%。
建筑业、制造业、房地产业从业人员人数都在减少，同比分别减少11.3%和7.7%、5.6%。文化、体育和娱乐业从业人员人数同比也减少了5.6%。
18290元 城市人均“活钱儿”同比增长6.5%
今天上半年，沈阳城市人均可支配收入18290元，增加幅度为6.5%，农村人均可支配收入为8160元，同比增加7.8%。
沈阳城市居民人均可支配收入仍然以工资性收入为主，占了总收入的半壁江山。不过，从增幅上来看，财产净收入、经营净收入的增长都在10%以上，远远高于工资性收入的增长速度。具体来看，今年上半年，城市居民收入中增长幅度最大的为财产净收入，同比增长达到18.1%，上半年人均达到1785元。此外，经营性净收入也达到10.8%的增幅，人均为2698元。工资性收入的增幅为4.0%，人均为9269元；转移净收入为4538元，同比增长5.2%，其中，养老金或离退休金为5217元，同比增长12.2%。
今年上半年，沈阳市农村居民人均可支配收入为8160元，同比增长7.8%，增速高于城市居民1.3个百分点。其中，工资性收入为3228元，同比增长8.7%，经营性收入为3507元，增速为8.7%，财产净收入为558元，同比增长5.9%，转移净收入为867元，同比增长10.2%。其中养老金或离退休金收入为1134元，同比增长11.2%。
想跳槽，什么工作工资高?什么行业最赚钱？
年底又到了跳槽季!虽然说“三百六十行，行行出状元”，但是不同的工作内容、工作环境和工资待遇还是千差万别的，比如金融行业薪资普遍来说就会比家电行业高，而我们作为一名上班族，最关心的便是工资待遇，这是我们可以看到的最直接的劳动回馈。那么，哪些工作比较赚钱，待遇较高呢?
1.注册会计师。注册会计师一年几十万是没有什么问题的，虽然说不可能暴富，但这样一个收入水平在国内已经是相当可观了。不过注册会计师考试很难通过，中国的注会人数很少。
2.投行。投行是投资银行的简称，在投行工作的收入相当高，经常出入上流社会，工作环境优越，不过也要承受工作压力大，加班加点(甚至是白+黑，5+2的工作模式)，经常出差的苦恼。需要有丰富的知识和经验积累，而且对学历的要求很高，几乎都要名牌大学毕业的。
3.律师。律师是个收入很高的行业，北京90%以上的律师都可以达到年薪十几万，不过律师需要资历和人脉，当然学历也是必不可少的硬性条件。
4.同声传译。同声传译那是相当赚钱，都是按小时甚至分钟来算薪水的，一般可达到每小时5000元左右，年薪几十万完全无压力，不过不是说每天8小时，每小时5000元，因为同传不是这种工作方式。这种岗位现在需求量很大。
5.销售/营销。这是一个极具挑战性的工作，争议性很大，做到好一年几十万甚至上百万，做的不好只能勉强糊口。因此，这种工作不是每个人都能做的，压力大，经常出差应酬，而且需要很好的交际能力和丰富的人脉资源。
6.精算师。精算师用精算方法和技术来解决经济问题，是国内人才市场上属于凤毛麟角式的人物，年薪十几万自不在话下。
7.证券经纪人。证券经纪人的收入一般是由底薪、绩效工资和营业收入提成这三个部分组成，底薪较低，不过后两者较高，尤其是优秀的证券经纪人，收入更是高的离谱，就算是一般的证券经纪人收入也不菲。不过这种工作压力大，收入不稳定。
8.创业。创业极具风险，不过回报非常丰厚，一旦创业成功，就等着大把大把地赚钱，如小米公司的市值四年翻了160倍。创业风险高，成功率也很低，但只要抓对了方向就可以一夜咸鱼翻身，就像2015年跨境电商的火热让很多人都发了大财，知名的跨境电商孵化服务平台贝多罗成立一年便估值过亿，所以如此高的回报还是让各种投资者前赴后继。
新闻回顾：
在沈阳，什么工作工资高?干啥工作最赚钱？
2014年工资指导价出炉，沈阳9种职业平均年薪超10万；飞行驾驶员年收入最高，月嫂最高月收入达万元；
2013年，沈阳市企业平均人工成本76574元/人，
与2012年沈阳企业平均人工成本70755元/人这一数据相比，2013年全市平均人工成本增加了5819元
其中
从业人员劳动报酬占60.2%
社会保险费用占20.2%
福利费用占6.2%
教育经费占0.5%
劳动保护费用占0.8%
住房费用占6%
其他人工成本占6.1%
在沈阳什么职业收入最高？日前，沈阳市人力资源和社会保障局公布了“2014年沈阳市人力资源市场工资指导价位的通知”。内容包含了分工种(职业)工资价位、分国民经济行业工资价位、分学历工资价位、人力资源市场求职热门工种工资价位、家政服务业工资价位等5种工资价位。其中，飞行驾驶员平均年工资指导价位最高，为507107元，排在首位。水利设施管理养护人员平均年工资指导价位最低，仅为15885元。
市人社局介绍，本次的统计数据取自于2013年沈阳市企业薪酬调查数据，共采集信息331.5万条，涉及企业1242户，涉及职工22.1万人。从数据中可以看出，工资指导价位包括高位数、中位数、低位数和平均数四种价位，具有不同的指导意义，其中平均数指导意义更广泛一些。经济效益较好的企业可选择高位数；经济效益一般的企业可选择中位数和平均数；经济效益较差的企业可选择平均数或低位数。企业在选择价位数时要处理好指导价位与企业自主分配和经济效益的关系，但确定的工资价位不得低于政府公布的最低工资标准。
最高薪
飞行驾驶员平均
507107元/年
哪个职业工资最高？答案是飞行驾驶员。从工种划分的数据看，飞行驾驶员平均年工资指导价位最高，为507107元；其次是企业董事，平均指导价位161691元；第三是铁路工程技术人员，平均指导价位是153917元。包含以上三个工种在内，统计数据中共有9个工种平均年薪超过10万元以上。与高薪相比，水利设施管理养护人员和验光配镜人员等平均年薪低了很多。从数据上看，水利设施管理养护人员平均年工资指导价位最低，仅为15885元，而验光配镜人员的平均年工资指导价位也仅为17874元，包含以上两个工种在内，统计数据中共有6个工种平均年薪低于2万元。
如果按照行业来划分，货币金融服务在国民经济行业中年平均指导价位最高，为151501元；第二是航空运输业，年平均指导价为141822元；第三是管道运输业为130849元。而社会工作在国民经济行业中年平均指导价位最低，为19200元。该行业也是在所有采集到样本数据的行业中唯一一个年平均指导价位低于20000元的行业。
高学历
研究生及以上学历
平均98532元/年
高学历相对薪水也较高。业内人士分析，高学历人才的就业技术含量相对较高，个人能力和素质也高，也是企业紧缺人才。他们可能对企业带来的经济效益也比较高，因此薪水较高。相反，初中及以下学历人员平均收入较低，也和付出劳动成果有关。通过对工作人员的学历统计，研究生及以上学历人员平均年薪为98532元，是统计数据中最高的。平均年薪最低的是初中及以下学历人员，为32852元。高中、中专或技校学历、大专学历及大学本科学历人员，平均年薪在3.5万-6万元之间。
最新奇
月嫂最高月薪已过万
在这份工资指导价位表中，同一工种，但在不同企业工资截然不同。以企业董事为例，最高年薪可达614345元，最低的只有26706元，二者相差近60万。对此，业内人士解释，虽然是同一职业，但与个人能力、工作的技术含量、单位效益均有关系。
此外，今年继续对家政服务业从业人员的工资价位进行了公示。从8类家政服务业从业人员工资价位统计的数据上看，高级(住宿)月嫂，也就是24小时月嫂平均月薪最高，达到8000-10000元。业内人士透露，近几年月嫂工资呈现出逐年上涨的趋势。今年，由于生孩子的人数增多，加上年轻父母对孩子照顾不了解，需求量增大。
平均工资指导价位有啥用？
工资指导价位包括高位数、中位数、低位数和平均数四种价位，其中平均数指导意义更广泛一些。沈阳市人力资源和社会保障局负责人介绍，这些统计数据基本反映了2013年沈阳市企业从业人员的实际工资水平，主要用于指导用人单位合理确定企业各职位、工种的工资水平。经济效益较好的企业可选择高位数；经济效益一般的企业可选择中位数和平均数；经济效益较差的企业可选择平均数或低位数。也可以作为用人单位招聘、劳动者求职、各类企业开展工资集体协商的参考依据。同时，也为新办企业在确定员工初始工资水平时提供参考。
工资没到平均数不妨再看看中位数
中位数是区别于平均数的算法，可以粗略认为：在一堆数据中，一半数据高于中位数、一半数据低于中位数。
收入中位数，是指用统计学上中位数的概念来衡量某地区普通民众的收入水平，相比较于人均收入，收入中位数更贴近普通民众的主流水平。
这也就意味着：它能很好规避因为部分人群收入过高而导致部分人群收入“被增加”的尴尬局面，基本能够代表社会的主流工资水准。例如2012年美国人年工资中位数为27519美元，几乎与2011年持平。但其实美国人2012年平均工资增长了434美元，至42498美元，涨幅为1%，略低于2007年的42921美元的历史高点。
平均工资上涨，但中间数工资停滞不前，说明至少有一部分美国人工资没有涨，而一部分美国人工资上涨过快。根据2012年的数据，大约有67.1%美国人的工资水平要低于平均工资。
国家统计局科研所发表文章指出，如何改革收入分配制度，使更多的民众共享发展成果；如何缩小包括城乡差距在内的居民收入差距，使更多城乡居民的收入向中位数靠拢，使城乡居民人均收入与收入中位数尽可能接近；如何使更多的人不再有被平均、被增长的感觉，难度更大，任务更艰巨，但也更需要努力为之。 （东早）
2014年分工种(职业)工资价位 2014年最赚钱的职业排行
平均年薪前10位
保险行业工资507107元 飞行驾驶员
161691元 企业董事
153917元 其他铁路工程技术人员
142762元 航空运输飞行服务员
142753元 企业经理
119811元 民航维修与适航专业技术人员
108523元 选矿与矿物加工工程技术人员
104723元 其他环境保护工程技术人员
100800元 采矿工程技术人员
99293元 银行信贷员
本人从事保险业已经有五年，曾经是某省级公司非车险中级核保兼再保人，现在已经毅然离开这个行业，进入一家国有银行工作。
凡是从事保险业的朋友应该都知道，保险的核保人属于最核心的岗位之一，仅次于投资岗位和精算岗位。加上我同时兼任再保岗（就是决定保费公司自留的比例和向外分摊的比例），刚进入该行业还担任过营业部销售管理岗，对保险公司的运作和状况应该说多少有一点了解，这也是我写这篇文章的一个基础。保险业在中国，可以说是让人最雾里看花的一个行业，其真实的工作状况、待遇水平、发展空间，有说很差，也有说很好，不一而足。我仅希望本文能为准备进入或已经在这个行业的朋友提供一点参考。
一、保险公司的招聘渠道
保险公司在中国已经有100多家，这么多大大小小的公司，每年都要发布形形色色的招聘广告。大致可以分为这么几类：
公开的校园招聘——一般多为公司总部或省级分公司，基本属于正式的管理类人员招聘，这也是保险公司仅有的公开招聘管理类员工的渠道。
网站、报纸招聘——基本上99％是招聘销售人员。这一类销售人员，不存在编制和工资问题（后面我会具体描述，我曾经负责计算这类销售人员的“工资”），所谓正式与否，皆为骗你没商量。
内部人推荐——可能是管理类，也可能是销售类，要看推荐人本身的级别和职务。如果推荐人本身是销售类（比如某某营业部经理）之类，那推荐的职位就是销售类岗位。如果推荐人是省公司老总或只能部门总经理，那可能才是管理
类职位。
以上基本就是保险公司招聘的基本渠道，所以不用去问什么工作性质，是销售还是管理，只要对照你是通过那个渠道进入保险公司的，就一清二楚了。
二、保险公司各类工作岗位的性质
保险公司总公司一般没有销售人员之说，主要是管理部门，可能会有部分经纪业务部门里有些销售人员。就省级分公司来说，一般都有如下一些部门： 人事行政部：管理类,岗位名称多为薪酬管理、行政等，一般不对外招聘，如果有对外，请参看第一条的渠道即可判断是否为管理类
业务管理部：管理类，一般有IT类、承保档案管理类、初级核保类、核单类、出单类等几类岗位，属于保险公司普通事务岗位，级别不高，但人员较多。 非车险部：也可能叫财产险、意健险和渠道部。这是保险公司主要的业务部门所在。这个部门有核保、再保等最核心的岗位，一般人员很少，但如果是这类部门招聘，基本是管理类。
客户服务部：这是保险公司人员最多的部门，既有核赔、理算这类核心岗位，也有前台接待、查勘定损这类事务岗位，事务繁杂。有不少保险公司在这类部门也聘用一些非正式员工，比如协查员之类的。
营业部、团队：基本全部是销售人员，最多有几个编制属于管理类。这是保险公司销售中心。
银保部：这是近些年钻出的部门，可能划为渠道部，也可能单独成立一个部门，不同公司做法不同。但除部门负责人外，应该说基本上也是销售类人员，包括银保销售人员，也就是派驻银行卖保险的那些人。
财务部：管理部门，和人事一样，一般不对外招，而且人员也很少。保险公司财务处理比较简单，和工业企业会计、银行会计有很大不同，保险公司分公司财务资金不过夜，基本上没有什么实质工作。
以上就是保险公司省级分公司各类部门的大概情况。
三、保险公司管理类员工待遇福利状况
这里我只就我曾经呆过的公司和我准确知道的其他公司状况做一描述，并和银行做一个初步比较，仅供大家参考，各家公司具体情况可能有些不同(特别是高管），但绝大多数普通员工应该比较接近。
保险公司待遇在各行业中总体上属于偏低。保险公司目前的薪酬工资结构属于严重不对称的畸形结构，一是公司总体薪酬数额不高，二是在不高的薪酬总额中，高度 集中于高管人员头上，普通员工却往往只能按当地最低工资水平定薪。这造成一种假象，就是人均工资不低，甚至排名靠前——因为保险公司正式管理类员工相比较 银行少得多。但真实工资却很低。下面提供一个省级公司待遇清单（本清单我保证真实性，但仅供参考）：
保险公司省公司（经营状况属于全国中等偏上）：老总20万固定年薪＋20万左右考核薪水＋10万左右经营奖励。副总、总助相应下调部分，但差距不大。这是班子成员状况。各家公司里，人保、人寿薪水中等，但因为摊子大，福利和各类隐形相对多一些。平安阳光工资部分最高，但其他较少。保险行业工资
省公司部门负责人（中层）：平均全年到手现金8－10万左右，加上五保一金和增量补贴，在10万左右。其中工作年限和职称不同可能略有差异，但不会太多。各家公司这个层级人员收入差距不大。
省公司核心岗位：核保、核赔类人员，我就是这一类。各家公司有一定差
异，人保最高、太保居中、其次为中小公司该类人员、平安最低（因其主要工作由总部代为管理），年收入现金在3万－5万区间，加上各类社保和增量，不超过5万－7万。
省公司非核心类管理岗位：平均年收入现金在2－3万，加上各类社保补贴（很低）不超过4－5万。其中，人保、人寿和平安这类人员最低，其他公司这类人员要高一些，原因不详述。
以上即为真实的保险公司省分公司收入状况，各家公司可能有些差异，但基本不会太大——我本人曾多次抽调到保监局参与对各家 公司财务等状况的驻点检查。
特别说明一点的是，保险公司和银行比较起来，不仅基本工资偏低，而且所缴纳的社保公积金也很低。尤其是保险公司年终奖金和银行完全不能相提并论，请大家不 要人云亦云，什么保险公司年终和过节发成千上万，不存在这回事。我拿到年终奖最多的一次是3000，还是评了先进才有的，一般也就1000多一点。
四、保险公司销售人员“工资”真相
我曾经工作的一个岗位就是计算保险公司销售人员、销售经理每个月的工资和社保，所以这个问题我比较了解。简单来说，保险公司销售人员没有任何保证，不存在 保底工资，所谓每个月发工资都是从你所做业务中的提成里，扣除一部分然后发给你，其实质本来就属于业务提成的一部分。这么做有两个好处：一是制造“正式员 工”工资保底的假象；二是避税，因为保监会规定的佣金比例很低，远低于市场上实际支付的佣金水平。这超过规定的佣金主要通过两个渠
道“走出来”，就是代理 点、代理人和工资，这样以达到遮人耳目，但在业内是众人皆知。
销售人员佣金，在保险公司属于大小包干制度。省公司大包，每年都从总公司按保费类别提取佣金——我每年都参与省公司各类保险项目费用政策的拟定工作，省公司一般要扣掉3－5个点左右，应付平时非正常开销和发奖金福利。 团队和部门是中包，再扣掉几个点，留住自己的活动经费。
销售人员是小包，自己扣掉几个点或者不扣点（毕竟竞争激烈，有些业务非要把佣金全部拿出作为回扣），由各类代理人、代理店、修理厂、4S店、经纪公司等等去市场买业务。
销售人员真实收入前些年比较高，因为公司不多，客户对保险公司佣金标准不太了解。但这些年竞争激烈，客户也对保险佣金底限有了了解，所以回扣力度很大，销 售员收入少了很多，而且越大的业务越不赚钱，因为竞争激烈。只能在亲朋好友和熟人业务上赚点钱。08年以来，加上全行业承保亏损，各家公司佣金标准都在降 低，销售员日子会很难过。
五、保险公司困境我之见
1、监管困境
由于工作原因，经常和保监会接触。总的感觉就是“外行监管内行”。监管水平不高，笑话百出，抓不住要点。绝大多数搞保险监管的从来没有在保险公司工作过，自然不清楚 保险业很多潜在规则。
2、人才困境
待遇低、社会地位低、成长空间小、管理水平差，直接制约了保险公司对
本人从事保险业已经有五年，曾经是某省级公司非车险中级核保兼再保人，现在已经毅然离开这个行业，进入一家国有银行工作。
凡是从事保险业的朋友应该都知道，保险的核保人属于最核心的岗位之一，仅次于投资岗位和精算岗位。加上我同时兼任再保岗（就是决定保费公司自留的比例和向外分摊的比例），刚进入该行业还担任过营业部销售管理岗，对保险公司的运作和状况应该说多少有一点了解，这也是我写这篇文章的一个基础。
保险业在中国，可以说是让人最雾里看花的一个行业，其真实的工作状况、待遇水平、发展空间，有说很差，也有说很好，不一而足。我仅希望本文能为准备进入或已经在这个行业的朋友提供一点参考。
一、保险公司的招聘渠道
保险公司在中国已经有100多家，这么多大大小小的公司，每年都要发布形形色色的招聘广告。大致可以分为这么几类：
公开的校园招聘——一般多为公司总部或省级分公司，基本属于正式的管理类人员招聘，这也是保险公司仅有的公开招聘管理类员工的渠道。
网站、报纸招聘——基本上99％是招聘销售人员。这一类销售人员，不存在编制和工资问题（后面我会具体描述，我曾经负责计算这类销售人员的“工资”），所谓正式与否，皆为骗你没商量。
内部人推荐——可能是管理类，也可能是销售类，要看推荐人本身的级别和职务。如果推荐人本身是销售类（比如某某营业部经理）之类，那推荐的职位就是销售类岗位。如果推荐人是省公司老总或只能部门总经理，那可能才是管理类职位。
以上基本就是保险公司招聘的基本渠道，所以不用去问什么工作性质，是销售还是管理，只要对照你是通过那个渠道进入保险公司的，就一清二楚了。
二、保险公司各类工作岗位的性质
保险公司总公司一般没有销售人员之说，主要是管理部门，可能会有部分经纪业务部门里有些销售人员。就省级分公司来说，一般都有如下一些部门：
人事行政部：管理类,岗位名称多为薪酬管理、行政等，一般不对外招聘，如果有对外，请参看第一条的渠道即可判断是否为管理类
业务管理部：管理类，一般有IT类、承保档案管理类、初级核保类、核单类、出单类等几类岗位，属于保险公司普通事务岗位，级别不高，但人员较多。
非车险部：也可能叫财产险、意健险和渠道部。这是保险公司主要的业务部门所在。这个部门有核保、再保等最核心的岗位，一般人员很少，但如果是这类部门招聘，基本是管理类。
客户服务部：这是保险公司人员最多的部门，既有核赔、理算这类核心岗位，也有前台接待、查勘定损这类事务岗位，事务繁杂。有不少保险公司在这类部门也聘用一些非正式员工，比如协查员之类的。
营业部、团队：基本全部是销售人员，最多有几个编制属于管理类。这是保险公司销售中心。
银保部：这是近些年钻出的部门，可能划为渠道部，也可能单独成立一个部门，不同公司做法不同。但除部门负责人外，应该说基本上也是销售类人员，包括银保销售人员，也就是派驻银行卖保险的那些人。
财务部：管理部门，和人事一样，一般不对外招，而且人员也很少。保险公司财务处
理比较简单，和工业企业会计、银行会计有很大不同，保险公司分公司财务资金不过夜，基本上没有什么实质工作。
以上就是保险公司省级分公司各类部门的大概情况。
三、保险公司管理类员工待遇福利状况
这里我只就我曾经呆过的公司和我准确知道的其他公司状况做一描述，并和银行做一个初步比较，仅供大家参考，各家公司具体情况可能有些不同(特别是高管），但绝大多数普通员工应该比较接近。保险行业工资
保险公司待遇在各行业中总体上属于偏低。保险公司目前的薪酬工资结构属于严重不对称的畸形结构，一是公司总体薪酬数额不高，二是在不高的薪酬总额中，高度集中于高管人员头上，普通员工却往往只能按当地最低工资水平定薪。这造成一种假象，就是人均工资不低，甚至排名靠前——因为保险公司正式管理类员工相比较银行少得多。但真实工资却很低。下面提供一个省级公司待遇清单（本清单我保证真实性，但仅供参考）：
保险公司省公司（经营状况属于全国中等偏上）：老总20万固定年薪＋20万左右考核薪水＋10万左右经营奖励。副总、总助相应下调部分，但差距不大。这是班子成员状况。各家公司里，人保、人寿薪水中等，但因为摊子大，福利和各类隐形相对多一些。平安阳光工资部分最高，但其他较少。
省公司部门负责人（中层）：平均全年到手现金8－10万左右，加上五保一金和增量补贴，在10万左右。其中工作年限和职称不同可能略有差异，但不会太多。各家公司这个层级人员收入差距不大。
省公司核心岗位：核保、核赔类人员，我就是这一类。各家公司有一定差异，人保最高、太保居中、其次为中小公司该类人员、平安最低（因其主要工作由总部代为管理），年收入现金在3万－5万区间，加上各类社保和增量，不超过5万－7万。
省公司非核心类管理岗位：平均年收入现金在2－3万，加上各类社保补贴（很低）不超过4－5万。其中，人保、人寿和平安这类人员最低，其他公司这类人员要高一些，原因不详述。
以上即为真实的保险公司省分公司收入状况，各家公司可能有些差异，但基本不会太大——我本人曾多次抽调到保监局参与对各家 公司财务等状况的驻点检查。
特别说明一点的是，保险公司和银行比较起来，不仅基本工资偏低，而且所缴纳的社保公积金也很低。尤其是保险公司年终奖金和银行完全不能相提并论，请大家不要人云亦云，什么保险公司年终和过节发成千上万，不存在这回事。我拿到年终奖最多的一次是3000，还是评了先进才有的，一般也就1000多一点。
四、保险公司销售人员“工资”真相
我曾经工作的一个岗位就是计算保险公司销售人员、销售经理每个月的工资和社保，所以这个问题我比较了解。简单来说，保险公司销售人员没有任何保证，不存在保底工资，所谓每个月发工资都是从你所做业务中的提成里，扣除一部分然后发给你，其实质本来就属于业务提成的一部分。这么做有两个好处：一是制造“正式员工”工资保底的假象；二是避税，因为保监会规定的佣金比例很低，远低于市场上实际支付的佣金水平。这超过规定的佣金主要通过两个渠道“走出来”，就是代理点、代理人和工资，这样以达到遮人耳目，但在业内是众人皆知。
销售人员佣金，在保险公司属于大小包干制度。省公司大包，每年都从总公司按保费类别提取佣金——我每年都参与省公司各类保险项目费用政策的拟定工作，省公司一般要扣掉3－5个点左右，应付平时非正常开销和发奖金福利。
团队和部门是中包，再扣掉几个点，留住自己的活动经费。
销售人员是小包，自己扣掉几个点或者不扣点（毕竟竞争激烈，有些业务非要把佣金全部拿出作为回扣），由各类代理人、代理店、修理厂、4S店、经纪公司等等去市场买业务。 销售人员真实收入前些年比较高，因为公司不多，客户对保险公司佣金标准不太了解。但这些年竞争激烈，客户也对保险佣金底限有了了解，所以回扣力度很大，销售员收入少了很多，而且越大的业务越不赚钱，因为竞争激烈。只能在亲朋好友和熟人业务上赚点钱。08年以来，加上全行业承保亏损，各家公司佣金标准都在降低，销售员日子会很难过。
五、保险公司困境我之见
1、监管困境
由于工作原因，经常和保监会接触。总的感觉就是“外行监管内行”。监管水平不高，笑话百出，抓不住要点。绝大多数搞保险监管的从来没有在保险公司工作过，自然不清楚 保险业很多潜在规则。
2、人才困境
待遇低、社会地位低、成长空间小、管理水平差，直接制约了保险公司对人才的引进，即使引进了也留不住。从前面几点，相信各位其他行业的朋友已经可以大致了解保险业的真实状况。
3、发展困境
不打价格战，不靠回扣，就没有保费收入。而光靠价格战和回扣，肯定是无以为继，严重亏损。要说这个局面的根源，还是保监会乱发保险牌照，盲目强调做大规模监管思路导致的恶果。
制约保险业发展的还有很多因素，但以上三个方面是最基本的因素。2009年的中国保险业，还将面临投资困境一大难题。虽然不再从事保险工作，但希望这个行业能有更多有识之士帮助和理解，真正回归风险保障的本质上去。