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大家都知道，支付宝里有个信用分，它的应用场景非常广泛，现在就连大学生招聘也要拿它当参考标准了。所以，大家想要进入戴尔这样的500强企业，可要好好保护自己的芝麻分。那么，为什么企业招聘要引入芝麻信用这样的第三方信用评价体系呢？到底有什么意义？下面和小编一起来看看。
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近期在浙大紫金港校区举行的招聘会上，一位应聘者登记自己的芝麻信用分。
面试前，先用手机亮出应聘者支付宝里的芝麻信用，高分将给整个面试环节加分，如果分数太低，很可能在第一环节就被淘汰。
除了买房买车等的大额贷款，虚拟信用开始影响到个人找工作。昨天，在浙江大学紫金港校区举办的一场招聘会上，戴尔、麦当劳、牛电科技、趣基分等知名企业将芝麻信用分等虚拟信用作为是否录用的一条重要考量因素。
招聘用上了第三方征信评价
在昨天的招聘现场，不少应聘大学生按报名表上的要求，打开手机里的支付宝App，将自己的芝麻信用分填进报名表。
戴尔这次招聘的岗位是校园“课代表”。戴尔(中国)个人消费事业部高级经理吴洁说，戴尔在招聘这个岗位时，对大学生的信用有比较高要求，“主要会参考芝麻信用评分等大学生信用评价。”
麦当劳一位招聘负责人透露，麦当劳在招聘时，也开始将信用作为应聘者能力考核之一。“会参考第三方征信机构的信用评价，同时也倡导大学生养成良好的信用习惯，信用就业。”
除了戴尔、麦当劳这样的世界500强企业，越来越多的科技公司也开始在招聘时引入第三方信用评价体系。
牛电科技市场部副总裁张一博说，今年，小牛计划学生招聘量较去年增长30%，人力资源部门需要耗费大量的人力财力投入到招聘中。“比如简历的筛选方面，学历是否真实、有没有重大负面记录等都难以考量。”
通过引入芝麻信用评分等信用服务，可以更高效地筛选出真实可靠的应聘者。目前牛电科技在招聘“小牛特工”这个岗位时，要求芝麻信用分在700分以上。“如果条件都非常好，680分也可以。”张一博说。
酒驾、工作时擅自离岗都可能影响个人征信
事实上，个人信用是否良好，不仅影响向银行申请房贷、车贷这样的大额贷款，同时还可能影响到你在电商平台上的消费和贷款额度。
除了招聘，近年来，很多电商平台将个人的信用评价体系与消费贷款直接挂钩。
比如，苏宁消费金融推出的“任性付”，对个人信用良好的用户提供最高授信额度高达20万元，免息期为30日，逾期每天将收取任意付贷款逾期违约金；从去年开始，蚂蚁金服陆续向符合资质的实名用户提供1000元至30万元不等的消费信用贷款“蚂蚁花呗”，以及500-50000元不等消费额度的“蚂蚁借呗”，贷款和借款的额度直接与此芝麻信用分等个人信用体系挂钩；京东此前推出的“京东白条”，消费者在京东购物可申请最高1.5万元个人贷款支付，购物可享受30日免息期，或者3-24个月内分期还款的消费方式。
而影响个人征信系统的因素，除了逾期不还银行贷款、不按时缴水电费等因素，评价的维度也越来越广。
从昨天开始至5月31日，公安部交管局部署在全国开展集中整治酒驾醉驾违法犯罪行为统一行动，严厉打击酒驾醉驾违法犯罪行为，对职业驾驶人酒驾醉驾的，除依法惩处外，统一行动还推出一系列综合治理措施，比如将酒驾醉驾违法犯罪行为与个人信用挂钩，实施联动惩戒。
从去年开始，青团社开始在招聘时引入芝麻信用分。在青团社CEO邓建波看来，引入第三方征信机构，在招聘兼职岗位时起到的作用“无以比拟”。
“以前在招聘兼职时经常会碰到对方不打招呼就不来上班的情况，引入芝麻信用分以后，我们会把工作情况上传到芝麻信用分，能够有效降低这种用工风险。”邓建波说。
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