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鼓励大学生先就业后创业
全国政协十二届四次会议3日下午在北京举行，全国政协委员、北京林达集团董事长李晓林接受记者采访时表示，对于大学生就业，应当鼓励他们先就业，积累工作经验后再去创业，以提高创业成功几率。
“大学生走出校园后，首先考虑的是先就业，找一个自己喜欢或适合自己专业的岗位去实习或工作。通过积累相关工作经验，然后才谈得上去创业，这样有利于提高创业成功的概率。”3日下午，全国政协委员李晓林接受记者采访时说。
近年来，大众创业、万众创新的热潮涌动，国家和地方也先后出台了许多鼓励“双创”的政策，大学生群体创业成为社会热议的话题。在大量成功案例涌现的同时，大学生创业缺少创新、成功率不高等问题也受到人们关注。
对此，李晓林结合自己的成长经历对大学生创意提出建议。“以我自身为例，我是做房地产的，但我并不是直接创业的，我工作了11年之后，积累了大量工作经验、社会阅历并对想从事的行业有了充分了解之后，才做出创业的决定。创业的路上，充满艰辛，远不是想象的那样简单。”
李晓林说，创业之前，要设定创业的目标，主业是什么、如何经营、资金从哪里来、市场怎样?这些问题都需要在创业前进行充分论证，才能做决定。“大学生渴望成功，希望通过创业实现自
己的人生理想和价值，也可以带动社会就业。这种出发点是好的，但是一定要深思熟虑、准备充分之后再去行动。不仅要创业，还要注意创业的成功率。”李晓林说。
大学生创业就业服务平台
大学生创业就业服务平台
项目计划书
联系人姓名：李果
联系方式：138338 联系人姓名：
2016.3.27
目录
第一章摘要 ----------------------------------------------------------------------- 3
第二章项目介绍 ----------------------------------------------------------------- 4
一、项目背景 ------------------------------------------ 4
二、产品与服务 ---------------------------------------- 7
第三章市场与行业分析 -------------------------------------------------------- 8
一、行业分析 ------------------------------------------ 9
二、市场分析 ------------------------------------------ 9
第四章项目执行计划9
一、总体战略目标及规划 9
二、营销计划 11
第五章团队概述11
12
摘要
随着我国经济的快速发展，高等教育的普及。一些社会问题越发严重，大学生找不到满意的工作、想创业找不到好项目、用人单位找不到需要的人才、项目找不到靠谱的合伙人。市场宏观环境要求有一个为同学和用人单位提供信息、提供帮助的平台。
而我们的团队渴望帮助大家，解决问题。
于是，大学生创业就业服务平台应运而生。我们的目标是建立一个集国家政策及创就业资讯发布、创就业信息采集、务于一体的综合创就业服务平台，满足当前企业关于人才的需求。创业难，用人单位择人难的三难问题。
一、项目背景 第二章项目介绍
随着我国经济的快速发展，人才市场上对大学毕业专业人才的需求一直处于上升趋势。毕业生就业面日趋广阔。但目前市场竞争日趋激烈，在就业市场上用人单位对人才的要求越来越高，各种信息参差不齐，真假难辨，大学生被中介机构骗取钱财的情况时有发生。这种局面，一方面导致大学生找不到满意的工作或者找不到工作；另一方面，那些一心想做好中介的机构组织的信誉度也一直提不上去。
创业。更多的问题却迸发出来，资金不足、国家政策不了解、专业知识不全面等等。
。这些因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业创业渠道狭窄、获取信息不畅等方面。这种矛盾在大学生就业创业形式中，表现的尤为突出。其主要表现为以下几点：
毕业生对就业和创业信心不足
一方面，传统的就业形势使得学生大量走向生产一线企业，大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企业对其预期。
另一方面，渴望创业的大学生虽然日趋增长，但是放弃稳定的工作，真正走
出创业这一步，并不多，也并不容易。大学生创业的信心依旧不足。
“先就业后择业”“先就业后创业” 已经成为大学生的主流观念
由此可能引发用人单位招聘大学生成为“为别人做嫁衣”，用人单位招聘大学生时可能更趋于保守。
大学生与用人单位之间缺乏长期、有效的沟通。
大学生对招聘单位的选人标准、用人单位招聘岗位的岗位知识等方面与企业本身有巨大差异。来自不同区域、方面也不尽相同。{大学生就业创业}.
一旦学
无法及时获知国家相关就业和创业政策及就业资讯
由于就业和创业信息获取渠道的限制，大多数毕业生缺乏必要的就业和创业去向指导，无法及时掌握有关就业和创业资讯，使国家的就业和创业导向无法落到实处，使大学生不能准确把握就业和创业形式，及时调整就业和创业目标。
就业和创业信息平台的低效，导致供需脱节
大学生就业创业现状、问题及对策
题目：{大学生就业创业}.
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关于大学生的就业创业现状、问题及对策的调查报告 郑州华信学院建筑工程学院 2011年6月
社会实践报告正文
前言：面对当前大学生就业和创业的种种压力与存在的问题，我在2011年暑假期间做了关于大学生的就业与创业方面的调查。我的目的在于通过这次调查更深入地了解目前大学生就业与创业的现状，让大学生为将来更好地做准备，更好地适应社会。我主要对一些刚刚毕业的大学生和一些已工作几年的大学生以及一些我的朋友做了关于这方面的访问，并从网上获得了一些可靠信息。我的这篇报告主要写了目前大学生就业与创业的现状，存在的问题以及可以采取的对策。
主体： 大学生就业创业的现状： 通过这次实践调查，我了解到了一些关于大学生就业创业的信息。2009届和2010届毕业半年后的就业率连续两届上升，2010届毕业半年后的就业率增长趋势更为明显。这几年大学生创业也有了很大的发展，但是对于大学生就业和创业，这里仍存在着一些问题与挑战。
我还进行了更进一步大调查，了解到郑州大学毕业生就业率一直稳居河南省高校前列，2004年以来，年底就业率依次为95.52%、 96.04%， 96.09%、90.08%、96.08%、92.21%。河南工业大学2000年以来，毕业生就业率6年位居河南省高校第一名，连续8年被评为河南省就业工作先进集体，近年来，该校应届本科毕业生就业率一直保持在90%以上，均居河南省高校前列。同时就郑州华信学院而言，我校高度重视就业工作，将就业指导课和职业生涯规划课列为学生的必修课，使学生树立正确的就业观念，连续多年学校就业率保持在93%以上，我校的高就业率和高就业质量，使学院获得了学生家长和社会各界的一致好评.
在大学生创业方面，我了解到云南贺靖，靠5个U盘起家的大学生创业富豪；赵计红，快乐创业，快乐生活；龚恒利，创业路上三次失败成就一次辉煌，等等，好多的走在创业路上的大学生。
在大学生就业方面存在的一些问题：
供需差别大。现在大学生是越来越多，而社会上提供的职业与岗位却不能满足大学生的需求，并且现在各高校正在不断扩招，这将会更加大这方面的供需矛盾。
相同专业的人数较多，竞争较大。这种现象尤其热门专业比较明显，当前比较热门的专业有工商管理、行政管理、金融学、英语、企业管理、通信与信息管理、法律硕士、计算机科技与技术等。这些专业的毕业生面临着更大的竞争力，人才过剩。
对人才要求高。这对于刚刚毕业的大学生来说可能不是一件好事，加大了应届生的就业压力。大学生有的是专业知识，但是缺乏工作经验、法律知识、礼仪及良好的心理素质。而一个企业对应聘者的要求是全方面的，不仅仅是专业知识。另一方面，由于企业纷纷改制减少用工、采用高新技术等原因,对劳动力的需求呈下降趋势。
随着改革的深化,农民进城的门槛不断降低,进城农民工日益增多,从而给城镇就业进一步增加了压力。我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移“三碰头”,使本来就存在的就业困难更加突出了。 大学生的有些就业观念不对，怕吃苦，爱面子，嫌待遇不好。很多企业反映，很多的大学生眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳的精神，比较爱面子。
大学生获得真实有效的就业信息少。社会上有许多的假招聘，骗子，使大学生无法获得真实有效的就业信息，导致大学生就业难。
在大学生创业方面存在的一些问题： 经验不足。大学生在大学期间主要就是在校学习，对社会接触不多，了解不深，更没有太多的工作与创业经验。在创业初期，可能会带来一定的资金损失及客户的流失。并且一家企业需要一定的财务制度、人事管理制度等，包括许多的方面，这些方方面面都需要仔细想清楚，而对于一个刚刚迈出校门的大学生这是很困难的。
资金不足。资金短缺是大学生创业面临的普遍问题。他们大都是东借西凑或者进行银行贷款，可这会加大大学生创业的负担，加大后顾之忧。他们必须一边创业一边还钱。
心理准备不足。创业者需要具备一定的意志，包括坚韧不拔的毅力、敢冒风险的果断性和胜不骄败不馁的自制性。然而从大学生创业的情况来看，不少创业者缺乏这些意志。同时由于家庭的不理解，不少大学生在创业路上最终都选择了放弃。
解决大学生就业问题的对策： 在经济增长的前提下扩大就业，创造出更多的就业岗位。 大力发展第三产业，中小企业，增加就业机会。第三产业、中小企业是最能吸纳就业人数的地方。我国的江浙地区就是个很好的例子。而对于一些高新产业来说，往往不需要太多的劳动力，并且这个领域对人才要求很高，一般较难进入。
鼓励大学生到基层工作。引导大学毕业生转变就业观念，制定相关优惠政策，例如给他们的工资会比一般地区的高，鼓励其到西部、到农村、到基层工作。这样不仅有利于解决大学生就业问题，还有助于推进西部落后地区及农村和一些落后地区的发展。
鼓励大学毕业生自主创业。国家需要制定相关优惠政策，通过制定大学生创业基金等措施来鼓励大学生自主创业。
各高校要跟踪社会发展方向，转变人才培养方案，要以社会需求为导向，推动新一轮高等教育改革。一切跟不上时代的事物，最终都将会面临着被这个时代淘汰的悲剧，人才资源更是如此，他们只有更好地跟着时代前进的步伐才不至于被这个飞速发展的时代所淘汰，才能提高就业率。
政府可以通过对企业实行减免税收等优惠政策，鼓励企业录用大学生。当然，录用者与企业仍是双向选择关系。
学校应推行理论与实践相结合的教学模式，提高学生的实践工作能力。可以联系一些企业，通过协议让学生可以在企业中接受一些职业技能培训，将企业与学校、理论与实践紧密结合起来。这样或许表现好的学生可以被培训企业直接留下聘用，也可以提高就业率，使学生能更好地把所学知识用到实践工作中。这一点我了解到已经在中原工学院实行了，不少学校可能也正在努力实行，这一教学模式将会使学校、企业和个人三方面受益。
学校应与企业建立广泛的联系，了解企业的人才需求境况，方便毕业生了解和选择，拓宽毕业生的就业渠道。
当代大学生要积极响应党和国家的号召，到基层去，到艰苦地区去。到国家最需要的地方去建功立业。人生最伟大的价值在于为国家为人民做贡献。到基层去从事教育、卫生、农技等社会公益性工作，为国家经济建设和社会发展做贡献。
大学生应积极参与学校组织招聘会。这是一次很好的机会，来学校招聘的企业相信都是通过学校审核的，都是十分可靠的，我们应充分利用这一机会，让自己的才能充分发光，找到自己满意的工作。
大学生还可以参加网上招聘活动，这也是一个拓展就业的渠道，但要小心上当受骗。
大学生毕业后实行实习与就业相结合，好好表现，争取被实习单位所聘用。
大学生要转变就业观念，刚毕业不要对薪金期望过高，从基层做起，重在积累工作经验，再慢慢发展提高薪金。并且要培养自己吃苦耐劳的品质，脚踏实地，知识联系实际，相信是金子总会发光的。
大学生应充分利用家长和社会质量解决自己的就业问题。 解决大学生创业问题的对策： 政府可以建立高校毕业生创业资金筹措和扶持激励政策。这样有利于解决大学生创业资金不足的问题，帮大学生在创业路上解决一些后顾之忧，让他们可以勇敢向前冲，创造属于自己的成就。
其中，我了解到河南大学生创业优惠政策，河南省省工商局出台的《关于支持我省高校毕业生自主创业灵活就业的意见》，推出一系列优惠政策，助高校毕业生自主、灵活创业。各省辖市工商行政管理局就发挥工商行政管理职能作用，大力支持鼓励我省高校毕业生自主创业、灵活创业提出以下意见：
一、实施三大政策，支持高校毕业生自主创业货币出资“零缴付”。二、推行两个放宽，鼓励高校毕业生创新经营放宽登记形式，实行“试营业”。三、建立三项制度，强化高校毕业生创业服务建立“绿色通道”。 设立高校毕业生
大学生就业与创业指导(焦金雷)
关注大学生就业创业
关注大学生就业创业学校：山东女子学院
班级：2011级会计学4班
姓名：周玉松
学号：110503080422
关于大学生就业创业
【摘要】随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性矛盾仍然存在，这些都影响着高校毕业生的就业。
【关键字】就业机制；自主创业；就业定位
一、学生就业创业现状
近年来，我国高等教育不断进行改革，高等教育加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。通过本次实践调查，我们进一步了解分析了金融危机过后大学生就业状况以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作指导，寻求缓解大学生就业压力的途径。
随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性矛盾仍然存在，这些都影响着高校毕业生的就业。
二、大学生就业过程中的问题
造成大学生就业难的原因是多方面的。从外因方面来看，很多用人单位急需专业对口的高层次人才，但由于信息沟通渠道不畅，掌握不准确，不知如何去招；教育改革步伐的相对缓慢与社会需求的快速变化之间也存在矛盾，课堂学习的书本知识相对滞后，这也要求我们的学习要做到与时俱进。从内因方面来看，毕业生对职业的自我定位存在一定的问题。职业定位对一个人的成功至关重要，更是应届毕业生走出校门前要认真考虑的。大学生择业前要先了解自己的“职业适应性”——对自身素质进行一次彻底的了解和评价，对自己的专业特长、兴趣爱好、性格特点以及个人的理想志愿，做一次全面充分的分析，对自己将来的事业发展要有一个准确的定位。
不难发现，如今一些毕业生在选择就业地域和单位时存在从众心理，或不愿意从底层做起，或把薪水的高低、单位是否知名等作为择业的唯一标准，却很少
关注自己在单位的发展潜力。
三、大学生创业过程中的问题
大学生在创业过程中不可避免地会遇到种种“拦路虎”，这些问题主要集中在以下几个方面：
一是缺乏启动资金。除了家庭资助，绝大部分创业大学生没有其它经济来源。目前，也有一部分大学生通过勤工俭学积攒下来部分资金，但创业初期的花销，经常会远远超支。
二是缺乏市场经营经验。大学生有激情、有抱负，但在实战中往往是“眼高手低”，对具体的市场开拓缺乏经验与相关的知识，在创业过程中很可能会因“纸上谈兵”而败北。
三是心理承受能力弱。从小学到大学，十几年的学校生活，相对风平浪静少有挫折，在这种大环境下，大学生创业者们也普遍比较脆弱。其实无论何种创业都会有风险，创业的同时即应该有“风险意识”，要能承受住风险和失败，能够经得起市场的锤炼。
四是创新能力不强。大学生创业失败的多，一个重要原因就是忽视技术创新。很多大学生只看到他人成功后的表象，不顾时间、地点的差异，盲目照搬照抄别人的经验，结果“画虎不成反类犬”，自己的优势没有得到充分发挥，步他人后尘。
五是所学知识与实际运用联系不紧密。很多大学生创业者的实际创业项目和自己所学专业不相符，或是自己所学的学科知识用不上。如此的“不搭界”既是所学知识资源的浪费，又是对创业时机的延误。{大学生就业创业}.
四、应对对策
随着国际金融危机冲击的加剧,国内经济下行压力加大,近年来本就不大乐观的就业形势更加严峻。为了减少金融危机的不利影响，寻找解决问题的路径和方法，扩大大学生就业，需要政府、社会、高校以及大学生等共同努力。
1．政府：创造良好的就业创业环境
首先，政府应加快经济发展，为高校毕业生就业创造良好的宏观环境。其次政府需继续重视和推进社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，始终坚持市场取向，提高劳动力市场的流动性。同时提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西
部地区就业，通过城市社区和农村基层岗位补贴、助学贷款代偿、考研究生、考公务员加分，以及扩大“三支一扶”、“志愿服务苏北计划”、“大学生村官”等计划，多种手段鼓励毕业生去基层工作。第三，鼓励自主创业。大学毕业生不应该仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应该是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。
2．社会：观念与时俱进，服务实在周到
我国社会对大学生就业观念的转变势在必行，必须彻底摆脱长期以来固存于人们头脑中的人分五等、官分九级等封建思想的束缚，真正认同劳动者无高低贵贱之分的观念，形成行行出人才的社会意识。同时实实在在地为毕业生就业提供更多的服务。建议建立全国性的就业信息网络，加强社会需求预测研究和报告，真正为毕业生提供细致周到的就业服务。
3．高校：教育改革刻不容缓
（1）毕业生就业情况已成为衡量高校办学成效的重要标志。高校应该努力提高办学水平，应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。高校教学改革与社会发展、国家建设需要紧密结合。不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。专业设置、课程结构要满足市场所需；根据不同专业科学地制定扩招规模；加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对教学质量不高、专业设置不合理的专业要减少招生数量甚至停止招生。
（2）发展职业培训机构，大胆尝试校企联姻。刚从学校里出来的学生除了动手能力弱外，表达沟通能力也普遍存在问题。学校应增设职业培训机构或增加职业素质教育课程，包括商务礼仪、心理健康、与人沟通、融入团队等内容。将职业素质培训与实习结合起来，真正使毕业实习起到缩小、弥合学校教育与市场需求之缝的作用。
（3）高校应加强毕业生就业指导工作。给就业指导工作重新定位，成为学生思想政治教育的一个部分，作为对学生的人生指导，满足学生对于人生发展和职业生涯设计的需求，贯穿于大学教育的始终，既弥补以前就业指导的不足，又丰富了大学生思想政治教育体系。加强就业指导的理论研究和实践操作。在高等院
校中构建适应社会发展的就业指导体系，建立完整的就业指导目标、指导内容，形成有效的就业指导方式和手段，逐步推进在整个大学期间的就业指导，并且在就业指导的同时推进对学生的人生教育，提高学生对素质教育的认同度和参与的积极性。
（4）自主创业是时代的要求，也是我国高校毕业生就业体系改革的一个方向，也给大学生就业指导工作提出了更高的要求。创业教育是一项系统工程，通过各种可利用的教育方式来培养创业者的创业意识、创业思维、创业技能等各种创业综合素质，并最终使被教育者具有一定的创业能力。创业教育应注重对学生就业观念的转变，使学生由被动的就业观念转变为主动的创业观念，鼓励学生将创业作为自己职业的选择，并将自己的专业技能和兴趣特长相结合，创造出自己所期望的价值。自主创业是个体在解决就业问题上发挥主观能动性的重要形式。
4．大学生：自强自立，努力增强综合素质，树立科学就业观
（1）努力提升自身的综合素质。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。
（2）加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。
（3）正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。
5．用人单位：科学用人，善于成为伯乐
首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人
当代大学生就业与创业问题的探讨{大学生就业创业}.
当代大学生就业与创业问题的探讨
近年来，由农民工、下岗职工和毕业大学生汇集起来的就业大军源源涌进市场，我国就业形势日趋严峻。加上2008年世界性经济危机席卷全球，很多公司开始裁员，大量劳动密集型的中小企业倒闭，招聘需求大幅减少，劳动力市场压力巨大，大学生就业难问题尤为突出。
总体来看，近年来我国大学毕业生总量规模庞大。据教育部统计：2008年我国560万大学毕业生，有150万没有如期毕业，实际就业率不到70%；到2009年，中国有611万大学毕业生，大概有200万大学生没有如期毕业；2011年高校毕业生人数达到660万，且这种规模有继续扩大的趋势，预计“十二五”时期应届毕业生将达到700万/年的规模，如此庞大的就业大军，必然需要庞大的市场才能消化。.
从就业来看，虽然国家采取了一些有利于大学生就业的举措，但相对于需要就业的毕业生规模而言，就业难问题依然有待破解。金融危机对我国的总体就业情况产生了极大的影响，我觉得大学生就业难的原因主要有：
1.社会对大学生的吸纳能力不足。
经济因素是影响毕业生就业最直接最重要的因素。当前我国经济发展速度是空前的，经济的发展必然加大人才的需求量，这就形成了一个经济发展对人才需求和高校向社会输送人才的供求关系问题。从长远来看，我国经济发展有着巨大的潜力，发展势头良好，社会对人才需求量不断增加。但从目前看，我国现在还是发展中国家，社会经济发展规模总量不足，与我国13亿人口的大国身份很不相称，这就加大了毕业生的就业难度。
由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
2．高等学校的教育机制不科学。
高校是直接培养和造就大学生的地方，高校的教育机制决定了毕业生的质量，大学生的质量又直接影响自身的就业，落后的不科学的教育机制肯定会影响
大学生就业。{大学生就业创业}.
一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。 一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。传统的教育体制社会化程度不够，培养出来的人才不为社会所接受，这就导致了人才供求关系的脱节。
3．大学生自身的原因。
错误的就业观念是影响大学生就业的直接原因。大学生在就业过程中反应出了不少问题，“高不成”“低不就”问题就是其中之一。很多大学生对自身缺乏正确的认识，同时也缺乏对现实环境的了解和认识，大学生只认识到了自己学位的优势而往往看不到自己的不足之处，那就是“经验”还是一纸空白。其次，当代大学生“怀才不遇”现象尤为普遍。就业目标瞄准大城市、大企业，对于薪酬有超过一般标准的要求，这在当今的大学生中有相当的代表性。由此而产生的大学生就业难问题就是“高不成”“低不就”的心理定位对就业的影响，不仅达不到职业的目标，反而会影响职业生涯的走向。
另外有用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心
4．用人单位的原因。
不少用人单位在选择人才时或多或少的存在误区，过分注重文凭就是表现之
一。很多用人单位不明确自己需要什么样的人才，选拔人才也不做职位调查和岗位分析。他们只是片面认为学历越高越好，考评选拔人才重学历甚至唯学历，选人学历化造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，进而导致人力资源的浪费。不少本科生或大专生的业务能力不比研究生的业务能力差，而用人单位单纯的依学历高低判断一个人这显然是不科学的.
经调查研究，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。用人企业拒绝应届大学生的理由主要有应届大学生动手能力差、需花费培训费用、稳定性低。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。.
在当前新形势下，解决大学生就业难问题需要政府、学校以及整个社会的共同努力，要解决这些问题也不是一蹴而就的，只能通过全社会的努力，改变就业观念，改进工作方式，不断深化改革来完成。
1. 政府一方面应拓宽渠道、完善制度，大力引导毕业生到基层就业 。 要解决大学生就业问题，政府要进一步加大政策扶持力度，采取措施鼓励大学生去落后、边远地区就业，为毕业生到基层锻炼提供各种优惠政策。同时进一步加大创业政策扶持力度，全力支持高校毕业生自主创业，通过加强创业培训和指导服务，举办创业活动，提升学生创业素质和能力，切实帮助学生解决创业过程中遇到的实际困难。
另一方面政府应强化对大学毕业生的就业引导。首先，要强化需求分析，政府部门要积极组织对就业市场需求情况进行摸底分析，了解市场不同地区、不同行业对不同专业、不同性别、不同年龄阶段毕业生的需求情况，并制作分析报告，帮助毕业生了解市场情形。其次，要强化供给分析，一方面，要了解就业市场中不同类型学生的供给情况，从而帮助毕业生了解市场竞争情况。另一方面，要了解不同区域的供给情况，帮助毕业生了解哪些区域可能存在更多的就业机会，从而帮助学生跨区域就业。再次，要促进供需对接。政府部门要在组织各种供需见面会的基础上，不断完善就业信息、供给信息发布制度，促进供需对接。
2. 高校应加强毕业生就业指导工作。
在高等院校中构建适应社会发展的就业指导体系。建立完整的就业指导目标、指导内容，形成有效的就业指导方式和手段，逐步推进在整个大学期间的就业指导。并且在就业指导的同时推进对学生的人生教育，提高学生对素质教育的认知，建立全国性的就业信息网络，加强社会需求预测研究和报告，真正为毕业
生提供细致周到的就业服务。
高校要强化内部改革,提高教育质量 。高校首先要主动适应市场，适时地调整专业结构，摆正教学与科研的位置，不断更新教学内容，重视教学方式的改革，提高教学质量，培养出高素质的毕业生。其次，要根据社会发展和市场对人才需求的情况，抓好专业设置的改革。针对我国目前的专业职业人才缺乏的现状适时发展职业教育，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养出能适应社会的人才。
3. 毕业生要增强自身素质，树立正确就业观 。
首先，高校毕业生应该努力提高自己的知识水平，注重技能和创新意识的培养，以满足用人单位和社会越来越高的要求，增强市场就业竞争力。其次，高校要加强对大学毕业生的择业观教育，使他们树立正确的世界观、人生观和价值观，对就业形势有一个准确的判断，对自己有一个合理的定位。大学生要树立创业观念、竞争就业观念、灵活就业观念、先就业后择业等新的就业观，把个人理想与社会需要紧密结合起来，把找工作和干事业结合起来，走好迈向社会的第一步。 另外，大学毕业生要转变那些不正确的就业观念。对自己在社会环境中的位置给予客观准确的定位，合理调整就业期望值，建立正确的择业观。大学毕业生应该积极到城乡基层就业，到国家最需要的地方去，为中华的崛起贡献自己的一份力量。
在新形势下，大学生就业所面临的矛盾，是国家在经济发展与调整时期的一种暂时现象，我们要认真、科学、准确地分析大学生就业中所面临的有利条件和不利因素，抓住机遇，不断克服就业中所遇到的困难和问题。我们相信，随着国家产业结构的进一步调整，分配体制的不断完善，高校改革的不断深入，素质教育的全面提升，大学生就业所面临的新矛盾一定会得到解决。作为一名当代大学生，我们也应该提升自身的素质修养，具备国际化眼光和技能。