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【摘要】劳动模范是劳动人民（包括工人、农民、企事业单位职员、知识分子等）中的中坚者，他们是国家的栋梁，是工人阶级的杰出代表，是人民的楷模。劳动模范示范引领作用对于企业的发展、企业文化的建设、企业职工的团结和努力都有着积极的推动作用。本文从劳动模范示范引领作用的重要性出发探析发挥企业劳动模范示范引领作用的新途径。
【关键词】劳动模范；企业文化；企业职工
劳动模范是劳动人民（包括工人、农民、企事业单位职员、知识分子等）中的中坚者，他们是国家的栋梁，是工人阶级的杰出代表，是人民的楷模。劳动模范通过他们高尚的品德、出色的成绩赢得了人民的爱戴，成为人民学习的榜样，领引着人们在自己的岗位上满腔热情地参加工作，创造出自己的辉煌业绩。劳动模范的示范引领作用已深入到企业的各个方面，发挥劳动模范示范引领作用对企业的发展有着重大的推进效果。下文将从劳动模范示范引领作用的重要性出发探析发挥企业劳动模范示范引领作用的新途径。
一、企业中劳动模范示范引领作用的重要性
对于企业职工来说，劳动模范就是他们心中的一面旗帜、一个航向标，他们的行为将直接或间接地影响着其他职工的行为。他们可能没有非凡的英雄事迹，但是他们有着一颗干实事、求发展、无私奉献的心，在他们身上能看到一种难得的使命感和责任感。他们的存在能带领着其他职工排除私心杂念，共同奋斗，为企业发展提供源源不断的力量源泉。
回顾历史，在许多劳动模范身上，我们看到了他们甘于奉献、勇于创新、艰苦奋斗、爱岗敬业的精神，是现在人们永久的宝贵财富，是我国工人阶级不断壮大和成长的象征。通过劳动模范这面镜子，企业其他职员可以发现自己的不足；通过劳动模范的示范和引领，企业其他职工就有了奋斗和努力的方向；通过劳动模范奋斗不息、勇往直前的精神，企业其他职工将有了衡量自身及其业绩的标尺；通过劳动模范的责任和使命感，企业其他职工将有了尽职尽责、爱岗敬业的向心力和凝聚力，为企业发展无私地贡献。
总之，劳动模范示范引领作用对于企业的发展、企业文化的建设、企业职工的团结和努力都有着积极的推动作用。劳动模范示范引领作用能有效促进企业员工的团结上进，能促进企业文化的和谐建设，能促进企业业绩的稳步提升，能促进企业整体发展的快速猛进，发挥劳动模范示范引领作用对企业生存和发展来说非常重要。
二、劳动模范示范引领作用的具体内容
在企业发展过程中，劳动模范发挥着非常重要的作用，他们是企业发展的一面旗帜，引领企业前进和发展。劳动模范示范引领作用主要包括以下内容：劳模的示范作用、劳模的向导作用、劳模的激励作用。
示范作用主要是指通过劳动模范工作实践过程的展示让其他员工复制劳动模范的工作精神，从而带动着他们也走向典型和先锋的队伍；向导作用主要是指通过劳动模范的案例指引，和劳模回归群众基层的指导，引导企业其他员工积极、努力的工作，为企业奉献自己；激励作用主要是通过对劳动模范鼓励和奖励，激发他们再接再厉的动力，使他们更上一层楼。
综上所述，企业劳动模范示范引领作用主要包括劳动模范的示范作用、向导作用、激励作用，通过劳动模范的这三种作用，促使企业所有员工不断进取、勇往直前，为企业贡献自己的一份力，促进企业又快又好的发展。
（一）示范作用
劳动模范对企业其他员工有着示范的作用，劳动模范身上所表现出来的艰苦创业和企业主人翁的精神，那种无私奉献、忘我劳动的情怀，那种爱岗敬业、具有良好职业操守的品德，那种实事求是、开拓进取的意识，他们身上所体现出来的这些思想和品德对企业其他员工都有着及其鲜明的示范作用。通过劳动模范示范，让企业其他员工摸得着、看得见，感觉他们所做的，我们也能做也能操作，从而极大地激发他们努力工作、积极向前的动力。
（二）导向作用
劳动模范的导向作用，主要是通过劳动模范的引导，让员工能能忘我劳动、立足本职，争创先进，展现出工人阶级的崇尚品格和时代风貌。劳动模范的行为体现了社会和企业的要求，展示着时代的特征，是企业其他员工的学习榜样，是引领他们不断前进的导航仪。劳动模范的导向作用还表现在劳动模范所担任的使命上，劳动模范还应该回归基层指导其他员工的工作，指导他们做工人阶级的先锋队，做企业的主人，指导他们勿忘自己的责任，全身心地投入到企业的工作当中。将企业其他员工也导向劳动模范的道路。
（三）激励作用
企业劳动模范的优秀品德和先进思想是企业激励其他员工的巨大力量，在企业中树立劳动模范，一个重要的目的就是打破人们安于现状的心态，鼓励着那些先进的员工不断努力，不断进取，争取更上一层楼，鞭策后进企业员工的荣誉感，让他们勇于拼搏，奋起直追。
同时，在激励后进员工或者未评上劳动模范的员工时，还应该不断激励已评得劳动模范的员工，加强对劳动模范其他素养的培训，提升其综合能力，使其发挥更大的作用。因此，要加强对劳动模范的培训和继续教育，使劳动模范能不断地接受各方的思想政治等教育，学习先进的技术和文化，始终保持者自身的先进性。
综上所述，企业劳动模范示范引领作用主要包括劳动模范的示范作用、向导作用、激励作用，通过劳动模范的这三种作用，促使企业所有员工不断进取、勇往直前，为企业贡献自己的一份力，促进企业又快又好的发展。
三、企业劳动模范示范引领作用发挥的有效途径
（一）加强对劳动模范示范引领作用的宣传，营造争创劳动模范的浓厚气氛
劳动模范是企业职工踏实工作、努力创新的一面旗帜，他们身上所反映的使命感和责任感能有效引领者大家团结奋斗、勇往直前。发挥劳动模范示范引领作用对企业的发展和业绩的提升有着重要的帮助。而发挥劳动模范示范引领作用，先是应该加大对劳动模范的宣传力度，扩大劳动模范的影响力。
首先，应该通过企业职工大会、年中年终总结会、企业黑板报（删去）、宣传栏、增加“网络”等方式加大对劳动模范的宣传和学习力度，营造鼓励创造、崇尚知识、尊重劳动模范的企业文化，激励企业广大职工向劳动模范学习，争创劳动模范事迹，促进企业职工整体素质的提升。其次，在企业日常工作中，大力宣扬劳动模范的先进事迹，通过企业典型人物的“带领”、先进事迹的“引导”，促进劳动模范示范引领作用的有效发挥。总之，宣扬劳动模范，褒奖先进事迹，营造企业争创先进的舆论氛围，凝聚企业员工的向心力，促进企业健康稳定快速的发展。
（二）加强企业劳动模范评选制度建设，树立企业文化发展方向
劳动模范对企业发展有着重要的作用，但也不是所有的企业职工都能成为劳动模范，劳动模范的评选必须通过科学的、适合企业发展的、符合时代特征的制度予以规制，其不但要对职工工作业绩进行考核和评比，同时还要对职工的道德品质进行考核，从而选择出真正符合时代性、先进性的劳动模范，为企业“争模创先”文化树立正确的方向。
首先，必须根据企业的实际情况，认真评比员工业绩及条件，坚持员工群众的参与，积极展开民主选拔。在评比劳动模范的过程中，必须根据企业员工的工作实际，做到谁先进就评谁为劳动模范，为企业营造一个“时时都有带头人，处处都有新典型、行行都有领头雁”的文化氛围。其次，必须走群众路线，将评选重点置于一线员工中，加强知识分子和青年职工的树模和引导。积极主动在一线工人中树立典型、培育典型，让所有员工“学有所榜，赶有所标”。引导更多的员工争当先进，争当榜样。
（三）加强企业劳动模范激励机制建设，促进劳动模范示范引领作用永续传承
劳动模范对于企业的生产和发展有着重大的作用，因此，对劳动模范的关爱和奖励是企业发展的需要，是激励劳动模范继续努力的重要手段。企业应该更多地关心劳动模范的生活和工作，在政策上给予劳动模范一定的物质和精神奖励，建立有效的企业劳动模范激励机制。
首先，给予物质奖励和生活慰问。企业可以在重大节庆期间走访慰问劳动模范，尤其是那些需要救助的劳动模范，应该提升劳动模范的待遇，在就医购房、子女上学、学习深造、晋级晋职等方面给予劳动模范优先照顾。如被评上劳动模范者可得到公司一万元的经济奖励；享受子女毕业后回单位工作优先录用等等。其次，实现劳动模范付出跟回报相等，企业应该落实尊重创造、尊重人才、尊重知识、尊重劳动模范的企业发展政策，让劳动模范在精神上得到鼓舞。最后，给予劳动模范更多晋升机会和进修培养机会。被评选为劳动模范的员工可以免费得到企业的进修培训，并晋升他们的职位，甚至让他们成为公司的管理层。
（四）大力开展企业创先争优活动，构建劳动模范创建平台
发挥劳动模范示范引领作用，企业就应该给予劳动模范发挥作用的平台。创建“创先争优”、 “五比一创”、 “安康杯”、“工人先锋号”、“学习型班组”等活动，在这些活动中不断培养出新的劳动模范，构建劳动模范创建平台，不但造就新活动、新形式，引领企业广大职工积极参与“争当创新创效先锋、创先争优”等活动中来，不断鼓励企业职工主动发挥其聪明才智，为企业发展出成效、见行动、上措施、想办法，提合理的有效的建议，促进企业健康稳定发展。因此，大力开展企业创先争优活动，构建劳动模范创建平台，积极激励企业员工的工作活力，提升企业员工的进取心，实现企业员工的团结和友爱，促进企业的健康稳定的发展。
（五）加强劳模思维定式的转变，提倡无私奉献的同时也强调效益
作为工人阶级的先锋，劳动模范往往是无私奉献、默默工作的憨厚老实人，他们一般都不怎么说话，不大爱表现自己，总是任劳任怨，常常是那些干实事、能干事、能共事、能干成事、会干事、又不怎么出事的人。随着工人阶级的发展，劳模的内涵已深入人心，劳动模范往往是任劳任怨和无私奉献的代名字，成为劳动模范的人基本是那些干重、险、累、脏、苦活的人。
回顾我们历史上多少劳动模范，他们的经历告诉我们，要想登上劳模这顶“荣誉高塔”，那么就必须不断的工作，就得大公无私，就得少享受、多干活，不计名利，就图奉献。可是我们的劳动模范并不是天上的神，他们也是要食人间烟火，吃地上五谷杂粮的，他们都要求有最基本的物质生活，他们都需要跟社会建立长久的、永恒的社会关系。可见，在宣扬劳动模范的无私奉献的同时，应该鼓励劳动模范有节制的无私，应该提倡他们改变旧时的观念，那种“累了坚持工作”、“病了坚持工作”的思想应该改变，因为，尽管我们社会需要大量的老黄牛，可是如果老黄牛都倒下了，又有哪些人甘愿作老黄牛呢？所以，在劳模进行无私奉献的同时，必须让他们懂得付出就得有回报的道理，也让企业领导知道劳模在进行辛苦工作和无私为企业创造财富的同时，他们的良好物质生活应该得到应用的保障。必须通过他们的高水平生活质量去引导企业其他员工争当劳动模范，只有这样才能让劳模精神永续传承下去。这才是企业发挥劳模作用的真正目的。
总之，企业在讲究员工积极工作、努力工作的同时，还应该看中员工工作的效益，看到企业整体发展的效益。在市场经济发展中，社会效益观念也应该进入到企业的职员当中，必须改变他们对工作的思维定式，让他改变无私奉献就是最优的思维，必须让他们知道效益才是最好的工作方式。所以，企业各级领导人必须挖掘出劳动模范真正的涵义，让全体员工明白效益的重要性，在无私奉献的同时必须讲究工作的效益。尽量让劳模的付出跟得到的回报相等，让他们不单单成为精神的富有者，同时还要让他们成为经济的富有者，从而能更好的引导其他员工的积极工作和奉献，促进企业团结积极发展。因此，企业必须加强劳模思维定式的转变，在提倡无私奉献的同时也强调效益的重要性。
四、结语
综上所述，劳动模范是企业职工认真工作的典范，是榜样。劳动模范在企业发展中起着示范引领作用。在新的历史时期，企业应该加强对劳动模范示范引领作用的宣传，营造争创劳动模范的浓厚气氛；加强企业劳动模范评选制度建设，树立企业文化发展方向；加强企业劳动模范激励机制建设，促进劳动模范示范引领作用永续传承；大力开展企业创先争优活动，构建劳动模范创建平台。进一步弘扬劳动模范精神，发挥其模引领作用，加强企业员工之间的凝聚力和向心力。带动企业职工一起推动企业又快又好地发展。总之，劳动模范示范引领作用能有效促进企业员工的团结上进，能有效促进企业文化的和谐建设，能有效促进企业业绩的稳步提升，能有效促进企业整体发展的快速猛进，发挥劳动模范示范引领作用对企业生存和发展来说非常重要。
参 考 文 献
[1]王银玲．浅析企业职工劳动模范在企业发展中的重要性[J]．企业党报．2011（8）
[2]张希智．企业劳动模范示范引领作用发挥的有效性及途径探析
[J]．企业文化．2011（5）
摘要：为了更好地做好内部审计工作，一定要改变观念，重视内部审计。内部审计具有监管、风险评估、防火墙、内部净化的作用，对企业内部肌体健康运转，具有防疫作用，要采取行之有效的方法，建立完善的规章制度，再辅以科学规范的工作流程，把内部审计工作都尽量做完美，增加说服力。正确认识并恰当发挥内部审计职能对企业发展具有十分重要意义。
关键词：内部审计；制度；转型
一、提升内审地位，完善内审理论体系
在市场竞争白热化的今天，企业的发展面临着一系列困难。同时，市场环境和市场竞争变化越来越彻底，现代企业处于高风险环境中，因此企业要求各职能部门在进行各自的经营活动时高度重视风险，并将其列入企业的整个风险管理中。审计作为企业内部的一个职能部门，发现和规避企业风险的重任就自然而然地落到了内部审计机构的头上。内部审计一直致力于为生产经营服务、为管理层决策服务，从应需而生到顺势而动，从传统审计到现代审计，从查漏纠偏到为企业增值服务，不断地在实践中探索进取，从以财务审计为主，转为财务审计和效益审计（亦称绩效审计）、管理审计并重，逐步推进内部审计的全面转型升级。公司治理的需要推进内部审计转型。而推行内部控制审计公司治理审计和风险管理审计是现代内部审计的三个重要标志，也是推进内部审计全面转型与发展的核心内容。提高企业管理水平的有效手段就是要在内部控制和风险管理中充分发挥内部审计的作用。内部审计只有实现在审计上的转型，才能在提升企业管理水平、规避经营风险上充分发挥内部审计的作用，才能适应企业管理的需要。
二、内部审计自身发展的需求
随着经济的迅速发展，市场的不断完善，审计在会计中的地位也在不断的提高，同时对审计人员的准也判断能力也有了更高的要求。传统的内部审计是是一种事后审计状态，对于企业只是起到一个简单的监管作用，审计风险不容易降到可接受的水平，所以内部审计机构开始重视风险管理的模式，利用企业所面临的各种风险进行判断，锁定高风险领域进行实质性测试和余额细节测试。同时找出规避这些可能殃及企业发展风险的方法，切实地为企业的利益服务。虽然审计专业判断方面的研究也有了进一步的发展，但是在实施的过程中总会出现一些问题。 近年来，随着公式治理改革，强化风险管理，完善内部控制，企业发生的这些变化使内部审计传统的评价和监督职能受到挑战，再加上内部审计的地位长期受到忽视，其变化步伐远远跟不上企业制度的变革，导致其职能明显弱化，更加不适应经济形势的发展，随着现代企业制度的逐步建立和完善，内部审计扮演的角色会越来越重要，目前我国部分企业内部审计不合理的机构设置、地位低下和理论规范体系不完善的状况显然与此不相适应。 因而内部审计职能的转换势在必行。
三、在创新中加快内部审计转型
在现实工作中，内部审计存在着组织定位问题，明确组织的差异性需要清晰且准确的组织定位，保证职责作用发挥效果，保证取得应有的管理资源，否则就会造成企业成本负担加重，产生资源浪费。分析和评价组织的绩效问题不能够仅依赖内部审计客户的价值感知来实现，而且需要明确的组织定位。
而在传统企业模式里所有者与经营者合二为一，企业经营管理者希望内部审计是否有效的保证经营目标的实现，对各部门是否能够遵守和执行企业的方针和政策进行检查和评价，有无财产受损和舞弊行为情况；评价经济效益和管理状况，对财务收支的真实性和合规性进行监督。这是一种监督型的内部审计组织定位。
在现代企业中， “逆向选择”和“道德风险”等代理问题随着企业的所有权与经营权高度分离而出现，使得企业治理逐步成为的核心问题。近而内部审计生存和发展的“土壤”被现代企业所改变，所有者以及其他利益相关者期望内部审计通过自身的优势，在公司治理中能有所作为，通过完善公司治理机制，弥补外部审计在实现公司治理功能方面的不足，补正公司治理结构。保证有效的进行决策将是企业治理的焦点，为帮助企业提供决策信息，改善经营管理，人们期望内部审计通过内部控制机制、评价和改善风险管理来实现企业价值最大化。
近而 创新审计方式方法，利用远程辅助审计系统自助提取审计工作需要的相关信息和数据，开展非现场审计监控，发现风险和异常现象，将审计监督职能前移；同时在开展现场审计之前先进行非现场审计分析，提高现场审计针对性和效率效果。实现内部审计跨越式发展的途径需要将审计技术方法科学化。通过对传统审计的方式方法的改进，不断推进IT技术在内部审计中的广泛应用，来加快内部审计信息化建设，积极推进联网审计系统，在计算机应用程度比较高的的企业中，通过网络平台，实行有效的监督职责分离、授权控制、资金资产调动等内部控制。
三、 强化企业内部审计人员胜任能力评估
在现实工作中，通过改变内部审计的组织形式来增强内部审计的独立性，而内部审计独立性的关键是要独立于被审计部门，其内部审计性也要能得到被审计单位负责人的承认和支持。同时，改革内部审计管理体制，明确隶属关系，内部审计工作的重点在时间上应从事后审计转向事中、事前审计，在工作内容上，加强风险防范，降低风险机率。 建立由董事会或审计委员会直接领导的内部审计体制，使内部审计不受管理层制约，独立地开展工作。董事会或审计委员会有权决定内审部门负责人的任免、工作计划等，接受审计报告并处理审计部门反映的重大问题。这样，才能确保内部审计工作的有序进行，及时根据审计部门发现的问题，采取措施，加强企业管理。 统一审计质量标准，规范审计业务和审计人员行为，提升审计工作的有效性。运用统一的工作机制，实现审计成果的横向纵向对比，提升审计质量，有效实现防疫系统作用。
四、 努力进行，内部审计人才管理的创新
如今，内部审计服务的领域越宽广，对内审人员知识结构层次的要求也会越高，内部审计部门除了配备必要的财务、审计、工程等专业人员外，也需要通晓经济法律、金融税收、国际贸易、经济数学以及计算机方面的人才。根据内审人员从事审计工作必需的基本技能、业务素质、知识经验和审计人员的工作质量和效果、工作态度等，拟定考核指标体系，包括基本技能、工作态度、业务能力、政策水平、学习培训和工作效果，奖励加分指标包括开拓创新、理论探究等。、拟定绩效评价标准。、完善绩效考核反馈和申诉、审查机制。
职业培训是提高职业水平的有效途径。提高内部审计人员的职业素质，关键就要创新职业培训。注重培训质量，按照转变理念、更新知识和提高能力的方针，注重内容的创新和实效，采取灵活多样的形式，更加具有前瞻性、针对性和指导性，力求贴近形势、贴近需求、贴近实务，切实提高内部审计人员的职业素质与胜任能力，能解决内部审计工作中的实际问题，从而内部审计的质量得到提高。
我国内部审计成立至今，借助外部力量和自己的努力在坎坷中走了过来，迈出了制度化、规范化和职业化的第一步，取得的成绩有目共睹，也越来越受到重视，内部审计发挥的作用必然会越来越突出。
总之，在现代经济飞速发展的时代，内部审计代表管理层对内部经济活动和经营管理活动进行监督，为企业负责人掌握经营情况和决策服务的同时，必须准确定位，以帮助企业实现其组织目标，适应现代企业的发展，迅速转型，为促进企业和整个国民经济持续、健康的发展发挥其作用。
参考文献
1.王永谊：基于风险导向审计实现内部审计转型
2.谭嘉玲：浅谈审计专业判断及如何进行改进
3.张成国：对完善我国企业内部审计的思索
摘要：新的形势给企业提出了新的要求，企业思政工作是我们需要加强的重要一环，但是这一工作涉及面广，要想真正做好这一点并不是一件很轻松的事情，基于此，本文对新形势下如何加强企业思想政治工作的探讨将会给同行的研究提供一些思路和见解，有一定的实践指导意义。
关键词：思政工作；企业政工
1、找到明确清晰的定位
社会的发展使人们物质生活水平越来越高，精神方面的需求也越来越高，而随着我国改革的深入，中国要走入世界，其经济已经和世界经济产生了密不可分的关系。此外，伴随着各种高新技术的迅速发展，各种文化相互激荡、相互融合、相互渗透，这些都给我们的思想意识形态带了很大的变化，人们的思想正朝着多元化、自由化以及民主化的方向发展。
在这种背景下，当前我国的一些传统思想道德观正受到很大的冲突，加上本身就缺乏主导思想意识支柱，使得这一问题表现的更为明显，因此，认识到思想教育的必要性及重要性是一项重要的任务，它既是国家发展的需要，也是企业发展的前提。
理论指导是企业发展的根基，因此，我们企业在当前构建和谐社会的进程中，要坚持发扬我国的精神传统、借鉴世界上先进的文化思想，以“三个代表重要思想”做指导，不断地加强企业中思想政治道德的建设，并对思政工作的方式方法进行创新，努力形成一套可以满足先进生产力需求的、能够体现先进文化方向的，能够体现广大员工根本利益的工作体系，激励并引导企业为自身的发展及国家的发展而努力。
2、强调思想政治工作的务实性
在传统的思想政治工作中，教育者存在着灌输式的教育，这导致了当前的思政工作在一定层次上容易脱离企业的实际，流与形式，起不到实际的效果。而在实际的工作中，职工的思想问题大部分和其实际的生活有着较大的关系。所以，我们在对职工进行思想政治教育的过程中，保证讲道理是一个方面，更重要的是最终为员工起到办实事的效果，所以我们应关系员工的疾苦，对他们的呼声进行认真的聆听，真正做到关心人、理解人、尊重人以及帮助人。具体的工作中，首先，我们思政工作的热点应和员工关注的人点一致，将他们满意与否当成我们企业质量的标准，将他们的热点作为我们企业公开的要求。
首先，把员工关注的热点作为思想工作的重点。对员工关心的难点问题以及干部测评等具体细节进行事前事中以及事后的监督和公开，确保给员工以明白的交代。这是民主化管理的必然要求，也是确保生产稳定的有力手段。
其次，确保思政政治工作的深入实际，在工作中，我们要坚持“七谈两访”，针对关系到员工切身利益的问题，小组班子要尽最大的努力解决。
第三，加强对员工生活的关心，进一步提升思想政治工作的针对性。比如针对一些较为困难的员工，我们可以通过“送温暖”活动来表达我们的关心；另外，在节日前后，要给一些特殊的员工倾注我们的爱心，是他们更好地感受到大家庭的温暖。
3、提升员工执行力
企业的一个核心竞争力就是执行力，这一点在当前的市场经济中表现的尤为明显，通过对员工执行力进行提升可以有效地提供社会效益及企业效益。因此，将提升员工执行力和企业的思想政治工作进行有机的结合可以促进思政工作的加强及深入。
首先，我们要通过各种不同的渠道和员工进行沟通，做到坦诚相见，这样能够帮助我们真正的认识问题，进而找出问题的症结所在，为解决问题打下良好的基础。
其次，通过“学制度，用制度”、“我操作、我负责，我服务、你放心”等活动，加强员工对各种管理制度的认识和操作，使这些制度融入到员工的潜意识之中，发挥出制度的真正作用，而不是仅仅只是摆设。
第三，对管理班组的学习能力进行提升。在这方面要以管理能力及创新能力为中心。围绕强化质量、提高产量、提高技术、降低成本、标准操作、科技创新、安全作业以及团队建设等方面进行全方位多层次各角度的教育，帮助管理人员更好的认识到其思想上及工作中的不足，并分析出导致这些不足的因素所在，进而根据具体的情况制定相应的措施对工作的方式方法进行改进，最终起到提升管理水平的作用。
4、确保激励机制的有效作用
结合企业的现状，对职工的绩效机制能够有效地调动其积极性。另外，为了提升管理人员的综合管理素质并倡导管理人员系统思考的能力，我们要在以日常管理考核和关键指标考核的基础上，实行360度的测评方式，并将测评结果和嘉奖制度相结合，进一步确保管理职责的落实到位，在这个过程中，要将科室的考核与和其职能进行挂钩，并由此对指标进行层层的分解，落实到每个人身上。
此外，员工奖励机制的完善也可以进一步激发员工提升其技术水平和业务态度的积极性，我们要由以往“质量标兵”以及“产量标兵”的评选转变为当前的“首席员工”等评选办法，对各种典型的人物进行塑造，在其中实现企业核心价值观的宣传，使员工的自身价值和企业的发展结合起来。
5、加强企业思政工作的创新
创新一个企业发展的灵魂，也是其不竭的动力，在当前的环境下，确保思政工作的创新关系着其生产发展的生命线。因此，为了适应企业改革的深化，思政工作要大胆的进行探索及创新，在思路上要从被动转变为主动，在内容上是要由单一思政教育变为提升队伍的整体素质，在形式上，要有统一、集中的活动变为小型、多样、灵活的活动。解决实际问题的过程中，要注意消除工作的滞后性和时间差，确保以诚相待，使员工对思政人员产生成就感、信赖感以及舒适感。另外，要对员工的情绪进行积极地把握，促进消极因素向积极因素的转变。针对实际的问题要做到对症下药、有的放矢。
客观来说，我们在企业思政工作中已经取得了一定的成绩，但是这些创新和深入是远远不够的，特别是当前的企业所面临的环境和形式更为复杂，其任务也更为艰巨，工作更为繁重，因此，我们要更好的领会和贯彻党的精神，积极的开拓创新。借鉴新的方式方法来解决新的问题，不断的提升思政工作的渗透力和感召力，开创出一个扎实有力、生动活泼，有利于企业长远发展的工作新局面。
6、注重思政工作和企业文化的结合
企业文化的建设和思想政治工作的开展有着紧密的联系，他们虽然是不同的概念，但是二者之间却相互作用，并存着很多的相似之处，所以，注重思政工作和企业文化的结合是加强企业思政工作的有效途径之一。
具体的工作中，首先要做好“软”性文化的构建，对质量意识、人本意识、团队意识、和谐意识、品牌意识、发展意识等进行不断地强化，促进员工思想、行为的转变。
其次，开展各种有助于员工素质提升的主题活动，将企业文化和思政工作进行有效地结合，比如“我为企业谋发展活动”、“形象我塑” 演讲比赛以及“在一岗、精一岗”等活动不仅可以满足员工精神方面的需求，还可以提升企业的向心力和凝聚力。
总之，企业思政工作的加强不是一蹴而就的，需要我们不断的努力和探索，笔者相信随着我们素质的提升，这一工作的水平必然上升到一个新的高度。
参考文献
[1] 王琨媛，黄耀宇，冯立刚. 和谐视野中企业文化与思想政治教育的融合[J]. 商场现代化. 2008（27）
[2] 邵军. 保持思想政治工作在企业中的生命线地位[J]. 产业与科技论坛. 2010（06） .
[3] 王小兰. 浅论企业文化和思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J]. 品牌（理论版）. 2009（Z4） .
[4] 李世科. 建设先进的企业文化必须加强和改进思想政治工作[J]. 黑龙江科技信息. 2007（08） .
[5] 贾林. 浅议企业文化建设与思想政治工作的关系[J]. 山东省工会管理干部学院学报. 2006（04） .
如何进一步加大宣传力度
弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神
设备维修中心 许德敏
摘要：劳模精神和工人阶级伟大品格是我们时代的宝贵财富，是鼓舞工人阶级和广大劳动群众开拓创新、建功立业的行动标杆，是激励全国各族人民团结奋斗、勇往直前的动力源泉。大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神的具有十分深远和重要的意义，在新形势下如何进一步加大宣传力度，弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，值得我们不断探索。
关键词：劳模精神和工人阶级伟大品格 弘扬 宣传
劳模精神和工人阶级伟大品格是我们时代的宝贵财富，是鼓舞工人阶级和广大劳动群众开拓创新、建功立业的行动标杆，是激励全国各族人民团结奋斗、勇往直前的动力源泉。广大劳模的高尚作为和突出贡献，铸就了信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息的工人阶级伟大品格。榜样蕴藏无穷力量，精神激发奋斗意志。
当前，我国正处在经济社会进一步发展的重要战略机遇期，经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设以及生态文明建设深入发展，在新的历史起点上向前迈进。但与此同时，我国的基本国情没有改变，我们面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期而严峻的。大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，对于团结动员广大职工群众克服前进中的各种艰难险阻，奋力夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，具
有重大现实意义和深远历史意义。
大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，是推动科学发展、促进社会和谐的迫切需要。科学发展、社会和谐，是贯穿改革开放和社会主义现代化建设的一条主线，是发展中国特色社会主义的基本要求。加快经济发展方式转变是实现这一要求的必然选择，也是我国经济领域的一场深刻变革。我国工人阶级和广大劳动群众始终是推动我国经济发展、维护安定团结的根本力量。要加快经济发展方式转变，加快推进自主创新，提高经济增长质量和效益，推动我国经济发展尽快走上创新驱动、内生增长的轨道，必须高度重视和充分发挥工人阶级主力军作用，在全社会广泛宣传工人阶级的劳动创造和卓越功勋，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，为实现经济社会又好又快发展提供强大力量支撑。不断探索新形势下劳模发挥作用的新途径
大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，是建设社会主义核心价值体系的迫切需要。劳模精神和工人阶级伟大品格集中体现了社会主义核心价值体系的内在要求，是它的一种重要表现形式。当前，面对社会价值观念日益多元化，人们价值取向的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强的实际，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，就是要在多样化的价值取向中塑造人民伟大、劳动神圣的主导价值理念，在全社会积极培育劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，让全体人民特别是广大青少年都懂得并践行劳动最光荣、劳动者最伟大的真理，使通过诚实劳动创造美好生活成为亿万人民的共同追求。
大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，是建设高素质职工队伍、发展工人阶级先进性的迫切需要。劳模精神和工人阶级伟大品格来源于、发展于广大职工，符合他们的思想情感和价值追求，富有强烈的感召力、亲和力和凝聚力，是引领广大职工不断提升自身素质的强大精神力量。我们要用劳模精神和工人阶级伟大品格感动职工、启迪职工、鼓舞职工，引导职工增强大局意识、责任意识、创新意识，勤奋学习、锐意进取，掌握新知识、增强新技能，争做知识型、技术型、创新型高素质职工，从而真正成为适应改革开放和社会主义现代化建设要求的优秀劳动者。
在新形势下如何进一步加大宣传力度，弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神需要我们不断探索。
1、加强思想教育宣传，提高思想认识，让广大职工充分认识大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神的重大意义。
在一个企业中，劳动模范不仅是企业的中流砥柱，同时也是企业广大职工共同认可及推崇的精神形象。劳动模范及其身上展现出来的爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献等一系列可贵精神，不仅是中国工人阶级伟大品格的生动体现，同时也是社会主义核心价值体系的集中展示，是企业在生产经营过程中形成的一笔宝贵财富。要通过宣传教育，让广大职工明白：学习劳模精神、大力弘扬工人阶级伟大品格，不仅是推动科学发展、促进社会和谐的必然要求，更是建设社会主义核心价值体系的重要内容；同时也是企业建设高素质职工队伍、发展工人阶级先进性的客观需要。
2、加强事迹宣传，用劳模的崇高理想凝聚职工，用劳模的先进事迹感召职工，用劳模的高尚情操陶冶职工，用劳模的进取意识引领职工。
用劳模的崇高理想凝聚职工，就是要让广大职工始终保持工人阶级信念坚定、立场鲜明的政治本色，自觉践行社会主义核心价值体系，自觉把理想信念与做好本职工作有机结合起来，把理想信念转化成积极工作、干事创业的热情。不断探索新形势下劳模发挥作用的新途径
用劳模的先进事迹感召职工，就是要让广大职工牢固树立自力更生、艰苦奋斗、敬业爱岗、克难攻坚、争创一流的正确价值取向。 用劳模的高尚情操陶冶职工，就是要让广大职工学习及发扬遵纪守法、胸怀大局、团结协作、无私奉献的精神。
用劳模的进取意识引领职工，就是要让广大职工始终保持自强不息、开拓争先、与时俱进、敢为人先的进取开拓精神。
3、宣传要在激发广大职工的劳动热情和创造活力上下功夫，在维护职工合法权益、促进社会和谐稳定上下功夫，在加强和改进职工思想政治工作、营造昂扬向上的企业文化上下功夫，在提高职工科学文化技术素质上下功夫。
在激发广大职工的劳动热情和创造活力上下功夫，就是要通过创建“工人先锋号”为载体，组织动员广大职工深入开展各种形式的创先争优建功立业竞赛活动，最大限度地激发职工劳动热情。紧紧围绕增强自主创新能力，积极开展技术革新、发明创造、合理化建议等活动，评选表彰职工创新人才和优秀技术创新成果，激发职工参与技
术创新的积极性。
发挥职工聪明才智，深入开展提一条节能减排合理化建议、掌握一项节能减排窍门、搞一项节能减排发明、实施一项节能减排革新、宣传一项节能减排知识的“五个一”活动，为打好节能减排攻坚战，推进企业节能减排工作持续深入开。
广泛开展岗位练兵、技术比赛、技术交流等活动，推广首席员工、高技能人才等做法，采取有效的激励措施，对技术创新和竞赛活动中涌现出来的先进个人进行奖励，充分发挥技能型、创新型人才的骨干引领作用，促进企业创新能力的提升。
在维护职工合法权益，积极为职工服务上下功夫，就是要引导广大职工以理性合法有序的方式表达利益诉求、帮助解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，构建和谐的谐劳动关系。
在加强和改进职工思想政治工作、营造昂扬向上的企业文化职工文化上下功夫，就是要积极探索职工思想政治工作的新途径、新方法，坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工，把做好思想引导工作与解决实际问题结合起来，增强职工思想政治工作的渗透力、影响力。加强形势教育、职业道德教育和职业素质教育，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，引导职工践行社会主义荣辱观，树立正确的世界观、人生观、价值观。切实加强对职工的心理疏导和人文关怀，实行人性化管理，有针对性地加强对职工心理健康教育和引导，帮助他们搞好自我管理、自我调适，缓解心理压力，积极面对困难和挫折，营造良好的人际关系。
【内容提要】工会新闻宣传工作无论是在构建社会主义核心价值体系、夯实干部职工团结奋斗的共同思想基础，还是在转变生产方式，促进改革开放、推进和谐工会建设等方面，都起到统一思想、凝聚合力、激励斗志的重要作用。
【关键词】工会 新形势 新闻宣传
如何立足实际，开拓创新，扎扎实实做好服务职工在基层活动，确保新时期工会新闻宣传工作落到实处，取得实效，应该重点把握以下几个方面：
一、创新方式，提升劳动竞赛宣传实效
做好工会新闻宣传工作，就要掌握职工群众的所思所想、所盼所虑，把职工的情绪作为“第一信号”，把职工的呼声作为“第一选择”，把职工的要求作为“第一考虑”；要尊重职工的主体地位和主人翁精神，引导职工群众在创造幸福生活和美好未来的实践中丰富自己的精神世界；切实为职工做好事、办实事、解难事，增强工会宣传工作的感召力和凝聚力，从而达到和提升宣传实效。
二、拓展思路，提升服务职工办实事的宣传力度
要适应新形势发展的要求，着眼于长远目标，紧抓发展第一要务，以创新为动为，加强工会宣传工作的内容建设、载体建设和机制建设，使工会宣传工作始终保持旺盛的生机与活力。推动工会宣传工作创新发展，就要树立科学的态度，注重新情况、新问题的研究和实践，新经验的总结，不断打造发展具有工会特色宣传品牌，把工会宣传工作提升到新的水平。努力打造具有较大影响力的工会核心媒体和宣传阵地，把扎实服务职工群众，不断健全服务职工长效机制，围绕职工收入保障、促进就业、技能培训、困难职工帮扶中心建设、服务劳模、走访救助、维护女职工权益、实施法律援助、加强职业安康杯等方面提出的工作目标做实做强，形成工会新闻宣传工作的品牌。依托工人文化宫、职工学校、工会报刊、工会网络等各种职工文化活动阵地和宣传平台，通过组织培训、举办报告会、开展宣讲、开设专题专栏、组织微感言征集活动等多种方式，并积极借助各级党报党刊和社会新闻媒体的力量，重点向基层和广大职工群众广泛宣传开展服务职工的各项工作和自治区工会十大精神，把各族职工和工会干部的思想和行动统一到自治区工会十大精神上来，为全面落实自治区工会提出的各项目标任务，营造良好的社会氛围。
三、转变姿态，提高履职能力，推动工会宣传工作新发展
要把讲求科学作为创新工会宣传工作的基本准则。宣传工作是一门实践性很强的科学，其创新发展离不开对现实的清醒认识和对规律的深刻把握。因此，首先，要树立科学态度，注重从新情况、新问题的研究和新实践、新经验的总结中，认识和掌握市场经济条件下宣传工作的特点和规律；善于用马克思主义引领和主导多样化的社会思想文化，以多形式、多层次文化服务，满足职工群众日益增长的精神文化需要；要掌握科学的方式方法，注意策略技巧，创新宣传手段，坚持因势利导，进一步唱响主旋律，增强凝聚力。其次，发扬求真务实的精神，要坚持重实际、知实情、讲实话、办实事、求实效，反对形式主义，不做表面文章，把工作的着力点放在深入职工群众，因地制宜，分类指导，运用说服教育，示范引导、提供服务的方法，把工会宣传工作做深、做细、做活、做实，做到职工群众的心坎上。
工会新闻宣传工作要坚持“三贴近”原则，把目光多投向职工群众，善于用事实说话，用故事吸引职工，增强宣传报道的感染力和吸引力。要高度重视加强工会网络新闻宣传工作，多设计开展积极健康的网络文化活动，引导职工在网络文化传播中发挥积极作用，把网络这个宣传阵地认真建设好、守护好、使用好。
总之，在工会宣传工作上，实现联系基层、宣传基层、服务职工群众的常态化；坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，坚守工会新闻宣传工作者的党性原则和社会责任，准确把握工会宣传思想工作的切入点、着力点，深入开展中国特色社会主义宣传教育和社会主义核心价
值观教育。要实现这一目标，必须精心组织，把握重点、形成合力。通过宣传，在职工群众中产生影响，在社会上引起共鸣。一是集中报道形成声势。新形势下能不能把工会开展的各项工作和选树的劳模典型，在社会上“热”起来、“响”起来，做到这一点，就要有计划、有步骤地组织好新形势下工会宣传工作的战役。运用消息、通讯、评论、特写、图片、系列报道、追踪报道等多种形式，从不同角度围绕工会工作和劳模典型定位展开集中宣传，形成既各具特色，又整体一致的宣传战役。二是联动宣传强势推出。工会开展的各项重点工作和劳模典型宣传不仅要在本单位、本地区宣传到位，更要及时向全国推出，扩大知名度，形成美誉度。
如自学成才获得“国家科技进步二等奖”的呼铁局焊轨段蓝领专家全国劳动模范郭晋龙、一心为社区居民服务的呼和浩特市玉泉区清泉街社区居委会主任武荷香、巴彦淖尔市乌拉特前旗小余太乡邮递员全二平、呼和浩特市爱心司机李翠琴，等等。每一名劳动模范背后都有许多感人至深的故事。他们获得的每一项荣誉，都离不开自身付出的艰苦努力以及所在单位和家人的支持与奉献。人们在羡慕他们获得的崇高荣誉的同时，可曾想过他们所付出的汗水和艰辛！事实上，劳动模范也是有血有肉、食人间烟火的普通人，他们有梦想也有需求，有成功的欣喜，也有失败的苦闷与彷徨。记者在报道他们的事迹时，就要放下架子、沉下身子，深入到他们中间，融入到他们的生活中，与他们交朋友、谈梦想，用心感受他们的所见所闻所思所想，亲身体验他们工作的辛苦和为之付出的努力，从平凡的小事中挖掘他们的精神境界和奉献精神，认真整理提炼，通过宣传报道，使他们的先进事迹和内心世界得到真实完美地展现。对他们的先进事迹，进行深度报道，进行正面宣传，除在工会自己的刊物上刊发外，还在《人民日报》、中央电视台、中央人民广播电台、《工人日报》、《内蒙古日报》、内蒙古人民广播电台、内蒙古电视台等众多中央和省级媒体上推出，扩大了社会影响，在社会上引起了强烈反响，取得了非常好的宣传效果。
值得注意的是，劳模典型报道的组织策划必须因势利导，不能因为强调劳模典型报道的思想性和指导性，刻意对号找劳模典型、随意贴标签，或为了宣传某一主题，不惜强扭角度，或凭记者在组织劳模典型报道的老经验来套用素材，或用固有的模式和事先选定的标准进行报道，这样反而会事与愿违，可能导致劳模典型高大完美的形象令人不可信。
作为工会宣传工作者，要紧紧围绕中心，服务大局，贴近实际、贴近生活、贴近群众，积极探索新形势下劳模典型宣传工作的新途径、新方法，善于发现和大力宣传具有深厚群众基础、富有时代特色的先进典型，充分发挥劳模典型报道的引导作用，唱响时代主旋律，使劳模典型宣传成为服务经济工作的推进器。
平昌县总工会
关于劳模培养选树状况的调查报告
市总工会：
根据市总工会《关于转发省总工会〈关于开展全省职工技能素质状况和劳模培养选树状况调研的通知〉的通知》（巴市工发
[2012]149号）要求，我县组织专班对全县企事业单位开展劳模培养选树状况进行了专题调研，现将调研情况报告如下。
一、基本情况
我县劳模选树工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和党中央关于劳模工作的一系列重要指示，以建立健全劳模评选机制为基础，以充分发挥劳模作用、弘扬中国工人阶级伟大品格和劳模精神为核心，以真心关爱劳模、真诚服务劳模为出发点和落脚点，全面落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，在服务党和国家工作大局中充分发挥作用的总体思路，建立了250人的劳模后备人选信息库，并在劳模后备人上选坚持面向基层、面向经济社会发展的各条战线和社会各个阶层，尤其要面向经济建设主战场，注重选树长期工作在生产一线、在平凡岗位上做出突出贡献、具有奉献精神和时代特点的普通劳动者，使工人、农民和知识分子成为劳动模范的主体。近五年我县劳模后备人
选有10人成长为省部级劳模。
二、主要做法
（一）制订劳模选树规划。我县制定了劳模选树规划，规划明确了劳模选树的目标、范围、条件、重点、责任。
（二）加强劳模宣传。我县坚持广泛宣传劳动模范的先进事迹，积极推广他们的先进技术和先进工作法，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，每年“五一”、“国庆”等重大节日，运用职工群众喜闻乐见、丰富多彩的形式，大力宣传劳模的崇高精神和先进事迹，使全社会形成尊重劳模，学习劳模，关爱劳模的良好氛围，使劳模精神成为宝贵的精神财富。
（三）严把劳模评审关。一是严格执行评选程序。评选工作严格执行了民主程序，评选的透明度高，公示制度成为推荐评选劳模的必经程序，广泛听取职工和人民群众的意见，确保了劳模的先进性。二是坚持劳模的标准。不搞名额分配，不矮子当中选将军，做到了好中选优、优中选精,宁缺匆滥。三是不断创新劳模评选工作的新途径和新办法。适应非公经济不断发展、农民工队伍日益壮大的新形势，加大了非公企业从业人员和农民工在劳模中的比重。
（四）加强劳模培养教育。通过建立领导联系劳模制度、谈心制度、走访接待制度，增进了劳模后备人选和劳模的思想状态、生产生活、学习情况的了解，使劳模有倾诉心声和宣泄
情感的机会和渠道。对不良行为和退步思想的苗头，及时发现，给予疏导和批评、教育，积极为他们争取学习培训深造和发展的机会，对于能力较强的，重点推荐使用。
三、存在的主要问题
（一）对培养推荐一线青年劳模重视不够。我县劳模年龄老化，过去在劳模的推荐评选中，忽视了对一线青年劳模的培养选树。
(二)对劳模的再培养和教育问题有所忽视。在评选劳模时始终坚持了严格条件、严格程序、严格把关的原则，确保劳模评选质量。但评选表彰后对劳模的教育工作有所忽视，造成了极少数劳模不思进取，部分劳模的表率作用发挥不够。
三、建议
(一)进一步加强对劳模的培养教育。劳模工作不只是评选表彰，更要重视包括劳模培养、选树、教育、关心、宣传和日常管理在内的劳模管理工作。特别要关心劳模的工作、学习、生活，不断提高劳模的素质，解决他们的实际困难，创造条件，更好地发挥劳模的骨干带头作用。
(二)进一步加强劳模针对性评选工作。今后在劳模的评选表彰中，要特别注重对一线青年职工的培养和评选，推荐和评选那些立足岗位，开拓创新，勇于钻研和掌握新知识、新技术，具有时代特点的知识型产业工人。在群众性经济创新工程中涌
现出来的先进个人和先进集体要作为劳模和先进集体的候选对象，使评模创先活动成为群众性经济技术创新工程的有效的激励手段。
2012年9月13日
2015.2
树立信心 探索反腐倡廉新途径
摘 要：结合新形势下反腐倡廉工作特点，作为纪检监察干部要坚定信心，相信我们的党和国家最终会取得反腐败斗争的胜利。结合我国现时期反腐倡廉形势，我们要不断的完善自我，努力提高业务素质，不断探索反腐倡廉的新途径，才能完成我们肩上的责任和历史使命。要运用系统论的方法，坚持具体工作从整体角度抓，单项工作从综合角度抓，不断推进各项任务的完成，增强反腐倡廉建设的系统性和预见性。做好纪检监察信访举报工作，维护社会稳定，保护群众切身利益，加强监督执纪，获取重要案件线索，不断开创党风廉政建设和反腐工作的新局面。
关键词：纪检监察 标本兼治 统筹兼顾 信访
胡锦涛总书记在中国共产党十七届中央纪律检查委员会第二次全体会议上强调，准确把握党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势和任务，不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。一方面体现了党中央对反腐倡廉工作的高度重视，一方面对广大的纪检监察干部提出了更高的要求，我们要在不断总结工作经验的基础上，大胆改革创新，不断探索反腐倡廉的新途径。
1、正确认识新形势下反腐倡廉工作是纪检监察工作的基础
1．1用全面的观点来看：反腐倡廉工作在继承中发展，在改革中创新，总的形势是好的
纵观30年来反腐倡廉工作的历程 ：改革初期随着我国对外开
放，对内搞活政策的实施，一方面经济建社加速发展，人民生活水平大幅度提高；另一方面资本主义的一些腐朽思想敲开了国门，面对这一局面陈云同志提出了党的作风问题，于是在新时期党中央第一次提出了依法查处，重在遏制的反腐倡廉方针；1993年江泽民总书记提出“党内存在腐败”，这是我国反腐倡廉工作的里程碑，在此后的一一段时期集中力量查办大案要案；1998年十五大又提出：标本兼治，综合治理的方针；十六大以来，以胡锦涛为总书记的党中央高度重视反腐倡廉工作，并突出强调制度反腐败，加大了高层反腐败的力度，提出了坚持标本兼冶、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐败方针。
可见随着改革开放的不断深入，针对各个时期发生的腐败现象的
具体特点和背景，党中央与时具进的提出了不同的反腐倡廉方针，针对性强、目标明确，效果显著。实践证明我国的反腐败斗争呈良好的发展事态，足见党中央决策、部署的正确性。
1．2用辩证的观点看：腐败现象在一些部门和领域仍然易发、多发，反腐败形势依然严峻
虽然我国的反腐倡廉工作取得了一定的成绩，但仍然形势严峻，腐败现象部门和领域仍然存在，究其原因主要以下几个方向：(1)忽视理论学习，理想信念动摇；(2)贯彻民主集中制不利，法律观念淡薄；(3)领导班子合力不够，公信度不高；（4）基层组织战斗力不强，先锋模范作用不够；(5)干部脱离群众，官僚主义严重；(6)腐败案件时有发生，影响恶劣。正是这些潜在的因素成为腐败滋生的土壤，致
使当前腐败的形式从直接转向间接，从经济领域转向政治领域，由单一型转向复合型，从简单化转向了智能化。所以我们的反腐败工作任重而道远，时时刻刻不能放松警惕，只有我们坚持不懈的努力才能取得反腐败斗争的全面胜利。
1．3用发展的眼光看：我们的党有能力，有信心取得反腐败斗争的胜利
尽管我们现阶段反腐败形势很严峻，但我们仍然要坚定信心，相信我们的党有能力、有决心取得反腐败斗争的胜利，这主要是因为我国现阶段出现的腐败并非制度腐败，主要体现在以下两个方面：一是从经济基础上看我国属于生产资料公有制国家；二是从政冶上看，我国实行人民民主专政，劳动人民当家作主，推行人民代表大会制度。总体看我们的社会制度立足于一个“公”字，而腐败表现出来的是“损公”的态势，可见腐败现象同中国共产党的宗旨和社会主义制度是根本不相容的。改革开放30年来，我们的党一直旗帜鲜明的进行反腐败斗争，足见党中央反腐败的决心，因此，我们一方面要看到反腐败斗争的长期性，一方面也要相信党有能力、有信心、有决心取得反腐败斗争的胜利。
2、完善自我，不断探索反腐倡廉新途径
要做好新时期反腐倡廉工作除了要筑牢思想防线、强化监督外还应从以下几个方面不断加以完善，尝试利用审计手段加大反腐倡廉力度。
2．1不断提高业务素质是做好纪检监察工作的保证
纪检监察工作是一项原则性强、集监督服务为一身、并具有一定风险性的工作，纪检监察工作开展的好与坏直接关系到预防和打击腐败的力度，真正把这项工作做好，必须深刻领悟并严格遵循我们党在多年的纪检监察工作经验中的总结出来的方针，而纪检监察人员的业务素质关系到政策方针的履行和落实，也关系到纪检监察工作的效果。所以纪检监察人员必须从提高自身素质入手，不断加强业务理论的学习，在工作中不断的积累经验，探索行之有效的工作方法，才能做到事实清楚、证据确凿、定性 准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
2．2关注制度建设，减轻腐败带来的危害
从社会层面看：腐败存在于任何社会形态里，但并不是单独存在的，与政治、经济、文化背景息息相关，它给社会带来的危害也存在不确定性。一般来说：当社会经济形势好的时候，百姓丰衣足食，安居乐业，腐败带来的社会危害相对小些；当社会经济形势相对较差的时候，百姓生活困苦，民不聊生，腐败带来的危害会更严重。评古论今，因此而产生朝代更替的不在少数。就各单位所言，好比社会的缩影，其内部控制框架的合理性、公平性与腐败的发生有着直接的关系，制度体系合理公正，严格缜密，各项制度、各种职能之间既相互服务又相互制约，不但可以有效的预防腐败而且可以降低腐败带来的损失和危害，因此，在实际工作中，我们要着重构建一套完善合理的内部控制体系，并全面落实执行，以达到提高管理水平和有效预防腐败的双重目的。
2．3审计监督对象与纪检监察监督对象最大限度的融合，审计职能最大限度的发挥，对预防腐败有着事半功倍的作用
许多案子都是特意养出来的，腐败案件的发生并非朝夕之事，而是一个长期积蓄的过程，是腐败心理和行为不断膨胀，涉案财物金额 不断增加的过程，但这些行为发生的初期并不是没有任何蛛丝马迹的，大部分腐败行为或多或少的在各个方面有所体现，这些领域是审计监督和纪检监察监督的交叉点，而审计监督与纪检监察监督相比，则更专业，更精准，更有数据说服力，最关键的是可以更早的在“理论”上发现腐败的苗头，如果审计职能得以最大限度的发挥，同时将审计监督和纪检监察监督有效的结合起来，对预防腐败将会有着事半功。
邓小平同志说过，“腐败问题不可能在一夜之间解决，也不可能靠几个人说几句话就见效，反腐败要贯穿于改革开放的全过程”。所以只有我们坚持不懈的努力才能取得反腐败斗争的胜利。
3、坚持把反腐倡廉放到社会发展的整体布局之中，运用宏观思维来审视，使之始终沿着正确的方向前进
3．1站在促进科学发展的高度，加强监督检查，确保政令畅通
纪检监察机关要紧紧围绕党委政府重大决策部署的贯彻落实开展监督检查，从维护政令上为科学发展提供保证；要通过开展廉政监察、执法监察和效能监察，解决干部队伍中存在的为政不廉、执法不严、办事不公、效率不高、奢侈浪费等问题，从干部作风上为科学发展提供保证：要主动深入经济建设最前沿，及时排查违纪违法案源线
2016年五一劳动模范座谈会上演讲致辞
在五一国际劳动节即将到来之际，我县组织召开这场庆五一劳模代表、基层工会主席代表座谈会，我想目的主要有两个：一是以集会、座谈的形式纪念五一国际劳动节***周年;二是借助劳动者的节日，进一步弘扬劳模精神，努力在全县营造一种自强不息、奋勇争先、艰苦奋斗、开拓进取的创业氛围，为我县改革、发展提供更强大的精神动力。借这个机会，首先让我代表县委、县政府向在座的劳动模范以及全县各界的劳动模范致以崇高的敬意!向全县广大工人、农民、知识分子和广大劳动群众致以节日的问候!
刚才，县总工会主席对一年来我县工会工作情况作了通报介绍，劳模代表、基层工会的同志结合自己的实际作了很好的发言，给了我们启迪和鼓舞。
劳动模范是工人阶级和广大劳动群众的杰出代表，在推动永泰改革发展中，各行各业的劳动模范是一支重要的生力军和中坚力量。当前，我县改革发展处于关键时期，要实现奋起直追，快速发展，需要全县的劳动者，特别是各条战线上的模范群体，勇于承担使命，珍惜荣誉，再接再厉，再立新功。
一要做努力学习、发奋成才的标兵。当今时代，科学技术突飞猛进，知识更新日新月异。包括劳动模范在内的每一个劳动者，不论从事什么职业，面对新形势、新任务、新情况，都需要不断加强学习、充实和更新知识。不学即废，不进则退，不学不进，就会落伍于时代。劳动模范是行业劳动者的楷模，更要加强学习，学习科学文化知识、专业技术知识和社会主义市场经济知识，积极参加技术培训、岗位练兵、技术比武和各种形式的自学成才活动，掌握更多的劳动技能和生存本领，成为本行业的行家里手，在促进各行各业发展中贡献更多的聪明才智，发挥更大的作用。
二要做勇于创新、艰苦奋斗的楷模。创新是一个民族进步的灵魂，推动发展进步的不竭动力。只有不断开拓创新，才能推进永泰的快速发展。要积极投身于群众性的劳动竞赛、技术革新、技术协作和发明创造等活动，争创一流业绩，为推动经济和社会发展作贡献。在农村，要围绕增加农民收入，稳定粮食生产，调整产业结构等着力提高农民素质，开展科技培训工程;在企业，要带头在职工中广泛开展经济技术创新工程，积极探索社会主义市场经济体制条件下劳动竞赛的新模式、新途径，把技术创新、劳动竞赛推上一个新的台阶。要大力倡导艰苦奋斗、勤俭创业，把苦干实干与科学求实结合起来，脚踏实地，埋头苦干，任劳任怨，尽职尽责，努力在本职岗位上创造优异成绩，为我县三个文明建添砖加瓦。
三要做推动改革、促进发展的先锋。深化各项改革，努力实现永泰快速发展，不断提高人民群众的生活水平，是全县人民的共同愿望。无论是先进分子，还是普通劳动者，都要以高度的主人翁责任感，坚定不移地支持和参与改革，理解县委、县政府提出的各项改革措施，正确对待改革过程中的利益关系调整，自觉做到个人利益服从国家和集体利益、局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。特别是在国有企业改革中，要注意引导和教育职工正确对待转变体制，以实际行动推进改革的顺利进行;在重点项目建设中，如水电开发项目、高速公路建设等，要起模范带头作用，主动做好群众的思想工作，积极支持和推进项目建设。要紧紧围绕县委、县政府确定的发展思路和发展重点，从本职做起，从小事做起，以科学的态度，奉献的精神，务实的作风，过硬的本领，在各自岗位上体现主力军的本色，发挥主力
军的作用，以自己的模范行为，带动全县人民，把智慧和力量、积极性和创造性凝聚到推进永泰发展上来。
在此，也对工会工作提一些要求。在刚刚召开的全省工会第十一次代表大会上，省委黄瑞霖副书记强调指出：在海峡西岸经济区建设的伟大实践中，工会组织的地位更加重要、作用更加突出、任务更加繁重，工会工作的实践平台和空间更加广阔。联系我县改革发展实际，当前县委、县政府正致力于实现十五计划提出的各项目标任务，千方百计加速县域经济发展。各级工会组织要紧紧抓住发展这个富民强县的第一要务，拓宽服务发展的视野、选准服务发展的角度、探索服务发展的载体、提升服务发展的效能。在改革中，工会组织应当做好职工队伍的安定稳定工作，关心下岗职工，推进再就业。劳动行政部门、工会组织应通过各种有效途径，举办失业人员岗前培训，与周边发达县(市)多联系，寻找就业岗位，帮助关心下岗职工的就业生活。在发展上，要大力开展主力军创新活动，组织职工开展劳动竞赛、提合理化建议、技术革新、发明创造、双增双节，岗位技术比武活动，建设知识型、学习型的现代职工队伍。要大力弘扬宣传劳模精神，充分发挥劳模的骨干、带头和桥梁作用，在全社会形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。
同志们，加快经济社会发展，构建和谐永泰，需要凝聚方方面面的力量，需要我们以先进为榜样，立足本职，扎实工作。