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本文系专栏作者“沐叁言财”原创作品，仅代表作者个人观点，不代表官方立场。
前两天看到一条关于社保缴存基础调整的热点资讯。原文是这样写的：
扩大基本保障覆盖范围，完善社会保障制度，实施全民参保计划，基本实现法定人员全覆盖。形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。
问：我有点看不明白，你是怎么理解的，能和我说说吗？
答：嗯，我觉得政策透露两个关键词，扩大受众和减少支出。
问：社保不是国家强制要求，必须缴纳的吗？为什么还有扩大受众一说，难道还有人没有缴纳社保吗？
答：虽然国家劳动合同法规定，企业需给员工缴纳社会保险，但因为法律规定企业匹配缴纳的比例较高，很多中小民营企业难以负担，私底下都以现金的形式发放给员工，而拒绝购买社保。所以很多私营小企业员工享受不到国家的保障。
本文系专栏作者“沐叁言财”原创作品，仅代表作者个人观点，不代表官方立场。
前两天看到一条关于社保缴存基础调整的热点资讯。原文是这样写的：
扩大基本保障覆盖范围，完善社会保障制度，实施全民参保计划，基本实现法定人员全覆盖。形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。
问：我有点看不明白，你是怎么理解的，能和我说说吗？
答：嗯，我觉得政策透露两个关键词，扩大受众和减少支出。
问：社保不是国家强制要求，必须缴纳的吗？为什么还有扩大受众一说，难道还有人没有缴纳社保吗？
答：虽然国家劳动合同法规定，企业需给员工缴纳社会保险，但因为法律规定企业匹配缴纳的比例较高，很多中小民营企业难以负担，私底下都以现金的形式发放给员工，而拒绝购买社保。所以很多私营小企业员工享受不到国家的保障。
问：政策调整后，企业就会自发给员工缴社保了吗？
答：不能保证所有企业都按规定执行。但新政策取消了企业配套缴纳社保的强制规定，给企业减少了不少负担。如果这家企业想壮大，还是会遵守政策的。毕竟企业需支付的人力成本不仅没有提高，反而会有所降低。员工有了社保，安定感增强，反而释放了活力，对企业发展是有利的。
问：虽然企业不用配套缴社保，但是给员工的工资并没有减少。为什么新政实施后，企业的人力成本不升反降了呢？
答：这里要科普一个法律常识——社保缴纳免征税费。尽管企业给员工的工资没有减少，但因为部分工资交了社保，需要缴纳税费的金额就降低了，企业为员工工资缴纳的个人所得税也减少了。总体来看，企业的人力成本自然是降低的。
问：这么说来，新政对企业利好比较多。对个人来说，似乎到手的钱要少了。
答：这得视个人的工资额而定。低收入者，比如月工资800元，缴纳社保50元（打个比方，也许额度比这还低），到手工资750元。表面来看，到手的钱少了50元，但从长远来看，低收入者从此可以领取养老金，看病可以报销部分医疗费，失业还能领取失业金……，总体来说，收益是大于未缴社保前的。高收入者，因为社保缴纳基数降低，缴纳社保少了，到手的钱反而多了。不过也有这种情况存在，因为社保交费少了，应缴个人所得税的额度反而高了，最后的结果是社保少交了，个人所得税多交了，到手的钱也少了。还有后续的连锁反应，社保少了，以后的养老金、医保等一系列保障费用也少了。
问：听起来，新政利好低收入者，但会影响高收入者。那高收入者该如何应对呢？
答：是的，新政某种程度上来说，是财产分配制度的延展，为了全社会的收入分配更加均衡。高收入者未来的保障会有所降低，需要商业保险予以补充。
作者：沐叁 公众号：沐叁言财
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