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为什么我的公司起步这么难？
“开公司不难，难度最大的是对公司老板经营思想的改造，”现在社会上有很多的管理培训班，不管学什么，其实都是为了让老板更像一个老板。那么老板应该是什么样子？工作时接了一个业务电话约在休息日见面，毫不犹豫答应起来的都是老板。员工呢？员工接电话起码要犹豫一下。
这就是老板意识。
一般的来说，老板意识最敏感的就是资金，没有比钱更能让老板的神经高度集中。
钱就是现金流。公司的收支良性才能确保公司可持续经营，良好的现金流是为公司的战略规划和成本控制服务的，一个让你往前冲，一个帮你踩刹车。现金流对所有企业的命门，在前几年的经济危机面前，马云承认，即使公司再困难，帐面上的30亿也没敢动。在现实中，断了现金流，公司等于被宣判了死刑，甚至有老板不得不选择自杀。
查钢在这里郑重告诫：重视现金流，才能降低公司的财务风险，你才有可能成功，不重视它，肯定不会成功。
所有创业型企业的现金流都是脆弱的，小企业在经营策略上往往因大胆创新和尝试而在现金流上有所放松。最大的危机，就是没有危机感。
媒体上我们总会发现创业导师和一些营销专家为一些公司经营解惑，从产品、渠道、广告或是团队培训上入手，这些重要么？当然重要，都是希望能让公司在最短的时间内打开一个缺口。但查钢认为，很多老板并没有真正理解专家解惑背后的东西，任何战术上的成功是需要战略的支撑，现金流就是执行的保障，它是前提，公司的老板一定要恪守这个底线。只有明白了这点，我们才了解为什么有的公司能凭一个产品获得成功，有的企业打了上百万的广告却破产了？
谁说公司陷入困境就是产品的原因，就是市场的原因，甚至就是人的原因，这些问题都是表面文章，是可以在经营中规避的，作为老板，你只需要解决和确保公司的现金流不要出现问题。很多公司都说有一大堆的问题，一深入才发现都是现金流惹的祸。举个例子，有老板说自己团队不行，团队是需要方法和激励的，用什么激励？老板们不能天天对员工说：卖出了产品，什么都有了！产品很有卖点，可是鲜为人知，怎么办？谁说好酒不怕巷子深？不宣传谁都不知道。在小公司中，现金流可以具体化，就是公司经营在尽支出的情况能维持多久？在这个有限的周期内公司如何达成销售收入。
不要告诉员工产品值多少钱，什么产品都比不上让员工能看到真金白银踏实。不要说产品如何有用，能让消费者主动去买才是更道理。如何宣传是策略问题，但是现金流能确保宣传的持续周期。海尔张瑞敏说：每天的心情都是如履薄冰，如临深渊。他担心什么，就是现金流。比尔盖茨说：微软离破产永远只有18个月。意思就是说微软的现金流只能维持这么长的时间。
有多少资金就做多大的事，开源节流是企业发展之道，查钢在这里可以提供一些小技巧，以极大的可能确保现金流健康、顺畅。
1、为客户开发产品或项目时，一定要向他们收取预付金。中国人很爱面子，“谈钱就俗”，公司要生存和发展，俗一点就俗一点吧。
2、尽量和供应商或下游商谈判，争取获得一个月更长的付款期限。先从经销商那里收到货款，再付款给供应商。
3、做好收款服务。如果客户延期付款，就要不断的催款。在商言商，规矩还是要讲的，不能因为朋友关系，亲戚关系，搞得公司没有规矩。做好一支笔。如签字制度，报销制度，收款制度，虽然很烦，但很有效。
4、市场费用投入要见机而行。市场随时有风险，老板要牢记当你认为没有风险时，其实风险就在你身边，因为你的对手会利用这次风险。对于市场投入，一定要有估算，周期不能太长，即使会挖出一座金矿，吃饭问题比什么都重要。
5、学会资源合作。并不是什么都要用钱去支出，对于一些合作，尽可能的可用一部分产品或是公司未来的利益相抵扣。但查钢要指出的是，某些老板不能因确保现金流的稳定而降低需求标准，如对于产品包装材质，产品原料质量等级，价格可以调整，价值不能降低标准。
6、老板个人需要花的钱尽量不要与公司帐面发生关系，财务体系需要严谨和规范，不能因为老板的随意性而破坏了公司的财务体系，这不仅减少了现金流的总量，也加剧了后续经营资金使用的不确定性。
“高筑墙、广积粮、缓称王”重点在于“广积粮”，也是这个道理。
你认为当前做淘宝创业难吗？难在哪儿？走心的建议和分享
你认为当前做淘宝创业难吗？有点
那....难在哪儿？
1，大平台的缩水，环境因素；
之前淘宝小二内部分享也好，卖家交流也好，对于淘宝这个平台，每天4000W活人流量，这个数字基本上都是认同的，但现在了？呵呵 就两个字就可以概括了。
其实微信和淘宝在某些地方很相似，微信是月活跃用户5.5亿，淘宝之前是天在线4000W，网上做平台的，跟线下房地产卖租门脸商铺是一样一样的，想法设法的吸引人气，增加知名度，扩大影响力，好让自己的平台奇货可居，然后让咱们这些商家去圈自己的用户，让买家更便捷丶安全丶舒心的去选购他们的产品。
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但问题是，现在不止淘宝这个流量丶粘度丶活跃度在下降，百度丶腾讯等PC端的量都在下降，大平台的缩水已成现实，环境已然变了。
2，减量不减价，付费已成硬道理；
减量不减价，量少了（流量），但要给的钱，一毛都不能少；不提天猫单笔返点，什么技术服务年费，单说淘宝C店，这是屌丝们最常见的了；创业怎么就这么难
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赚取平台流量的路子就那么些，别提淘宝SEO优化了，类目热词丶产品热词就那么些，大词抢不过，小词没人搜，之前舟桑也天真的认为可以抢一下巨头牙缝里的流量，弄些中间档的长尾关键词试试，诚然最初的几个月，效果还有点，但在一片“刷”的浪潮下，也苦逼歇菜了；
原因很简单，首先你分不清到底到底那个是顾客搜的词，那些是刷出来的热词，别觉的奇怪，很多常规的刷单，都是刷手搜索定向的关键词（就是直接展示产品的搜索词），或者卖家直接给的搜索结果链接，没办法，一个热词压根找不到的产品，只能用冷僻的词才能找到，又要模仿买家的正常购买路径，这个词就给刷热了，然后你不明就里一用就歇菜了。
其次你好不容易 测试丶分析找了几个真实中间档的词，然后发现其他牛X的运营，已经将这些词肢解安插进了爆款那30个汉字标题里，然后批量一刷，最后你发现你的产品又一次石沉大海，内心的小阴影面积又一次被放大了些许。
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再就是各种活动和栏目流量，后台里的活动推荐一排排的，基本都要销量，好，刷几个新品去试试，结果引来的可怜流量，让你后悔把晚饭钱，拿去喂饱了刷单，最后就是钻客车等硬广了，舟桑我说个最直接的栗子，之前是淘客挨家挨户的去找卖家谈佣金，如今做淘宝的卖家们，但凡听到谁在做淘客，保准一窝蜂的围上去要联系方式：
what are you 弄啥嘞？帅哥！帮推个广呗。
此消彼长之间，不言自喻啊。
3，忽悠多了，瘸子都变运动健将了，买家免疫上升，效果自然打滑；
依稀记得是09年吧，网购已成一种年轻人的趋势，舟桑这等害羞内敛的人，不喜门店不仅老旧，以及还价套路的繁琐；也尝鲜试水，记得最开始淘宝买的一条牛仔裤，产品页面一塌糊涂，就是盗的模特图，修的让人眼神一浪，然后手一哆嗦，100大洋就出去。
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我到现在还记得那条裤子，拆开包裹一看直接扔垃圾堆了，那叫一个惨不忍睹，我想当前大多数淘宝网购的朋友都有类似的经历，但如今，你再这洋试试看？首先你连展示被人看到的机会都没有，拼命引来些流量，不是销量差，就是信誉钻少了，要不就是页面描述坑爹了，总之买家总会找到点不快，然后在你的竞争对手那里放大这些不快，最后果断抛弃你。
从0几年至今，网购那么多，试水那么多，就算是个瘸子，被忽悠多了；眼光丶心态丶经验都比运动健将还牛X，已经过了用户适应和接受期了，对服务质量丶产品质量丶哪怕是品牌质量，要求也挑剔起来了，一句话买家的免疫上升，质量跟不上，效果自然打滑。
但现实残酷的是，要完成质量的上升，具体内容很细，但可概括为：产品质量和服务质量，这两样都不是一个资源丶钞票丶人力等各方面都短缺的屌丝可以胜任的。
4，别的都是扯淡，钱才是王道，只要你会算账；
做淘宝的基本上都经历过价格战了，谁敢比我低？NONONO，只要舍得一身剐，敢把钞票往水砸（好押韵的菜花，你沉醉了没），最后 纷纷仰天长叹 谁敢比我惨。创业怎么就这么难
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大学生就业这么难——原因探寻 1【摘要】造成大学毕业生就业难的原因有很多，比如大学毕业生自身素质参差不齐，就业心态不好，我国劳动力相对过剩，国家产业结构的不合理等等。要通过有针对性的措施来逐步解决这些困扰大学生就业的问题。大学生就业工作是一个系统工程，需要社会各方面共同努力，才可能解决好。 2【关键词】大学生 就业难 原因 对策 从国家教育部就业指导中心这些年来公布的大学毕业生就业数字来分析，我国大学毕业生就业呈现“两高一低”的现象，即大学毕业人数、待就业人数高，大学毕业生的就业率低。大学毕业生就业难，主要是表现在以下几个方面：难以找到专业对口的工作岗位，难以找到合适的薪酬待遇，难以找到合适的工作单位。 大学毕业生就业难已是一个十分严峻的社会问题，使一些大学毕业生产生焦虑、失望、抱怨的情绪，甚至产生对社会不满等思想。这是社会的一个隐患，一个不稳定因素。国家现已把大学毕业生就业工作提升为民生工程、民心工程、一把手工程，要求各级政府从人、财、物上对就业工作予以倾斜，但大学毕业生就业还是一个难题。 大学毕业生就业难的原因分析 大学毕业生自身素质参差不齐是造成就业难的主要原因。大学毕业生是就业的优势群体，他们有思想、有知识，而且年轻，身体好，接受新生事物快。然而，由于这些年来大学的一再扩招，导致大学生从生源的质量、培养的水平都有所下降，一大批拥有“真毕业证、假能力”的学生走向社会。通过调查，许多企业人力资源部人员认为当代大学毕业生主要有以下几个方面欠缺：（1）专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。很多毕业生对专业是一知半解，大部分还需要企业培训来完善和提高，而企业需要的是招之能用，而且是能够很好用的人才，因此，造成有“中间差”的局面。一方面是大量毕业生找不到合适的工作岗位，一方面是企业招不到合适的人。（2）能力水平低下，特别是实践动手能力不强。很多毕业生的能力停留在书本上、思想上，真正要解决实际问题就不行。（3）综合素质不高，难以胜任更高层次职位的需要。 大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面。（1）浮躁、急功近利的就业心态。主要表现在：一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，人为地造成就业难。（2）没有清晰的职业生涯规划。目前，大部分高校学生没有自己职业目标和规划。据一项调显示，在“你清楚考虑过自己以后的职业生涯吗”一题中51.4%的人对
此“只存在模糊的 想法和原望。”17.0%的人感到茫然不知道自己能做什么；只有27.6%的人有3~5年的职业规划。学生不清楚自己要什么，自己的目标是什么，与之相对应的能力、素质又是什么，大部分学生都是茫然无知，走一步算一步。 我国劳动力相对过剩造成大学生就业难。我国是一个人口大国，每年需就业的人数达2000万（2010年大学生630万，农村剩余劳动力转移就业400万，城镇人口和新增劳动力1000万）。以我国每年经济增长10%算，每一个经济增长1%带来80~100万个就业岗位，每年还有近1000万人失业。劳动力市场供大于求，带来就业的压力相对增大，造成大学毕业生就业难。 国家产业结构的不合理带来大学毕业生就业难。我国一直以充沛、优质的劳动力市场获得世界众多企业的青眯，很多企业纷纷来我国投资办厂，因此中国成了世界的制造大国，加工中心。这些企业多是一些“三来一补”的企业，他们研发、营销、品牌都设在中国，提供的是低附加值，没有技术含量的工作岗位。这些企业在我国改革开放的初期，对我国经济的发展，有着不可磨灭的贡献，他们需要的也是大量的基础人力、一线员工、操作工人。随着我国经济发展和就业人员结构的改变，这些企业提供的岗位、薪酬待遇已经没有足够的吸引力。产业结构的不合理，造成企业的用工、薪酬待遇等方面有相当大的局限性，这也是造成大学毕业生就业难的一个很重要原因。 片面的“人才观”带来大学毕业生就业困难。在我国“万般皆下品，唯有读书高”，“望子成龙”、“望女成凤”等思想相当严重，造成广大毕业生想往大机关、大事业单位、国企等一些好的单位挤、都想往大都市里走。一些偏远的、艰苦的、小的单位、行业没有人愿意去，造成千军万马挤独木桥。一方面是有业不就，另一方面又是招不到合适的人。每一个单位、企业，他们的人员结构都是呈金字塔型，他们分别由基础人力、基本人才、管理人才、研发人才、决策者组成，越到上层，人员需求越少。如果每一位大学毕业生都想要往上走，需求量小竞争性大，那就业的压力也就相当大。我国的毛入学率已超过22%，已经实现从精英教育到大众化的教育阶段，大学教育更多的是提高劳动者的素质，如果就业观还停留在精英教育的思想上，认为大学生是天之骄子、栋梁之才，要在社会上谋求最好的职位，那就业也就相当困难了。 社会就业环境相对不公平造成就业难。应该说，经过这些年的努力，我国正在建立一个相对公平的就业环境，如公务员凡进必考，国有企、
事业单位招聘必须面向社会公开、公平、公正择 优录取。但靠关系就业，灰色就业等现象还确实存在，特别是一些事业单位，垄断企业，大型的效益好的国有企业，这一现象还相当严重，还有户籍因素等等，这给一部分没有优质资源的大学毕业生，造成不好的负面影响，也是造成大学毕业生就业难的一个重要原因。 高校的教育、管理质量不过关，造成培养学生就业难。我们国家用几年的时间，完成从精英教育到大众化教育这一个阶段。大学的建设表现在学生数量的膨胀上，而真正的大学内涵建设一下子跟不上，教学、管理水平距大学的要求还有一定的距离，从而造成培养的学生质量不过关。这些学生虽有大学毕业生之名，但没有大学毕业生之实。 解决大学毕业生就业难的方法 从政策层面出台相应的文件法规，促进大学毕业生就业。这些年国家为促进大学生就业出台了相应的一些政策、法规，并采取了一些措施。如：鼓励大学毕业生自主创业，鼓励学生到中西部就业，扩大研究生招生比例，下基层去当村官，从大学毕业生中招收士官生等。但力度还不够，有些方面更有待加强，如促进公平就业、就业保障、就业待遇等方面。 加快产业升级，提高人才需求层次。我国正在由一个人力资源大国和向一个人才资源强国转移，低端的、劳动密集型企业还不能满足广大毕业生的需求。国家要加快产业升级，还要有一批自主的、高科技的、创新的企业吸引人才。我国广东东莞已经提出“腾笼换鸟”的计划，要把一些低附加值，劳动密集型企业搬迁到经济不发达地区，引进一些高附加值、高科技企业。我国要实行一、二、三产业结构向三、二、一产业结构转型。只有需求量大了，我们的毕业生才能找到更适合的空间。 建立相对公平的就业环境。社会要营造一个公平、竞争的就业环境，让一些真正有能力，有水平的人到一些合适的岗位上去，而不要靠裙带关系就业。 企业要参与到学校人才培养中来。企业是人才的使用方，最具有发言权，也最具有权威性。但是作为企业并没有真正落实“校企合作、订单培养”，参与学校人才建设的企业不多。学校在用人上面是弱势群体，不知道企业对人才的要求，最后也就只能单打独干、闭门造车。企业要把企业文化、企业的技术、企业的管理与学校有机融合，学校才能真正培养产销适路的学生，大学生就业才不会太难。 企业要营造宽松和谐的用人环境。人才是企业的基石，是企业发展的动力。企业用人不能太功利，一味强调要有工作经验，而把刚毕业的
大学生拒之门外。企业文化要使高效毕业生进得来、留得住、发展 好。 学校根据社会的需求培养合适的大学毕业生。学校要根据社会发展和社会对人才知识、能力的需要培养学生，至少要与企业同步。专业设计、知识结构不要几十年不变，大学不要千校一面，要有自己的特色。学校不能以办学规模和利益为办学目标，而要以培养真正有一定能力、水平的大学生为宗旨，要让大学生这个称呼名副其实。 大学生要理性面对就业形势，平衡心态，要学会自己去经营自己的人生。学生要根据自己的实际情况给自己一个合理的定位，“天助自助者”，人只有通过自己的不断提升和提高，用脚踏实地，一步一个脚印才可能有更好的发展。一个社会的发展离不开人才，只要是人才，就一定能找到自己的立足点。作为当代大学生，要用积极的心态看待就业这个问题，只要有足够的能力和素质，就业应当不是什么难事。 大学生要积极参加社会实践，增强动手能力，提高处理事物的能力，不断积累各方面的经验，以适应社会。现代社会对人才的要求越来越高，不仅要有丰富的理论知识，更重要的是解决问题、创新的能力，把知识转化为财富的能力。作为当代大学生，不能只“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，要更多地接触社会、了解社会、融入社会，才能立足于社会。 大学毕业生是社会的宝贵人才资源，是推动社会发展和进步的重要力量。只要培养出社会需要的大学毕业生，只要大学毕业生能清晰地认识自我，满足社会需求，在相对公开、公正、公平的就业环境中，一定可以找到合适的工作。（作者单位：衡阳财经工业职业技术学院）
很多人都行，一般都不会太难
很多人都行，一般都不会太难
相信很多的人在迷茫的时候，在倍受打击之后，肯定都会觉得。怎么觉得自己什么都不行呢，怎么上天对自己这么不公平呢。其实，很多的时候，是我们在痛苦时自己放大了困难。 很多的东西都不会太难了，特别是很多很多人都行的那种事，一般都不会太难的。 2年前的表弟老换工作，又是修电脑，又是学设计，到最后什么都不想学，在家里玩游戏，再后面说想开淘宝，我说可以呀。那你开，你要是按我的做，肯定有钱赚的。 还真的别说，他今年已经跟人合伙开了2个天猫，事业是越做越大了，才21岁。 他当初也是跟很多的人一样，害怕这害怕那，想着，现在竞争这么大怎么办。 但是我却是跟他说，有竞争才是好事。很多人都行的事，一般都不会太难。 很多人都行的事，一般都不会太难，这句话是曾经她离开之后我很痛苦很痛苦的悟到的。那个时候经常会在公路上，看着来来往往的汽车，看着那楼，总在想，怎么不属于我们呢。 同样是一个人，别人到底是怎么赚钱的，我们怎么却又是赚不到呢。 只是，到后面碰到一个清洁工，突然明白了，赚钱，就是把事情做出来就可以了。 就像清洁工，他把地扫干净，别人也就给他钱了。扫地我们会不会，肯定会。 所以一直以来我都是这么一个观念，别人做什么，我们就做什么，别人怎么做，我们就怎么做。因为我知道，这样子其实成本是最小的，千万别想竞争，做一点就有一点的效果。 因
为我知道，很多的人肯定也跟我一样不敢进去，所以还不如直接进去。 所以曾经大学的一个好朋友，去四川做了一年的仓管，后面说要开淘宝店，
他说要开什么店。我想都没想，别人做什么，我们就做什么，为什么呢，肯定有是市场。 所以他一个大男人的跑去做女装，但是还真的别说，真的做得超级好。 当然，他现在没自己做了，也是跟人合伙了，他当运营总监。 但是刚开始的时候就是这么起来的。 其实，在我悟到上面的这个观点之前，其实我也曾经很郁闷，觉得自己真的都不行。所以还想跑去当服务员，说心里话，那个时候，真的是觉得，自己太失败，很痛苦很难受。 后面跟一个朋友说，我要是去当服务员，他从此就没有我这个朋友。 他是广告公司的老板，说心里话，我们平常喝酒都是去高档的，比我要去当服务员那里高档多了。因为怕绝交，所以我也就没有去了。肯定，这么多年过去了，我一直很感谢他。 感谢他在我最困难的时候告诉我，其实我还能做点其他的。 我表弟对我也是这样子，我那个朋友也是。 其实我们群里太多太多都是属于这样子的了，本来都觉得自己不行，后面发现真的不难。 说到这个，我想到我们生活中，我以前也很胆小的。比如理头发，我一定是去一家剪，为什么呢，因为我觉得那家便宜，一个也就15块，看到外面那些高档的里面有小妹的也都不敢走进去。总觉得那个是高档人住的地方。后面她离开之后，我很多的东西都变了。 我也敢走进去了，因为我知道，很多的东西别人行，我们肯定行。 除了要办一张会员卡之外，其实每次也是15块，而且服务好几百倍，环境也好。 我楼下洗脚的地方也是，当然，是很正规的那种洗脚。每次看到都是羞着脸，虽然他门口写着只要25元，就是不敢走进去，老想自己进去，好像会被吃了似的。 后面也是那么一个心态，也真的都不怕了，其实也就那样子了。 说到这个，我想
到买车，那个4S店说要帮我开回来，结果又没有帮我开回来。我总不能说自己不会开吧，但是还真的是第一次开，因为以前都是手动挡的。 但是我总是想着，别人行，为什么我们就不行呢，结果慢慢开，慢慢开，也就开回家了。 2年过去了，车开得超级熟练了，更是不会害怕。 但是从买车到现在还真的一点点都没碰过。 当然，关于车的我们群里一个更猛，也是第一次，而且还开上高速，走错路了，结果多走了200
多公里，但是也真的就开回来了，他是创业失败之后借钱买车买房的。 当然，尽管我一直说，真的不难真的不难，但是很多的人肯定还不知道要如何下手，要如何模仿，如果是在这个时候，碰到这样子的情况，要怎么办呢，找个人带下就可以了。 还记得当初表弟当初说，那开淘宝店卖什么嘛，什么都没有呀，就一台电脑呀。 我说，想都不用想，肯定是卖陶瓷呀，因为他是我们德化的，在老家，陶瓷是产业带。 他说，那陶瓷找谁，我说，很简单，在淘宝上找，然后多少价格直接加上去就可以了。别人卖50，你跟他谈，代理价40，然后你自己再加上20块，然后就可以了。 他说，很多人都说生意不好做，挂了没人买，怎么办。 我说，不要管别人，你只要做一招，刷单，刷单就可以了。做了卖不出去你来找我。 傻人有傻福，真的是做得超级的好，什么刷单会被抓，什么这个，什么那个，一个都不要去想。上面我那个做女装的朋友也是。当然了，现在是变了，很多东西是越来越好了。 开始赚到钱，胆子也就大了，后面找他爸爸拿钱，然后自己跟人合伙开天猫了。 卖什么呢，肯定还是卖陶瓷，女装的肯定还是卖女装。 想到这个，我想到我们群里人，其实进我们群的，有用心做的，真的都做起来了。不敢是阿里，创业怎么就这么难
百度，还是淘宝。每个人都有属于自己的技术，都有了属于自己的事业。
为什么呢，因为耳须目染，天天接触的就是这样子的人，就模仿别人了。 多少人原本什么都没有的，因为开了一个阿里，开了淘宝，一下也就起来了。 本来他们都是在家带孩子的呀，没想到也是因为一个接触，结果现在很多一下都可以一个月几万了。当然，很多的东西真的是靠那么一个机会。那么一个觉得，真不会难的机会。 早上群里有个人跟我说，感谢老师，又小赚了一比。 他是卖什么的呢，是卖跑步机的，因为是做设计的。很懒很懒，真的很懒，天天白天上班，晚上有回家玩的，真正的白领，因为他是设计跑步机的，工资也比较高。 后面也是因为群里人影响，借个执照开了阿里，半个月过去了才发15条信息，不管了。 昨天晚上成了一单，销售额多少呢，很少，也就1万8，估计也就赚个8000有的。 我说，你真的是太懒了，怎么样也要发个1500条呀，怎
么才15条呀。 而且都没装修，很丑很丑的，全部是最原始的。 其实网络真的是还有大把大把的机会。只是我们一直都觉得我们不行，都觉得竞争太大了。但是真的可以去试下，别人行，我们肯定行的。我们都不行了，那后来者怎么办呢。 很多人都行，一般都不会太难。真的还还害怕，那么就个人带下。也许改变就一瞬间了。 跟我当初最迷茫，最失落的时候一样，总觉得自己都不行。 没走过之前，我们看到的是门槛外的东西，看到的是失望，是害怕，就像开车一样，总怕这个那个。上去了才发现，其实很简单。就跟我们吃饭一样，只要你愿意，可以做很好的。
导读：一方面是政府鼓励创业，一方面是创业者感叹：创业咋就这么难？如何看待我国的创业环境，参加１２日举行的２００８中国促进创业带动就业高层论坛的代表们认为，促进创业带动就业已经成为共识。
一方面是政府鼓励创业，一方面是创业者感叹：创业咋就这么难？如何看待我国的创业环境，参加１２日举行的２００８中国促进创业带动就业高层论坛的代表们认为，促进创业带动就业已经成为共识，创业服务体系亟待健全，结构调整和体制改革为促进创业带动就业提供了有利条件。
促进创业带动就业已经成为共识
创业，是最积极、最主动的就业，它不仅能解决劳动者的就业问题，还能通过带动更多就业产生倍增效应。
促进创业带动就业是党的十七大提出的明确要求，也是做好新时期就业工作的一个主要增长点。
据中国劳动保障科学研究院劳动科学研究所副所长莫荣介绍，在我国，每新增１个个体工商户，可以带动２人就业；每新增１个私营企业，可以带动１３人就业。
创业的倍增效应在不少城市的实践中得到验证。据来自陕西宝鸡的代表介绍，２００７年宝鸡市有２７３０人成功创业，带动就业２。９１万人。
深圳市常务副市长李锋直言：“深圳改革开放３０年的历史，就是一部创业史。”２００４年以来，深圳共培养孵化创业成功小老板近１０００名，直接创造就业岗位近６０００个，占全市促进就业人数的１０％左右。
弘扬创业精神，营造创业环境，发挥创业带动就业的作用，正在成为全社会的共识。
创业服务体系亟待健全
“刚开始创业，应该从哪里做起？”
“银行手续烦琐，贷款为啥这么难？”
不少创业者常常发出诸如此类的疑问。这些问题反映了我国创业服务体系亟待健全。
据莫荣介绍，“十五”期间，全国有１５０万人参加了创业培
训。“十一五”期间计划培训２００万人，但远满足不了市场需求。 莫荣说：“从地域上看，创业咨询和服务人员大多分布在我国的大中城市，中小城市仍然非常缺乏开业指导和创业培训。创业咨询和服务人员主要分布在劳动保障系统的公共创业服务机构内。”
一个文艺女青年的创业感悟：创业才是最好的治病良方有的时候不太想承认自己是一枚“文艺女青年”，我知道这个标签背后所代表的隐含意思：傲娇、高冷、小资、完美主义、不接地气……几乎都是贬义，基本可以浓缩成一个字：作，透着一股“不靠谱”的气质。
我背负这个标签潇洒自在过了好多年。一不小心，这个热爱电影、拍照和旅游的大龄文艺女青年竟踏上了创业的漫漫征途。如果说之前对于这个标签多少还有点自傲，那么现在不得不承认女文青确实是种“病”——因为，居然有药可以医！
直入正题，就看看创业可以治哪些病。
一个自由散漫的人居然要带领一个团队
仍记得学生时代被问起想要从事什么工作，回答永远都是自由职业者。迫于生计压力，这个梦想永远没有实现过，也许以后也无法再实现了——因为一不小心 创业了，居然一不小心组建了一支团队，一起打造一个产品。且不论时间上的不自由（哪个创业者不是 24 小时都被绑架的），单是跟团队沟通都是一场硬仗。每个人有各自的背景，带着原先所有过的企业文化属性，工作习惯、节奏、流程都不尽相同，又碰上我这个没经 验、有火气的“老板”，矛盾必然少不了。
做第一版的时候，我甚至都不知道原来设计稿是不可能“所见即所得”的。第一稿产品需求基本是单线与设计师讨论形成的，单纯追求“高大全”，功能繁 复，页面复杂。导致正式程序员着手的时候怨声载道。不仅产品迟迟做不出来，连团队热情都差点消耗殆尽。但也就是在这样的过程中，在不断的碰撞和磨合中，也 不断激发出新的创意和火花。
现在已逐渐形成了较为完整的开发流程：产品组需求讨论→出原型稿→工程师参与产品讨论→定设计稿→功能开发。不敢说这个流程是正确的，但目前来说是最适合我们的。
老罗在锤子发布会上说：“苦了这些伟大的工程师们，竟然要跟着一个‘相声演员’干活。”这句话当真是心有戚戚焉。离开了设计师，离开了程序员，我什么都不是。所以对于整个团队我心存感激。更没想到的是这个小团队竟是如此稳定和坚定，磕磕碰碰地已经向前走了半年多。社交恐惧症不得不努力接触各方人士
属于文青的那点傲娇和高冷，早就在现实面前被击得粉碎。最初我不过只想安安静静地创个业（别问我安安是谁，静静是谁），做我热爱的“像电影一样去生 活”，怎么就这么难呢？现实就是创业者根本安静无能。目前微信群大约能占三屏仍嫌不够多，投资人、媒体人、早期用户、合作方……每天都在线上跳动着。
所谓那点“社交恐惧”，只是在生活工作没有压力的环境中的自我保护而已，一旦离开了舒适区，原来每个人都可以三头六臂。如今的我，恨不得厚着脸皮打 入每一个圈子，就想知道 APP到底应该怎么运营？到底怎么给投资人讲故事？谁能给我多一点优秀又不那么贵的人才？谁能给我多一点资源和渠道来推广 APP？哪怕能带来多一位用户也是极好的！
大量琐碎的工作治愈拖延症
拖延症这个病，原本以为一辈子也没法治了，现在发现，是病就一定有药。
产品要打磨，用户要交流，投资人要沟通，还要运营、要推广……事无巨细，全部都要过问。以产品为例，小到一个按钮的控件尺寸是否合适，大到一个模块是不是应该做，以及什么时候做，都要逐一去调和。
控件再小也牵一发而动全身，用户强烈反应“关注”按钮一直点不到，询问了同行才发现，原来我们设计师也不知道手机上的控件在 88×88 才能方便点击。但是由于这一改动牵涉到整个界面布局，只能心碎地跟用户逐个解释，待到下一版迭代再改进了。
模块再大也要为商业模式让步。其实现在的产品距离我最初的想法已经很远。除了来不及做，更重要的原因是考虑到怎么吸引和留住用户，否则再精致的应用 也没有价值。一个创意的落地不能仅凭借自己的喜好。到底是做低频的电影旅行工具，还是做高频的“地点相机记录生活社交”，在反复思考后最终选择了后者。
现在工作多得已经根本没有时间给我拖延，恨不能分成 7 个我，每天 48 小时，大概才能完成记事本中一条又一条的罗列项。为了电影而创业，天晓得已经几个月没进电影院了。必须要刷四五遍才过瘾的《霍比特人》，竟然至今还没时间 去看！幸而春节将至，《五军之战》请务必等我！但是转念一想，这假期一放就是十来天，得积压多少工作啊！
永远改不完的bug治愈完美主义
APP 正式上线两个月了，一直都没敢推，就是因为始终不能忍受的 bug 和逻辑错误。闹得设计师拍桌子叫道：你这根本就是闭门造车；程序员也各种不满：你总要让用户去检验产品的！前两天 APP 竟然被最美应用推荐了，受宠若惊的同时也惶惶不安！就在这样一大堆 bug 的状态下猝不及防地呈现在了用户面前，复杂的心情简直犹如过山车。用户量是蹭蹭蹭的上涨着，但后台的吐槽也热闹得不行。一条一条真诚回复地同时，只好加班 加点地逼着大家加班迭代。
好吧我认了，事实上现在几万用户给我们提了很多有用、有创意的意见，也许是我们在办公室里永远都不可能想出来的。而用户的诸多需求，必须希望保存下没有遮幅和字幕的原图等，也是我们从未想到过的。
毕竟再糟的产品也总要面对用户，不然就真的一文不值了。于是心里默念一万遍张小龙的“bug 也是一种文化”，咬牙决定推出去。
最后说一句，虽然吐槽了一堆“病症”，其实文艺女青年的属性是改不了的，也并不想改。女文青除了这些“病症”，还有发现美的眼睛、有乐观积极的生活态度、有不服输的韧性……
原文来自：36KR
作者：“足记”（FotoPlace）创始人杨柳