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2017十大高薪职业排行榜已经新鲜出炉，正在忙于打拼的你看了有没有新的想法呢？人事专业敬告，虽然薪酬是求职者在择业时的重要考虑因素，但对于个人的职业成长、行业的发展趋势、单位发展目标这些也要注意哦。
本报4月11日讯 一眨眼，2017年已过去四分之一。在刚刚过去的春季，长沙哪个行业的工资最高?今天上午，记者从智联招聘发布的《2017年春季长沙雇主需求与白领人才供给报告》中了解到，娱乐业、通信行业、航空、航天分别位居长沙春季十大高薪职业排行榜前三。
房地产竞争最激烈
薪资最高娱乐业
调查显示，长沙地区竞争指数排名前五位的行业中，房地产、建筑、建材、工程行业的竞争指数最高，其次是大型设备、机电设备、重工业行业，再次为电气、电力、水利行业。此外，加工制造（原料加工、模具）和贸易、进出口行业的竞争也较为激烈，竞争指数进入了长沙地区的前五位。
长沙地区2017年春季竞争最为激烈的职业是财务、审计、税务、土木、建筑、装修、市政工程和采购、贸易。此外，交通运输服务和高级管理的竞争也较为激烈。
数据显示，长沙地区2017年春季求职期的平均招聘薪酬为6660元，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第27位。具体来看，娱乐、体育、休闲行业的平均月薪最高，为10644元；其次为通信、电信、网络设备行业，薪酬水平为10175元；再次为航空、航天研究与制造行业，为9001元。
八成企业“缺工”
八成企业涨薪留人
近日，长沙市统计局对全市百余家重点“四上”企业用工开展调查，主要涉及制造业、建筑业、交通运输等12个行业门类，78.2%的受调查企业释放出“缺工”信号。
从不同行业来看，制造业对人才的需求最迫切，94.1%的制造企业有招聘计划。其次，75.4%的建筑业、75%的服务业企业有招聘计划。针对不同的企业规模，80.2%的大中型企业有招聘计划，55.6%的小微型企业有招聘计划。
值得注意的是，在有招聘计划的企业中，63%的企业是因为春节前员工跳槽离职导致缺工，并非因企业扩张而招人。
在调查中，服务业企业普遍反映，服务员不好招，因为企业提供的薪酬大多在2000元左右，但当前求职者的期望值基本在3000元以上。为招人、留人，78.2%的受调查企业招聘员工薪酬比2016年春季招工有所提高，与沿海差距逐渐缩小。在湖南人才市场今年春招入场的求职者中，57%为返乡务工人员，人数达到近年来最高峰。■记者 王智芳
通讯员 唐清莹 贺小花
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江西南昌地区的十大高薪职业排行榜
大江大数据研究发现，南昌地区2017年春季竞争最为激烈的职业是土木/建筑/装修/市政工程、财务/审计/税务和银行。此外，采购/贸易和高级管理的竞争也较为激烈。受到国家宏观调控的影响，房地产行业普遍受到较大影响，人才的供给比较充足。财务/审计/税务、高级管理等职位的稳定性较强，供应岗位数量有限，所以求职竞争较为激烈。银行业的工作强度大、流行性强。
比较南昌地区的高新行业，排名前三的是行业是娱乐休闲业、银行业、通信等增值服务行业，平均月薪均过万，分别是12027元、11288元、11271元。与上一季度相比，娱乐休闲行业的薪资水平仍然排名第一，平均薪酬略有下降。银行业在金融行业中属于待遇较好的。通信等增值服务行业一般属于国有垄断性行业，薪资水平也比较可观。
招聘专家建议，薪酬虽然是求职者在就业时的重要考虑因素，但个人的职业成长、行业的发展趋势、单位发展目标等都会对未来的职业发展产生重要影响，求职者应综合考量各方面的因素，了解未来的行业发展趋势，提高核心竞争力。
贵州贵阳地区的十大高薪职业排行榜
通信/电信/网络设备行业白领最有“钱途” 平均月薪10743元
具体来看，通信/电信/网络设备行业的平均月薪最高，为10743元;其次为娱乐/体育/休闲行业，薪酬水平为10038元;再次为跨领域经营行业，为9751元。
专家分析，通信/电信/网络设备行业一般属于国有垄断性行业，薪资水平比较高。人们生活水平的提高加大了对娱乐和休闲行业的需求，所以这一行业的薪资也比较可观。跨领域经营涉及到多个行业，对风险的抵抗能力相对较强，因而行业的薪资水平比较突出。
四川成都地区的十大高薪职业排行榜
12月29日，《2016年冬季成都雇主需求与白领人才供给报告》发布。数据显示，成都地区2016年冬季求职期的企业平均招聘薪酬为税前6856元，在全国34个主要城市薪酬水平中排名第13位。
从薪酬的分布情况来看，成都地区的职位有三分之一的职位税前薪酬分布在4001-6000元的区间，占职位总量的比例最高，其次为8000元以上的高薪职位，占比为22.7%，此外，职位薪酬在2001-4000元以及6001-8000元的分别占比为19.0%和19.0%。
具体来看，能源/矿产/采掘/冶炼行业的平均招聘月薪最高，为11068元;其次为办公用品设施，薪酬水平为9001元;再次为通信/电信/网络设备，为8714元。能源/矿产/采掘/冶炼行业和通信/电信/网络设备的薪资水平相对上一季来说略有上升。办公用品设施属于比较冷门的行业，但薪酬水平提升较大。
专家建议，薪酬虽然是求职者在就业/择业时的重要考虑因素，但个人的职业成长、行业的发展趋势、单位发展目标等都会对未来的职业发展产生重要影响，求职者在选择工作时应该综合考量各方面的因素，需要将目光放长远，了解未来的行业发展趋势，同时不断成长，才能在不断变化的经济和职场大环境中保持竞争力，不被淘汰。
2016年葡萄价格的下跌，种植成本增加，“避孕”葡萄的谣言，导致葡萄销售的滞销。使得很多葡萄种植户由赚钱变得亏损，这是个严重的情况。现在，葡萄种植，真正挣钱的是一些投入很大精力，不断思考学习的朋友，不是随随便便就可以进入的，要开始种植的时候，需要做好更多思考，是否合适。
人们是生活水平在不断提高，人们对葡萄品质开始有更高的追求，在小面积种植的前提下，可以考虑做精做细，不要盲目的跟风增产，这样价格的冲击对自己的影响也会相对减少。
在2017年，如果您也想做葡萄种植户，那么你必须知道的是种植葡萄的成本和收益，以下是某老种植户根据多年经验总结出来的成本效益分析，虽然每个地方会有一些不同，但相信还是会对你有些许帮助。
葡萄种植成本收益分析表：
单位：元/亩
注：1、此表成本费用未含葡萄种植土地地租金、水电安装及使用费；
2、表中年产值收益参考当前市场鲜果销售价，未考虑发展生态观光旅游后带来的附加值；
3、表中数据为估算值，供宏观投资参考，具体成本参实际投入分解清单。
葡萄种植头年成本分解清单
一、苗木：330株/亩×4元/株=1320元/亩
二、葡萄架：（1800元）
1、水泥柱：(8cm×10cm×26cm)110根/亩×元/根＝1100元/亩
2、旧镀锌钢线200斤/亩×2.5元/斤＝500元/亩
3、横杆竹木及捆绑铁线200元/亩
三、避雨棚：（2200元）
1、楠竹片及高竹1300￣1500元/亩
2、加厚天膜500元/亩
3、铝线及牛筋绳200元/亩
四、农药、肥料：（800元）
1、农药300元/亩
2、肥料500元/亩
五、人工：3000元/亩
1、按熟练工每人管五亩1200元/月×12个月＝14400元/5亩＝2880元/亩
2、季节性零工：500元/亩
成本合计：9500元/亩（未含地租、水利建设费、水电费、销售及广告支出）
葡萄种植收成年（第二年以后）成本分解清单
一、农药、肥料：（1400元/亩）
1、农药300元/亩
2、叶面肥100元/亩
3、商品肥200元/亩
4、农家肥800元/亩
二、人工：3000元/亩
1、按熟练工每人管五亩1200元/月×12个月＝14400元/5亩＝2880元/亩
2、季节性零工：500元/亩
三、果袋5000个/亩×0.12元/个＝600元/亩
合计：5000元/亩（未含地租、水利建设费、水电费、销售及广告支出）
单亩葡萄由头年种植至次年挂果收成至少须投入14500元/亩。
效益分析：
第一年，正常管理下每亩约能产300--1000斤果，按最低价2元一斤算第一年可获得600--2000元的效益；提子每斤价在3.5--6元左右。
第二年，进入丰产期每亩约能产优质果3500斤左右，每亩可获效益7000--10500元左右；往后每年产量均在3500斤以上并可持续几十年。
参考：
葡萄三减半栽培技术让葡萄种植成本减半
浙江省葡萄研究会理事杨治元老师提出了葡萄三减半栽培技术，即种植株数减半、施肥施用减半、农药使用减半。
关于三减半节本栽培技术，我们先来看看杨老师是怎么做的。
种植株数减半
通过隔株间伐，亩留100多株。过1年至2年再隔株间伐，亩留50株～60株。亩栽100株以上的葡萄园，通过隔株间伐，亩留50株～60株。
经过改造，杨老师的葡萄实验园没有2米一株的，一般为4米一株、8米一株。
肥料施用减半
根据品种需肥特性和树体生长情况施肥，亩施肥2000元以上的葡萄园，需肥较多的品种逐步调减到1500元及以下，需肥较少的品种逐步调减到1000元及以下。
不同葡萄品种需肥不同，杨老师的葡萄实验园分了四种类型。
第一种，红地球、超大果粒红地球葡萄。属需肥量比较多的品种。
亩产量：1750公斤
亩施肥量：生物有机肥1000公斤，尿素25公斤，国产氮磷钾复合肥40公斤，硫酸钾35公斤，硫酸镁25公斤，硼砂4公斤。折氮32.5公斤，五氧化二磷21公斤，氧化钾33.5公斤。亩肥料成本约930元。
第二种，藤稔、醉金香、巨玫瑰、阳光玫瑰、比昂扣、红芭拉多、金手指等品种。属需肥量中等或偏多品种。
亩产量：藤稔、醉金香1750多公斤，鄞红葡萄1600公斤，巨玫瑰、红芭拉多，阳光玫瑰、比昂扣葡萄1500公斤，金手指葡萄1250公斤。
亩施肥量：生物有机肥1000公斤，尿素10公斤，国产氮磷钾复合肥25公斤，硫酸钾35公斤，硫酸镁25公斤，硼砂4公斤。折氮23.3公斤，五氧化二磷18.7公斤，氧化钾31.2公斤。亩肥料成本约830元。
第三种，夏黑、早夏无核、美人指及美人指系品种。
亩产量：美人指、金田美指1750公斤，夏黑、早夏无核1500公斤。
亩施肥量：生物有机肥500公斤，尿素5公斤，国产氮磷钾复合肥25公斤，硫酸钾35公斤，硫酸镁25公斤，硼砂4公斤。折氮13.5公斤，五氧化二磷11.2公斤，氧化钾26.2公斤。亩肥料成本约570元。
第四种，红乳、秋红葡萄。丰产性很好，属需肥很少的品种。
亩产量：1500公斤。
亩施肥量：生物有机肥500公斤，尿素5公斤，硫酸钾20公斤，硫酸镁25公斤，硼砂4公斤。折氮9.8公斤，五氧化二磷7.5公斤，氧化钾15.0公斤。亩肥料成本约410元。
农药使用减半
设施栽培亩农药成本200元以上的葡萄园，逐步调减到100元左右；亩农药成本100元以上的葡萄园，逐步调减到50元左右。
杨老师的葡萄实验园用药可以减到什么程度呢，我们来看下近几年的数据。露地栽培年用药15.4次，亩农药成本140元[创业网:
大棚栽培1999~2010年，年用药7.5次，亩农药成本59.10元。大棚栽培2011~2012年，年用农药6次，亩农药成本48.60元。大棚栽培2013~2015年，年用农药4次，亩农药成本30.00元。
农药减半关键在于抓住关键时期用药
1. 萌芽绒球末期杀灭越冬病菌和害虫；2017年春季平均薪酬
2. 开花期前后防灰霉病和穗轴褐枯病；
3. 坐果后防果实病害；
4. 根据病虫发生情况用针对性农药防治。
怎样种植葡萄才赚钱
葡萄要取得长足的发展，就要具备区域竞争优势、就得改变种植思路、
1、改良品种。首先对于一些不抗病的欧亚种最好采取搭建避雨棚、从而提高葡萄的抗病性，避开雨季，如果资金有限没精力搭建避雨棚，就得从源头上杜绝不抗病品种的引进种植。引入抗病的高品质品种，从外观色泽品质上打赢对手。
2、差异化发展，引进不同成熟期的品种，不同色泽外观的品种，早中晚熟搭配提前或者延迟采收季节。可以做保护地栽培提前或者做到延秋栽培，把金优二号葡萄在大棚里挂到春节再销售。
3、控制产量。严格控制亩产量在3-4000斤以内，穗型不要太大，膨大剂浓度不能太高，膨大过头了就会降低糖度的。
4、施肥。要控制氮肥、化学肥料的使用量，多施有机肥、农家肥、各种微肥、有益菌肥。增加钙的摄入量，葡萄施钙可以避免裂果的发生。
5、要有品牌观念，打出自己的品牌。
6、增加互联网、电子商务的宣传力度，最大限度的把自己的葡萄推向市场。
7、使用有机肥使用好处多
降低成本：本来需要花钱去买肥，现在反过来由养殖户免费奉送猪粪肥，农庄只出运费，肥料成本也就大大减轻了。
提高品质：用了有机肥后，水果长得好，健壮病害少，连用药次数、成本也大为减少。农庄的葡萄本来一年需要打药不少于十次，用了有机肥后，不但水果口感比化肥好很多，打药次数也只需三次，比原来减少了70%的用药量。
这些年全国葡萄种植面积急剧扩大，但大都是老品种。随着现代人生活水品的逐步提高，那些便宜廉价的果品已经慢慢失去了发展空间，相反、人们对于高品质葡萄消费的需求已经是很渴望了。只要你有好的东西，不怕价格高的，只怕你没有！
大众创业、万众创新浪潮下，人们热衷于讨论北上广深的创业氛围，比拼它们的创业软硬件。对比鲜明的是，其他包括重庆、武汉、长沙等一线省会城市在内，谈起创业这件事儿，能找出来的除了开淘宝店怕就只有O2O送餐了。
谈起湖南省湘潭市，大家的印象可能是毛主席的故乡？湖湘文化发源地？小山城？在湖南本地人眼中最多再加上一条：湘潭有小龙王槟榔。实在难以想象“创业+互联网+湘潭”会是什么样子。
从澳洲留学回来的李登在迎娶白富美后，选择在小城湘潭当“CEO”。他的B2B送货平台——货速达，获得当地最大的民企、全国最大的槟榔生产商小龙王食品有限公司1亿元天使融资后，与小龙王现有的供应链结合，不靠补贴和烧钱，上线第3个月仅湘潭地区营业额就达到2000多万。公司业务员的月均工资上万，而湘潭2016年月平均工资才3880元。
金融男炒股挣3亿后看不到希望转实业
李登是土生土长的湘潭人。学金融的他在从澳洲留学回来后，没有像一般的海龟那样到北上广深从事金融行业，而是回到家乡湘潭，到小龙王做起了营销策划。在小龙王公司工作6年，他进行了一系列互联网化尝试：开槟榔行业第一个天猫旗舰店，是微信商城的第一批入驻商家。
2013年依托小龙王微信平台几十万粉丝用户，李登扩充商品品类，增加SKU，做食品类目B2C平台——舌尖优选。同样是在2013年，小龙王公司将自有槟榔产品开启线下全渠道直营模式，通过自有业务团队直接覆盖零售终端店。
到2015年年初，A股一片利好。凭借10多年的炒股经验，李登和小龙王董事长张定强成立了一家基金公司，以15亿本金入市；到2015年5月，资金增长至27亿，在大股灾后，最终出市时赚了3亿多。
金融市场哀鸿遍野之下，李登看到了实业的新希望。“2015年，国内相继出现了多家快消品B2B公司，包括阿里巴巴零售通和京东新通路项目的启动，我们觉得B2B的风口期来了”。
2016年5月，基于小龙王公司直销模式下极具优势的供应链和终端店铺客户资源，张定强和李登成立B2B快消品电商——货速达，由小龙王公司投资1亿元，张定强担任董事长，李登任总经理。
去中间化B2B平台，解决品牌、店铺痛点
货速达采用“自建仓储、自建物流、自有产品、自有经销权”的模式，直接链接品牌厂商和终端店铺，整合终端零售店铺，向品牌厂商发起集中采购，以降低进货成本、提高经营效率，打造“互联网+最后一公里供货渠道”的社区商业生态。
在传统零售行业的多级分销渠道中，商品流通环节要经过品牌商→一级经销商→N级经销商→分销商→批发商→社区商铺。每个环节的流转都会产生流通费用（库存、运输等成本及各环节利润）；经过流转，产品的价格、质量难以把控；品牌也很难保证在终端的真实展现。
而终端的小超市、社区店尤其是便利店、夫妻店供应的货品多达百种，需要对接多个批发商或者厂家业务员，进货很不方便；在经过多层经销商的盘剥后，利润也压得极低。便利店老板处于被动方。
货速达则能解决品牌和店铺的上述痛点。
对于品牌而言，货速达拥有小龙王20余年积累下来的终端店铺资源、业务和物流团队，这是其他B2B品牌所没有的命脉资源，品牌仅通过货速达一级经销商就能直达终端。此外，货速达采取不烧钱、无补贴的策略，能维护零售行业敏感的价格体系。因此品牌很愿意与货速达合作，目前，货速达已拿到农夫山泉、可口可乐、统一、康师傅、乐事等50余家品牌的代理权，品牌还在继续扩充……
对于店铺，货速达没有任何进货门槛，零加盟费、零配送费、零元起订，拥有1000多个SKU，价格透明，所有商品包退换货。针对互联网意识较弱的底层店主，网上交易不熟练等问题，货速达给每个店主发放订货手册，可以直接与业务员联系、线下进货，货到付款及支持现金支付。
因为三四线城市的互联网渗透率较低，目前货速达45%的订单来自业务员线下跑单。
4小时送达、业务员工资轻松过万
货速达配送团队
2016年5月，货速达与SAP签约，合作开发B2B电商平台、ERP系统。2016年9月，货速达正式上线，上线前3天，累计注册用户突破6000家，日成交金额突破150万元。今年仅双11一天的成交额就达600多万，成交客户超5000家门店。
货速达迅速打入市场离不开其强大的仓储和物流。
在小龙王仓储和物流基础上，货速达每20公里范围设置一个仓储中心，每个仓库配备20名业务员以及20名配送员。每个业务员覆盖约80个零售终端店铺的片区，每个配送员配备一台专业送货车，以业务员+配送员的搭档模式配合执行工作任务，以实现“4小时送达”。
目前货速达还只在湘潭地区开展业务，业务扩张后，小龙王2000名自有业务员、55个仓库都随时供货速达调用。货速达目前在湘潭地区共有60名业务员和60名配送员，他们的工资采取“底薪+提成+奖金”的形式，平均每人月工资轻松过万，这在月平均工资不超过四千的湘潭，无疑为高薪。
由于不需要用价格战打入市场，在目前商品销售模式下，货速达整体营收已实现平衡。此外，业务团队为各品牌厂商执行新品活动、促销活动、维护陈列、摆堆头等也能有效降低边际成本，发挥效益。李登表示：“商品的陈列次序十分影响商品购买率，尤其是像槟榔这样的快消品，我们业务员每天会对每个零售店铺至少拜访1次，维护商品陈列，做好售后服务。”
如何走出家门？
槟榔是湖南最畅销的食品，这造就了小龙王在湘潭乃至湖南的传统企业巨头地位，但由于槟榔的地域性，小龙王在外省尤其是北方地区影响力锐减。货速达依托小龙王的资源在湘潭得到迅速发展，李登的计划是，2017年在覆盖湖南地区外，还要打入全国市场。但是在资源优势锐减之下，其发展势必受到影响。
李登的计划是：小龙王公司在全国有300多个经销商，货速达项目拓展全国市场将采取与优质经销商达成战略合作的形式，合伙设立城市分公司，利用经销商在当地的优势资源切入市场。
而对于货速达项目在小龙王集团未来发展中的战略规划又是怎样的呢？董事长张定强称：“未来5年小龙王将全面发展“大电商”战略。货速达依托小龙王多年全力打造的食品全产业链模式、强有力的供应链优势，以及产品服务资源优势，利用互联网、传统渠道网、终端零售店网三网合一的营销模式，整合产品、供应链、线下门店、服务等实体资源，着力打造集“货速达商城+门店管理+供应链金融”功能于一体的智慧门店“云”服务平台，推进快消品行业去中间化、电商化和金融化。”
无法判断这个4线小城起家的B2B平台在走出家门后会发展成什么样子，但它目前的发展和尝试无疑能为小城市创业及传统企业的转型提供一些思考。
2017年什么行业的薪资高？
行业的薪资水平不仅仅与行业的发展水平有关，还与行业的人才饱和度有关。人才饱和度低的行业，各个岗位的工资自然就高，人才饱和度高的行业，各个岗位不缺人，自然就低了。而人才饱和度与行业的发展水平还有关，一般情况下， 行业发展已经趋于稳定的，人才饱和程度高，如果行业正处于高速发展时期，人才的饱和度就低，就还需要大量的人来加入这个行业推动行业的发展。
在私营单位中，IT和金融从业人员的工资水平同样排名居前。其中，信息传输、软件和信息技术服务业57719元，科学研究和技术服务业50441元，金融业(主要是各种保险代理和投资咨询公司)44898元，这三个行业的年平均工资分别为全国平均水平的1.46倍、
1.27倍和1.13倍。
北大青鸟成都锦江天府的ACCP的教学模式采用多模式教学，包括理论课，上机课，指导学习课，项目案例课，体验训练课，毕业设计课，阶段项目课和翻转课堂课。而翻转课堂就是让学生掌握上课时间的主动权，让学生在讨论中牢牢掌握所学技能。
掌握的实际操作水平几乎决定着求职者能不能得到这份工作，想学实际的操作技能，提高操作水平，在沈阳北大青鸟学计算机就是一个明智的选择。北大青鸟成都锦江针对大量的招聘信息的分析，以及和上百家各个行业的公司进行深入沟通，最终才确定学校需要教给学生的内容，这样培养出来的学生，几乎是按照公司的需求打造的人才了。
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目 录
第一章 总则 ................................................................. 1
第二章 薪酬体系 ............................................................. 1
第三章 薪酬结构 ............................................................. 1
第四章 岗级工资 ............................................................. 2
第五章 年薪制 ............................................................... 4
第六章 岗级工资制 ........................................................... 4
第七章 工资调整 ............................................................. 5
第八章 工资特区 ............................................................. 6
第九章 其他 ................................................................. 6
第十章 附则 ................................................................. 7
附件一：岗位岗级分布图 ....................................................... 8
附件二：岗位岗级工资表 ....................................................... 9
第一章 总则
第一条 适用范围
本方案适用于（集团）公司（以下简称公司）本部在岗在编人员。
第二条 目的
制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。
第三条 原则
遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
第四条 依据
薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。
第五条 总体水平
公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
第二章 薪酬体系2017年春季平均薪酬
第六条 公司员工分成3个职系，分别为管理职系、技术职系、行政事务职系。针对这3职系，薪酬体系分别采取二种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与月度绩效相关的岗级工资制。
第七条 享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括管理职系中的经营班子成员。
第八条 实行岗级工资制的员工是公司经营班子成员以外的员工。
第九条 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。
第三章 薪酬结构
第十条 公司员工收入包括以下几个组成部分：
（一） 固定工资包括：基本工资，岗级工资，工龄工资，学历、职称、执业资格津贴；
（二） 浮动工资，包括绩效工资、年底奖金；
（三） 附加工资，包括工地补贴、交通补贴、通讯补贴以及四项统筹等。 第十一条 固定工资
（一） 固定工资=基本工资+工龄工资+岗级工资+资格津贴
其中，资格津贴即为学历、职称、执业资格津贴，这部分津贴按公司相关文件规定执行。
（二） 基本工资：每月800元，是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资。
（三） 工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，在中信华南集团内部的工龄工资为20元/年，中信华南集团外的工龄为10元/年。中信华南集团内部工龄自进入中信华南集团的单位起开始计算。
（四） 岗级工资：按照岗位评价的结果确定，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。
第十二条 浮动工资
（一） 浮动工资包括绩效工资、年底奖金几种形式。
（二） 绩效工资与月度的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。
（三） 年底奖金与年度考核结果和公司年度经营情况挂钩，是在公司整体经营效益的基础上对管理岗位的一种激励。年底奖金下年初支付。
第十三条 附加工资
（一） 附加工资 =四项统筹+工地补贴+交通补贴+通讯补贴
（二） 附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇。
（三） 四项统筹包括住房基金、医疗保险、养老保险和失业保险。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。
（四） 工地补贴、交通补贴、通讯补贴按公司相关规定执行。
第四章 岗级工资
第十四条 岗级工资是整个工资体系的基础，从员工的岗位价值和技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗级工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与岗位评价的基础上，以评估的结果作为分配依据，根据工作分析与职位评价
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很高兴 BRecruit2017年企业薪酬观察如约与大家见面。在过去的一年中，中国经济 保持着平稳运行态势，不仅国内消费市场位居世界前列，对外投资也呈现出快速增长之 势。我们欣喜地看到各行业中不断涌现的新态势，促使中高端人才招聘市场焕发出持久 生命力。
根据人才招聘经验，我们发现，伴随着全球化潮流以及互联网技术发展，各行业内 研发人才及数字人才炙手可热，人才跨界趋势也愈演愈烈，各行业快速发展的同时对人 才也提出了更高要求。拥有专业领域才能同时又熟悉时代趋势、行业发展状况的复合型、 高级管理型人才持续受追捧。
人才是经济运行、各行业发展的核心要素，了解人才尤其是管理人员的发展状况及 诉求对于企业的良性发展至关重要。在我们对中高端人才的调查中，他们表示“企业文 化及管理风格”、“薪资福利”、“发展平台”是在择业过程中首要考虑的三大因素， 在薪酬福利一项中，九成多的人表示对此有更高的期待。
我们深知我们的工作对每一个家庭、每一个企业乃至对整个社会有着深远影响，因 此时刻以最高的诚信和道德要求自己，我们始终秉承“一次成功的招聘将成就一个幸福 家庭”的职业使命，关心每一位客户及候选人的工作和家庭幸福，这也是我们连续四年 推出企业薪酬观察的原因之一。这份报告涵盖了对2016年各行业发展状况及雇员薪酬的 观察，并对2017年行业发展态势和人才招聘趋势进行了预测。我们于中国农历新年开年 之际发布此报告，以期为大家提供行业参考及建议。
最后，感谢客户及候选人积极的反馈及一如既往的支持， 这给予我们极大动力。祝愿大家在新的一年中工作和家庭双 丰收。
中国区总经理
01
研究方法
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《BRecruit 2017年企业薪酬观察》于2016年11月正式启动，基于1,612家各行业在中国大陆的领先企业及 BRecruit人才库，甄选出近3万名优质候选人，对2016年薪酬、福利等信息进行分析，并通过详尽的数据对2017年 薪资配置提供参考依据，从而为企业吸引和保留人才策略提供建议。
被调查者来自IT/互联网、制造、汽车及零部件、医疗健康、银行及金融服务、房地产、消费品/零售、传媒 与广告等行业的不同职务群体，80%的被调查者拥有5年以上工作经验。
调查内容包括各行业的： 1）主要职位的薪资范围及结构 2）招聘趋势 3）热门招聘职位
法律说明
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• 《BRecruit 2017年企业薪酬观察》内所有数据皆经过科学收集和分析所得，该调查报告具有说明和象征性， 但不具备决定性。 BRecruit将不承担由于使用本报告所造成的任何经济损失或法律责任。
• 《BRecruit 2017年企业薪酬观察》著作权归 BRecruit 所有，未得到 BRecruit 许可，任何组织和个人不得将此 报告中的信息用于任何商业用途。
备注
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• 薪酬表格信息来自 BRecruit 所服务的主要行业中的领先企业，仅作为该行业市场薪酬方案参考。
• 税前年薪以人民币1,000为单位，指包含年度底薪、提成、绩效奖金和年终奖金的年度整体现金收入，年薪因地 区经济发展起伏而有所变化。
• 据《第一财经周刊》2016年4月25日公布的标准，此报告中城市分级标准如下：
一线城市：
北京、上海、广州、深圳 新一线城市（不包含港澳台）：
成都、杭州、武汉、天津、南京、重庆、西安、长沙、青岛、沈阳、大连、厦门、苏州、宁波、无锡 二线城市：2017年春季平均薪酬
福州、合肥、郑州、哈尔滨、佛山、济南、东莞、昆明、太原、南昌、南宁、温州、石家庄、长春、泉州、
致谢
贵阳、常 州、珠海、金华、烟台、海口、惠州、乌鲁木齐、徐州、嘉兴、潍坊、洛阳、南通、扬州、汕头
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BRecruit 对参与此次调研并提供宝贵建议和指导的公司表示诚挚的感谢。
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李洁 BRecruit总监
2017年什么行业的薪资高？
行业的薪资水平不仅仅与行业的发展水平有关，还与行业的人才饱和度有关。人才饱和度低的行业，各个岗位的工资自然就高，人才饱和度高的行业，各个岗位不缺人，自然就低了。而人才饱和度与行业的发展水平还有关，一般情况下， 行业发展已经趋于稳定的，人才饱和程度高，如果行业正处于高速发展时期，人才的饱和度就低，就还需要大量的人来加入这个行业推动行业的发展。
在私营单位中，IT和金融从业人员的工资水平同样排名居前。其中，信息传输、软件和信息技术服务业57719元，科学研究和技术服务业50441元，金融业(主要是各种保险代理和投资咨询公司)44898元，这三个行业的年平均工资分别为全国平均水平的1.46倍、
1.27倍和
1.13倍。
北大青鸟成都锦江天府的ACCP的教学模式采用多模式教学，包括理论课，上机课，指导学习课，项目案例课，体验训练课，毕业设计课，阶段项目课和翻转课堂课。而翻转课堂就是让学生掌握上课时间的主动权，让学生在讨论中牢牢掌握所学技能。
掌握的实际操作水平几乎决定着求职者能不能得到这份工作，想学实际的操作技能，提高操作水平，在沈阳北大青鸟学计算机就是一个明智的选择。北大青鸟成都锦江针对大量的招聘信息的分析，以及和上百家各个行业的公司进行深入沟通，最终才确定学校需要教给学
生的内容，这样培养出来的学生，几乎是按照公司的需求打造的人才了。
2017年沈阳地区平均薪资？
2017年沈阳地区的平均薪资，3800元是比较普遍的一种说法。想到不少人每个月房贷就要还三四千，男女朋友想要继续都要加劲才行呢。从而做什么工作才能实现房贷无压力，什么工作才能高薪？信息面广一些的，相信已经看到了IT行业近几年的兴起。
2017年沈阳地区的平均薪资，排行榜这个东西都说不好，毕竟很多东西要自己亲眼看到要实在一些。如果对什么学校有意向，先去亲自看看比较好！
现在的小孩都能学Java，它在Web和企业开发中广泛被采用，特别是近些年更是有了些让人惊讶的改善，一些新特性正在筹备中。即使抛开这些新的特性，Java仍然很酷，应用的广泛性、JVM平台背后卓越的设计、清晰的语法、拥有丰富的工具和库文件构成的生态系统。
2017年沈阳地区的平均薪资，成立于1999年的北大青鸟，其课程体系已涵盖12个岗位28个技术方向，200余家授权培训中心遍布全国60多个重要城市，全国合作院校超过800所，同30000余家知名企业建立了战略合作伙伴关系，累计培养和输送80余万IT职业化人才进入IT行业。
2017年沈阳地区的平均薪资，北大青鸟总部拥有自己的科研团队，由者200多名专家负责学校教育产品的研发工作。北大青鸟所有的课程都是这个团队到市场做了调研，总结出IT行业各个岗位的市场需求之后，在根据学习周期规律总结出来的。
2017年电脑行业的工资分析
工资都是建立在于就业后的基础上的，有些人连就业都存在问题，更别提工资了。当然，电脑行业的工资都比较不错，每年都有大量的行业调查薪水发布。而难得的是，这样的一样行业，其实还比较容易就业。现在正缺乏大量的实用型计算机人才，如果将自己培养成了这样的人才，就业不用担心，薪水也不用担心。
根据中国国家统计局2016年5月13日的发布2015年各行业“工资单”来看，无论是在外企、国企、股份有限公司还是在私营单位，金融业和IT业就业人员的年平均工资均排名居前。分行业来看，年平均工资比较高的分别是金融业114777元，信息传输、软件和信息技术服务业112042元，科学研究和技术服务业89410元，这三个行业年平均工资分别为全国平均水平的1.85倍、1.81倍和1.44倍。
北大青鸟的计算机专业都是为了让难以就业的学生，或者是想要转行跳槽的在职人士，或者是想在计算机行业发展的具有先见之明的人士完成他们的目标。北大青鸟的计算机专业就是一个就业教育。所谓的就业教育，也就是意味着，你在北大青鸟学计算机，是可以让你在毕业的时候顺利就业的，换句话说，在北大青鸟学计算机就是你在计算机行业就业的保障！
选择一所适合自己的学校，大家都知道很重要，因为一旦选择失误，重要的损失不是金钱，而是时间。钱可以再赚，可没听过时间可以再赚的。
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