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【摘要】思想政治工作在各行各业中的作用越来越重要，各企业的领导者也越来越重视起来，我们在了解了思想政治工作的基本情况后就要对其进行深入的剖析，充分利用一切资源使思想政治工作越做越好，下面我们就对如何发挥思想政治工作的优势来进行探讨。
【关键词】思想政治工作 企业 优势
一、思想政治工作的优势。
企业的思想政治工作是一个企业为实现一定的目标，采取一些措施来转变员工的思想观念和指导人们行动的一种行为。企业的思想政治工作提升了人的觉悟，增强了员工的主动性和积极性，企业的思想政治工作动员企业员工为实现当前和长远的企业目标而奋斗，有利于企业员工素质的提高，有利于企业又好又快的发展，有利于社会的进步。
思想政治工作因为具有特殊的作用因而得到广泛传播和推广，因此如何发挥企业思想政治工作的优势是我们现在面临的一个重大问题，有优势而得不到更大发挥，再大的作用也只是徒劳，我们要深刻认识到思想政治工作的优势并深入探究让思想政治工作的优势发扬光大更好为我们造福，下面就谈谈如何发挥企业思想政治工作的优势：
二、如何发挥企业思想政治工作的优势。
1、采取正确的思想政治工作方式和方法。
在任何一项工作中要想成功，方式和方法是很重要的，思想政治工作也是一样，对于一个企业来说，思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的前提和有效保证，企业的思想政治工作要学会抓住重点，其中企业的经济效益是中心，思想政治工作必须围绕这个中心来展开，因为企业的经济效益没有成绩的话思想政治工作的效果也就暗淡无光，思想政治工作要由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。经营生产产生经济效益是企业的中心工作，思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。针对这一问题有很多可行的办法，面对广泛复杂的员工状况，需分析各类人员素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，可以通过奖惩来评价员工的行为，肯定员工的表现予以表彰，是员工获得一定的荣誉感，在精神上获得极大地满足；也可以强化企业员工主人翁意识，逐步形成一种和谐融洽、团结互助的企业氛围，这会大大推进思想政治工作的进程，提高工作效率；也可以开展宣传教育，转化企业员工的思想认识，制定相应的适合员工发展的奋斗目标，实现员工的自我促进、自我激励。
综上所述，企业思想政治工作与企业息息相关，它关系着企业的前途和命运，在思想政治工作中要找准重点、找准工作角度和方法，使企业思想政治工作更合乎员工心意，更实际，让员工体会到企业的关怀，只有这样才能做好思想政治工作。
2、准确把握职工的思想状况。
现代社会，随着经济的发展，人们的利益在根本上是一致的，目前人们的人生观、价值观、道德观越来越表现出多样性，在这种情况之下就必须坚持思想政治教育，防止对利益的盲目追求，正确对待和处理集体与个人利益的关系，加强思想作风建设，及时了解和掌握企业员工的工作情况和思想动态，及时发现问题、解决问题，帮助企业员工纠正思想上的偏差，准确把握企业职工的思想状况，这样才能使思想那个政治工作的优势得到淋漓尽致的发挥。
3、从实际出发，按客观规律办事。
企业的思想政治工作要时刻了解和掌握员工思想形成和变化，注意员工思想形成的每一个小细节，探究其规律，做到心中有数，并对每一个小问题采取相应的措施，这样才能把思想政治工作做到每一位企业员工的心坎上，员工的思想变化很大程度上与企业的思想政治工作是紧密相连的，企业思想政治工作引导的好与坏直接影响到员工思想的变化，一般说来主要有物质因素、政治因素、心里主观因素这几种，做好企业思想政治工作就一定要密切注意这些因素对职工的影响，知己知彼才能百战百胜，当前，努力研究与探讨企业员工们思想活动的新规律，已经成为我们探索企业思想政治工作规律的新课题，因此我们一方面，要高度重视员工们的物质利益要求，在可能的情况下尽量满足，尽力办好事、办实事；另一方面，要加强思想政治教育工作，提高员工素质，使企业员工们正确对待物质利益需求。
在市场经济利益多元化的今天，我们越来越发现企业员工的政治观念越来越淡薄，这就要求我们必须把加强思想政治教育放在首位，一方面，要坚持开展理想信念的思想教育，使员工们树立远大理想并引导员工为之理想而奋斗；另一方面，举办各种有益活动，使员工们在繁忙的工作之后，得到轻松愉悦的精神享受，既受了教育也得到了放松。因此，在新的形势下，既要高唱思想政治工作的主旋律，又要提倡思想政治工作的多样化，这将也是做好企业思想政治工作的必然要求。
4、坚持创新。
创新是事物发展的不竭动力，企业思想政治工作也不能永远停留在一点，也要不断发展、不断创新，首先要强化思想政治工作的领导机制，创新领导方式，改变以往说教方式，运用现代科学文化开启心门，灵活灌输思想，加强交流，从单纯的说教式方式向灵活解决实际问题转变；运用现代科技手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变。
把学习教育活动同企业文化活动结合起来，企业文化是新时期思想政治工作实施的一种新的有效载体，企业文化与企业都会有一个共同的核心点，以这个核心为基准，通过培养企业员工素质、塑造企业形象、加强企业职工道德建设等等途径开展思想政治工作，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，加强思想政治工作。
根据员工的实际需要确定思想政治工作的思路，倡导创造性思维，贴合企业长远发展和稳定的实际，贴合员工的思想实际，贴近企业文化建设的实际。一切从实际出发，把握工作的主动权，使思想政治工作不断适应环境变化以及形势的变化。努力培养员工适应市场变化的能力、参与市场竞争的意识，深入开展解放思想、转变观念的教育，强化企业的大局意识，。针对不同时期、不同阶段、不同人群的不同特点，用不同方式来开展思想政治工作，利用多种手段、多种形式、多种场合来开展思想政治工作。
5、思想政治工作要与企业各部门工作相结合。
企业的思想政治工作要适应企业各部门的需要，在适当时机注入新时代特有的新内容，把思想政治工作与企业的生产经营、内部管理、职位竞升等工作有机结合起来，相互作用、相互促进，从而形成最大最有成效的综合效应。在这其中尤其要把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来，把思想政治的要求与管理制度有机结合，让思想政治工作的要求体现在管理制度之中。
小结：综上所述，做好思想政治工作是需要一定方法和一定时间过程的，它不可能一蹴而就，思想政治工作者要敏于观察，从而发现职工中的先进思想，从实际出发，尊重客观规律，具体问题具体分析，积极引导、教育企业职员，及时发现问题、解决问题，不断完善思想政治工作，围绕企业发展，把握工作重点，不断丰富思想政治工作内容的内涵，把为职工办实事作为思想政治工作的重要内容。只有这样，思想政治工作才能深入人心，才能越走越好，才能最大限度发挥企业思想政治教育的优势。
参考文献：
[1] 罗毅.思想政治工作初探[J].时代金融.2011（18）
[2] 陈潇华.建立企业控制制度[J].资产与产权.2003（3）
[3] 李浩.企业内部会计控制策略[J].商场现代化.2008（3）
[4] 陈冬燕.对企业思想政治工作的几点看法[J].政治思想.2003（2）.
【摘要】企业文化建设不仅是提升企业管理水平，谋求企业生存发展的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。要想做好企业的思想政治工作首先先要加强企业文化建设，这两者是相辅相成的，不可分割的。
【关键词】企业文化建设 思想政治工作 重要性
企业竞争表面上是产品和服务的竞争，但在产品和服务的背后是技术和管理，在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。大量案例证明，在企业发展的不同阶段，企业文化的与时俱进是推动企业前进的原动力。企业文化建设不仅是提升企业管理水平，谋求企业生存发展的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系，在完善企业文化建设的同时，改进和加强思想政治工作是时代赋予我们的一项重要使命。
一、思想政治工作和企业文化建设的联系
1.对象相同。企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作，强调尊重人、理解人、关心人、激励人，以提高人的思想道德素质，协调内部人际关系，最大限度地调动员工积极性为目的。企业文化从研究人的共同价值取向出发，注重培养员工的群体意识，突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养社会主义建设人才。
2.方向一致。企业文化与思想政治工作都属于意识形态，都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义方向。建设中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。
3.途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径，如对员工进行党和国家政策的宣传，市场经济教育，社会主义道德法制教育，企业面临的形势任务教育；开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动等等，对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全适用。
4.环境相似。企业文化建设与思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。内部环境指企业的经营生产状况、产品结构、员工素质、技术水平、经济效益等；外部环境指企业生存发展的社会条件，包括国家的产业政策、市场行情、社会责任等。企业文化建设与思想政治工作都是在这种既确定又变化的环境中进行的，企业文化建设与思想政治工作要根据各自的特点，找准工作基点，确定工作重点和突破口，以求两项工作同步获取成果。
二、以企业文化为载体，改进加强思想政治工作
企业文化与思想政治工作的辩证关系是：一方面，企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体，可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面，思想政治工作多年来积累的丰富经验，可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。
1.借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。
2.借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。
3.借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。
4.借助企业文化，增强思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。许多企业的成功经验证明，企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。
三、加强企业文化建设，保证思想政治工作的健康发展
思想政治文化建设离不开企业文化建设。因为员工对思想政治工作的认识，要靠企业文化发展的氛围来营造。
1.做好思想政治工作，要突出社会主义党建特色。我们是社会主义企业，企业党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用，在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英，在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体员工，为企业改革发展做出了巨大贡献。
2.做好思想政治工作，要着眼于提高队伍整体素质。一个思想、文化素质都不高的企业集体，是不可能产生优秀的思想政治工作队伍的。
3.做好思想政治工作，要发挥党团员的模范带头作用。无论是在革命战争时期还是社会主义建设时期，我们党都十分重视思想政治工作。1955年，毛泽东同志提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断，这是对思想政治工作的地位和作用的形象概括。领导干部要身体力行、率先垂范，才能共同做好思想政治工作。
总之，企业文化是企业思想政治工作的有效载体，企业文化代表着企业的目标追求和发展方向，只要我们在思想政治工作中加强企业文化建设，努力解放思想，更新观念，大胆探索，就一定能找出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法、新途径，思想政治工作的水平就会有一个新的提高。
【摘要】周恩来运用马克思主义哲学原理对党的思想政治工作进行了卓有成效的实践，取得了丰富的创造性的思想政治教育理论成果。其思想政治工作理论的历史贡献主要表现在： 继承和发展了马克思主义思想政治工作理论； 丰富和推动了毛泽东思想政治工作理论的形成。学习并运用周恩来思想政治工作理论，提高思想政治工作实效性应做到： 重视思想政治工作首要地位，努力做到理论联系实际； 努力加强政工干部队伍建设，全面提高政工人员素质； 加强思想政治工作科学含量，增强思想政治工作实效； 坚持依靠群众路线基本理论，牢固树立联系群众观念。
【关键词】周恩来 思想政治工作 生命线
周恩来运用马克思主义哲学原理对党的思想政治工作进行了卓有成效的实践，取得了丰富的创造性的思想政治教育理论成果。学习研究周恩来关于思想政治工作理论的历史贡献，探寻其对当代思想政治工作的指导路径，对于进一步明确思想政治工作的重要性和紧迫性，全面推进思想政治工作的实效性，具有极其重大的现实意义。
一、周恩来思想政治工作理论的历史贡献
周恩来善于把马克思主义的基本原理同中国革命和建设的具体实际相结合，善于发现和总结人民群众历史创造活动中的新鲜经验，善于从中华民族优秀文化遗产和世界文明中吸取智慧，继承和发展了马克思主义思想政治工作理论。他在政治经济军事外交统一战线文化教育和党的建设等领域都有理论建树，丰富和推动了毛泽东思想的形成，他对在中国如何建设社会主义进行了艰辛的探索，提出了许多今天仍有重要启示作用的思想政治理论观点。
（一）继承和发展了马克思主义思想政治工作理论。
周恩来对马列主义思想政治工作理论的丰富和发展主要表现在以下方面：首先，丰富和发展了马克思主义关于思想政治工作地位和作用的论述。《关于建国以来党的若干历史问题的决议》指出：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，充分肯定了几十年来我党思想政治工作的地位和作用。其次，深化了马克思主义关于政治对经济的反作用原理。马克思主义认为，经济决定政治，政治对经济具有反作用。第三，丰富和发展了马列主义的“灌输”理论。列宁在《怎么办？》一书中，提出了马克思主义的灌输理论，强调了“灌输”理论的作用。周恩来继承并发展了这一理论，在思想政治工作实践中坚持教育和自我教育相结合，提出了“自我改造”的新命题，他认为，一个人的思想的转变，必须通过他本人的自觉：“解决思想问题，这需要逐步提高认识，通过自我学习、自我认识、自我改造的过程，才能办到”。
（二） 丰富和推动了毛泽东思想政治工作理论的形成。
胡锦涛在纪念周恩来同志诞辰110 周年座谈会上讲话中指出： 周恩来“在政治、经济、军事、外交、统一战线、文化教育和党的建设等领域都作出了理论建树，为毛泽东思想的形成和发展作出了重要贡献，也为后来改革开放时期我们党形成中国特色社会主义理论体系提供了重要思想材料”。具体来说，周恩来对毛泽东思想政治工作理论的贡献主要有： 首先，周恩来明确阐述了思想政治工作的重要地位。早在大革命时期，周恩来就提出“部队政工是革命的灵魂”的论断。1934年红军第一次全国政治工作会议上，周恩来提出了“政治工作是红军的生命线”的著名论断。其次，周恩来首次提出了“群众路线”的科学概念。群众路线是我党的根本思想路线和组织路线，是做好思想政治工作的前提和根本保证。周恩来历来高度重视群众的作用，指出： “人民，只有人民，才是创造世界历史的动力”。
二、周恩来思想政治工作理论的当代价值
周恩来思想政治工作理论为我党的思想政治工作总结了一系列科学的原则和方法，是我党思想政治工作优良传统的有机组成部分，成为当今思想政治工作的重要理论来源。周恩来思想政治工作理论中的很多内容、方法和原则，在贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会的新时期，对我们加强和改进思想政治工作仍然具有十分重要的借鉴和指导意义。
（一）重视思想政治工作首要地位，努力做到理论联系实际。
开展思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，它在我国的革命和建设过程中发挥了极其重要的作用。历史发展证明，牢记周恩来提出的“生命线”科学论断，重视和加强思想政治工作，党的事业和其他各项工作就会兴旺发达，反之，就会遭遇严重挫折。当前，两种社会制度并存，意识形态领域的斗争依然客观存在； 改革开放和市场经济带来的一系列负面效应逐渐凸显； 贫富差距过大、分配不公导致人际关系失衡，等等，所有这些问题对我党来说都是巨大的考验，都严重威胁社会主义制度和社会主义和谐社会的建设进程。面对新情况和新问题，我们一定要强化阵地意识，牢记“生命线”论断，努力搞好新时期的思想政治工作，主动占领社会主义的思想阵地。
（二） 努力加强政工干部队伍建设，全面提高政工人员素质。
周恩来明确指出，思想政治工作队伍是思想政治工作的载体，只有建设起一支坚强有力的、高素质的思想政治工作队伍，党的思想政治工作才有可能收到良好的工作效果。他认为，党的思想政治工作有时之所以成为空谈，“这决不是政治工作的本身错误，而是由于政治工作人员没有实行真正的革命的政治工作”。思想政治工作的直接工作对象就是千差万别的群众，在坚持运用科学的理论武装群众的同时，其自身表率作用发挥得如何，也会直接影响思想政治工作的效果。
（三）增强思想政治工作科学含量，提高思想政治工作实效。
思想政治工作是一门研究人的思想和行为产生、变化和发展的规律，以及思想政治工作本身规律的科学。江泽民1999年在《致全国科普工作会议的信》中指出： “科学知识、科学思想、科学方法和科学精神，可以引导人们奋发图强，积极向上。”加强和改进思想政治工作，必须增加科学含量。周恩来思想政治工作理论具有显著的科学性特征： 它是马克思主义科学原理和中国实际情况相结合的理论成果；它是一套包含思想政治工作的地位和作用、方针和原则、策略和途径等完整的理论体系；它被实践证明具有强大的生命力。增强思想政治教育实效性可利用网络、移动通讯的优势，开展丰富多样的网上思想政治教育活动，使网络成为弘扬主旋律、开展思想教育的重要渠道。
（四） 坚持依靠群众路线基本理论，牢固树立联系群众观念。
马克思主义的历史唯物主义原理告诉我们，历史归根结底是由人民群众创造的，只有人民才是创造历史的真正主人。在思想政治工作理论建设与实践探索中，周恩来牢牢将这一原理运用于党的思想政治工作之中，并将这一抽象的哲学原理具体化为思想政治工作中的群众性原则和全民性原则，他明确指出，在思想政治工作中“民众的条件是基本的”，是做好党的思想政治工作的前提和保证。要积极深入群众，了解群众，宣传动员群众，真正把群众的思想认识统一到党的路线、方针、政策上。要坚持从群众中来，到群众中去，要组织群众用自己的力量解决自己的问题。
参考文献：
[1]周恩来选集： 下卷[M].北京： 人民出版社，1984.
[2]周恩来选集： 上卷[M].北京： 人民出版社，1980.
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发挥思想政治工作优势 做好企业党建工作 作者：王炳军
来源：《大陆桥视野·下》2013年第09期
摘 要 如何把握党建工作的方向，发挥思想政治工作优势，全面提升企业党建及思想政治工作水平，增强党组织的凝聚力、战斗力，团结和带领广大干部职工为企业发展作出贡献，是需要解决的重要课题。
关键词 思想政治 党建工作 发挥优势 企业文明 和谐发展
如何把握党建工作的方向，发挥思想政治工作优势，全面提升企业党建及思想政治工作水平，增强党组织的凝聚力、战斗力，团结和带领广大干部职工为企业发展作出贡献，是需要解决的重要课题。下面，笔者就“如何发挥思想政治工作优势，做好企业党建工作”进行分析、论述。
一、加强改进企业党组织思想政治工作的措施与方法
充分挖掘思想政治工作“激励、调节、导向、控制、凝聚”功能，着力构建“大政工”机制建设，建立和完善思想政治工作与企业管理一体化的责任目标、督促检查、评估考核、激励约束和物质保障机制，实行目标管理责任制，与安全生产管理工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，不断拓展和丰富活动载体，是增强企业思想政治工作针对性和实效性的有效形式。
1.建立企业党建工作同生产经营同步运行的新机制。（1）机制是保障权力行使的前提。我们应坚持抓安全生产同思想政治工作同步发展，不能“助长”重视生产这条“腿”，“削短”思想政治工作这条“腿”，不能顾此失彼，导致“瘸腿”走路。
（2）科学发展观的第一要义是发展，这从本质和内涵看，同企业党建、企业经营发展是相辅相成的。在我们加快发展的历史时期，党的政治核心作用，监督保证、参与职能作用，只能加强而不能削弱。因此，应配备精干政工人员，列出专项政工活动经费，以提供开展思想政治工作的物质基础和制度保证。
（3）在涉及企业业重大问题时，应充分发挥思想政治工作的协调作用，协调各方和党内民主职能，从而以强有力的组织保障机制，把党的方针、政策落到企业建设中，实现企业党建工作和生产经营的健康、协调发展。
2.打造党建工作与经济工作“零距离”的平台。（1）衡量一个企业党支部工作有无作为和地位，关键要看支部是否紧紧围绕生产经营工作，设计活动载体，搭建凝心聚力、显现特色、内强素质、外塑形象的干群交流平台。因此，作为企业党支部，要开动脑筋，找准上级政策同本单位实际的结合点，精心设计策划同经济工作“零距离”的平台，要力求形式的新颖，效果的实在。
立足企业实际发挥思想政治工作优势 思想政治工作是企业工作中一项极其重要的工作。实践使我们深刻认识到，思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的可靠保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征，抓紧抓实思想政治工作不仅是加强党对国有企业政治领导的需要，更是保证企业改革发展稳定的现实需要，越是改革发展越需要加强思想政治工作。近年来，肥矿集团坚持以中国特色社会主义理论为指导，紧密结合企业实际，围绕中心任务开展工作，实现又好又快发展，发挥了思想政治工作的引领、教育、凝聚、疏导、激励作用。 一是始终坚持把服务企业中心工作作为开展思想政治工作的出发点和落脚点。做到了“三抓四同五坚持”，即：围绕中心抓、凝心聚力抓、与时俱进抓；坚持思想政治工作任务与企业生产经营管理任务同布置；思想政治工作目标与企业年度目标同方向；思想政治工作成效与企业效益同考核；党务政工人员与生产经营人员同奖罚；坚持以科学发展观为统领；坚持理论联系实际，密切联系群众；坚持全心全意依靠工人阶级；坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人、帮助人；坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，使党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、职工群众的主人翁作用得到了较好发挥。 二是始终把加强领导班子思想作风建设作为关键来抓。坚持把党委中心组学习作为解放思想、转变观念的桥梁，作为领导干部开拓发展思路，树立和落实科学发展观的渠道，每月一个主题，每季一次集中交流，把党委中心组建成了“学习的中心，研讨的中心，议大事、出思路的中心”，较好地发挥了示范带动作用。集团公司党委中心组“抓住三个环节、突出三项内容、做到三个结合”的“三三三”学习典型做法受到了上级党组织的肯定和推广，集团公司被命名为山东省科学发展观宣教基地。 三是始终把深入开展主题教育活动作为重要载体。紧跟形势科学谋划、精心组织实施主题教育实践活动，助推企业发展。持续开展“六观”教育、社会主义荣辱观教育、“解放思想、深化改革”教育，特别是近几年来，紧紧结合企业中心工作，每年年初都开展一次形势任务教育活动，广泛开展“形势如何看、今年怎么干”大讨论活动，统一思想、凝聚力量、促进发展；扎实开展了“责任落实年”、“三基建设年”、“对标管理年”活动、“忠诚企业，爱岗敬业”、“
对标先进，创新创效”、“我为改革发展献策出力”等主题实践活动，通过强化媒体宣传、选树典型、召开推进会等多种形式，加强面上的引导推动，促进了活动的深入开展；集中开展了“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”教育活动。突出开展以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设，塑造员工队伍的敬业精神，增强责任意识。大力弘扬劳模精神，广泛宣传劳模的感人事迹和崇高精神，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。近年来，发现、总结、培养、推出了以“感动全国的矿工”李云岭、“全煤系统百名优秀青工”马保庆、“感动泰安人物”房立建夫妇、“泰安市新闻人物”李岩等为代表的一大批先进典型。 四是始终毫不放松地做好维稳工作。不断强化法制教育，集中开展了“党纪国法企规”主题教育活动，广大党员管理人员和员工群众依法、依纪、依规办事的自觉性明显增强，责任意识、党性意识、遵章守纪意识有了新提高。深入推进稳定工作风险评估，抓住安全生产、改革改制、薪酬分配、劳动用工、人员分流、涉及员工切身利益调整，以及历史遗留问题、涉外农事问题等容易引发矛盾的重点领域，进行合法性、合理性、可行性、安全性评估，从而超前预防，超前化解可能出现的不稳定因素。同时，不断加强目标管控，形成了统筹兼顾、上下联动、部门配合、高效运转的信访稳定工作管控机制。集团公司连续多年实现了“三无”目标。 五是始终坚持务实创新，激发思想政治工作活力。重点开展了思想政治工作绩效管理考核，在考评内容上，突出“强组织、管思想、抓班子、带队伍、创环境、促发展”六个方面，逐一梳理分析、制定措施、细化分解，形成务实管用、符合实际的运行模式；在管理流程上，制定科学合理的工作标准，做到整个内容既具体化，又简单化，确保思想政治工作内容无缺项、全覆盖，删繁就简，抓住主干；在考核方式上，既注重结果，又注重过程，做到年度考核与日常考核相结合；既注重有形业绩，又注重无形成果，做到务实与务虚相结合；既注重上级规定的落实，又注重基层的创新实践，做到原则性与灵活性相结合，从而保证考核有的放矢、取得实效；在考核激励上，坚持权力、利益、义务和职责相一致，修订完善基层单位领导班子成员经济收入考核办法，把有关思想政治工作的内容整合为绩效管理考核项目，合理分配分值，思想政治工作绩效管理考核成绩与基层领导班子成员收入等经济利益挂钩，与评先树优、领导人员的选拔使用挂钩，运用信息化
技术，构建了“矿山智慧党建”。推行思想政治工作绩效管理考核，有力促进了企业党建思想政治工作与企业生产经营的有机结合，有效避免了企业党政工作“两张皮”现象，使思想政治工作成为企业价值链上的重要环节，成为企业发展的内生动力。
新形势下如何发挥政治思想工作的优势
我国现在正处于改革开放不断深化时期，人们的精神世界发生着重大的变化。一方面是功利意识、效益意识、自主意识、竞争意识的增强，给社会带来蓬勃向上的活力；另一方面也产生了一些负面效应，社会生活中的各种矛盾和摩擦会比较集中地显现出来，民众的心态也会出现某种程度的偏颇和失衡，这就造成某种程度的物欲化、冷漠化、躁动化和虚假化，以及权钱交易等腐败现象。因此，要保持社会稳定，就需要加强和改进思想政治工作，着力建设稳定的政治和社会环境，统一思想，凝聚人心，鼓舞士气，增强干劲。加强与改进，就是要求我们针对客观形势的变化，勇于开拓，努力研究新问题，探索新方法，创造新经验。以下将从四方面阐述一下新形势下如何发挥政治思想工作的优势。
一、解放思想，转变作风
要做好新形势下的思想政治工作，各级领导必须切实转变思想作风，改进工作方法。这就要求各级领导干部，首先要克服官僚主义，深入基层、深入群众去调查研究，了解群众的困难，关心群众的疾苦，倾听群众的呼声，同群众一起探讨克服困难的办法和途径，诚心诚意地为群众排忧解难。对于涉及群众切身利益的重大举措，必须与群众共同商量，尊重群众的意愿，耐心向群众做好政策宣传和解释工作。同时，要认真探索新形势下做好思想政治工作的规律，不断改进思想政治工作的方法。要坚决相信群众和依靠群众，坚持民主原则和疏导方针，采用生动活泼、群众喜闻乐见的形式，增强思想政治工作的吸引力和说服力，以实现指导群众自我教育、自我提高之目的。
过去，思想政治工作的方式方法始终没有完全摆脱“自上而下”、“ 我说你做”的单向模式，灌输教育、被动接受，高姿态、格式化，是人们对思想政治工作的印象。在实践中，侧重说教灌输的工作方式使企业思想政治工作过度地染上政治色彩，不能紧扣群众的思想实际，从而导致群众疏离甚至讨厌思想政治工作。新形势下的思想政治工作应该是互动的、平等的和民主的，不但有组织者晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有群众自觉接受思想政治工作的内在动力。这就需要突破说教和号召的形式，寻找能够触动群众内因、激发其潜能的途径，使思想政治工作能够得到群众真心认可和广泛参与。
二、实事求是，求真务实
实事求是是思想政治工作必须始终遵循的一条基本原则，尤其是当前社会生活日趋多样化，思想文化日趋多元化，人的思想观念日趋民主化，坚持思想政治工作中的实事求是就需要动更多的脑筋，下更大的功夫。实事求是，就是坚持从客观存在着的事物或现象出发，用科学的思维方法去研究、探求事物存在和发展的规律，这是一条辩证唯物主义和历史唯物主义的认识路线。人的思想，作为一种社会存在现象，它是社会经济生活、政治生活及文化生活等诸多社会存在的综合反映，社会经济生活、政治生活及文化生活等发生了变化或正在发生变化，人的思想、情绪、心理等也会随之而发生相应的变化。思想政治工作如果不随社会经济、政治及文化生活等的变迁而在内容、形式、手段上发生相应的变革，思想政治工作就不可能跟上时代的步伐，就有被时代抛弃的危险。我们只有坚持“实事求是”的思想路线，认真去研究思想政治领域正在发生和已经发生的事件和现象，才可能未雨
绸缪，才可能把握思想政治工作的先机。
思想政治工作必须适应新形势的发展和变化，在继承优良传统的基础上努力求新、求实，才能不断焕发新的活力。其中，很重要的方面，就是要把思想政治工作同理想信念教育紧密结合起来；把思想政治工作同经济工作和各种业务工作紧密结合起来；把思想政治工作的先进性要求同广泛性要求紧密结合起来；把解决思想问题同解决群众工作和生活中的实际问题紧密结合起来；把思想政治工作同群众性的精神文明创建活动和各类健康有益的文化体育活动紧密结合起来。发挥思想政治工作优势激发内生动力做大特色金融企业
3. 与时俱进，开拓思路
加强新形势下的思想政治工作，除了要提高认识把这项工作摆上议事日程之外，还要加强对新形势下思想政治工作的内容、职能、手段、体制的研究和实践，以适应形势发展的需要。在内容上要切实抓好用邓小平理论、三个代表、科学发展观武装全党这一重要任务，同时抓好社会主义市场经济理论的教育，党的基本路线和社会主义、爱国主义、集体主义的教育。在职能上要适应转换经营机制、建立社会主义市场经济的需要，拓宽思想政治工作的服务领域，增加工作职能。即新形势下的思想政治工作，不仅要搞政治理论教育，还要搞政策、法规教育，以及多方传递信息，搞好企业文化建设，培养行业精神，树立行业形象，组织经文活动等。这样，思想政治工作的作用和价值才能充分体现出来。
在手段上，要实现三个转变：即由我讲你听，单向灌输为主向平等交流，自我教育为主转变；由习惯于开会报告、脱产办班的方式为主，向小型多样、点滴渗透、一人一事日常思想政治工
作为主转变；由传统载体为主向新型载体为主转变。总之, 要力戒形式主义，讲求实效。在运行机制上，要适应机构改革的需要，按照精干、高效、复合的原则和专兼结合的原则，形成党政工团齐抓共管的格局，变“小政工”为“大政工”、合力抓好思想政治工作。
在新形势下，我们要做深入细致的思想政治工作，必须注意思想形成的每一个环节，并采取相应的耐心说服教育的措施，这样才能把思想政治工作做到员工的心坎上。另外，员工的思想既有稳定性，又有可变性，员工的思想朝着哪个方向变化，主要是看思想政治工作引导与疏导功能的强弱。在市场经济发展过程中，影响员工思想变化的因素很多，主要有五个方面的因素：物质因素、精神因素、政治因素、社交因素以及心理与主观因素。做好思想政治工作，一定要关注这些因素对员工们思想的影响，知己知彼，具有一定的超前意识、超前思维，以便把思想政治工作做在前头。
4. 科学发展，以人为本
我们党在80多年为中国最广大人民谋利益的奋斗过程和自身发展壮大过程中形成的许多优良传统和作风，是宝贵的精神财富，是巨大的力量源泉，也是我们解决新形势下思想政治工作新问题的重要借鉴。要做好新形势下的思想政治工作，必须坚持以人为本，全心全意为人民谋利益，在工作中实事求是、扎扎实实地为人民办实事、办真事、办好事；必须确立人民当家做主的主人翁地位，把人民群众当作社会主义现代化事业的主体力量，相信群众，依靠群众，坚定不移地走群众路线，时刻保持和不断加强党同人民群众的血肉联系；必须坚持对人民有利的，随时纠正对人
民不利的，发扬批评和自我批评的精神，为人民的利益坚持好的、改正错的，不适合人民需要的思想、观点、意见、办法要坚决丢掉。
思想政治工作从本质上说就是群众工作，因此必须坚持群众路线，关心群众的物质利益和思想要求。把做思想政治工作与人们的实际物质利益结合起来，是思想政治工作的生命力之所在。江泽民指出：“密切联系群众，最重要的是要体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力, 诚心诚意为群众谋利益”。要认真研究物质、精神、政治、社交、心理等因素对人们思想的影响，提高思想政治工作的科学性和有效性；及时发现和总结广大干部群众在实践中表现出来的好思想、好品德以及基层创造的新经验，形成规律性的、有指导意义的成果去推动新的工作。思想政治工作归根到底是做人的工作，而做人的工作就不能忽视人们对物质利益的追求，脱离物质利益的思想工作，就是放空炮，工作上就会缺乏底气。那种置人们的物质利益于不顾, 靠空洞说教的思想政治工作方法是无济于事的。邓小平指出：“革命精神是在一定的物质利益的基础上产生的，如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那是唯心论”。物质利益是个人行为最基本的动因, 要把群众的积极性引导好、保护好、发挥好，首先要把群众的利益实现好、维护好、发展好。应当看到，当前群众中的许多思想问题是由于实际问题得不到妥善解决而引发的。因此，新形势下思想政治工作必须关心群众利益，多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，只有这样，才能受到群众欢迎并易于为群众接受。
浅谈发挥工会优势做好思想政治工作的几点思考
长城一矿 焦伟
随着国有企业改革的深入，企业的管理体制和运行机制都发生了深刻的变化，但体制的变革并不意味着企业工会思想政治工作会自然升华。面对新形势企业工会思想政治工作面临着前所未有的问题和考验。工会作为工人阶级自愿结合的群众组织，在开展思想政治工作方面具有独特的优势，如何充分发挥工会组织在思想政治工作中的优势作用，对加强和改进企业思想政治工作，落实全心全意依靠职工办企业的指导思想，更好地发挥职工的主力军作用，推动三个文明建设，有着十分重要的作用。
一、充分认识工会在企业思想政治工作中的优势
1、具有贴近职工群众的优势。一是从工会干部的产生看，工会的领导人，特别是基层工会主席都是直接由职工选举产生的。这一群众举荐机制，决定了工会干部一般能较好地处理对上负责与对下负责的关系，能为职工群众说话办事。二是从工会成员的分布数量来看，会员绝大多数从职工群众中来，并有很多工会积极分子活跃在职工群众之中。这种分布和数量上的优势，也在一定程度上形成了做好思想政治工作的优势。三是从工会的职能职责来看，工会一切工作的出发点和落脚点都 要放在为职工群众谋利益上，因此，这也促使了工会本身必须贴近职工群众。上述三个方面决定了工会有着深厚的群众根基，广泛的群众基础，具有与群众联系上的紧密性，利益上的一致性，也正因为如此职工群众的喜、怒、哀、乐之事，一般都愿向工会讲，特别是企业中出现的一些重大问题，往往是职工群众最先向工会反映。工会对职工群众所思所想的及时掌握，使工会具奋了做好职工思想政治工作的重要前提。
2、具有做思想政治工作的载体优势。基层工会一般都拥有黑板报、宣传栏、图书室、活动室等宣传工具与阵地，有的单位还拥有灯光球场、文化广场、健身房等文体娱乐设施。还有职工业余摄影、集邮、书法、美术、文学创作等兴趣爱好协会。这些组织成员大多是职工群众，特别重要的是工会有自己独立的活动经费。这就为做好职工思想政治工作奠定了强大的物质基础，组织基础和群众基础。
3、具有形势与内容上的优势。工会本身的性质和职能决定了思想政治工作的内容与形式的多样性；①扎实的厂务公开、民主管理、既能充分发挥职工群众的群体智慧和力量，又能使其主人翁地位得到很好尊重。②具有针对性的劳动竞赛，合理化建议等活动，既能使职工群众的技能得到增强，又能培养职工群众的自强意识，创新意识和团队精神，还能促进相关生产任务的圆满完成。③丰富多彩的文娱活动，既能活跃职工业余生活，又能陶冶其情操。这些都属于间接的思想政治工作内容。工会直接的思想政治工作内容则是对职工群众生活的关心、困难的分忧，合法权益的维护等。
二、充分认识工会在思想政治工作中作用，注重结合点，选准切入点
工会在加强职工思想政治工作中要防止说空话不办事的倾向，立足把解决职工的思想问题于实际问题结合起来，扎扎实实为职工办实事办好事，把温暖送到职工群众的心坎上，这样才能真正起到说服人、感染人的效果。在此基础上，从解决职工反映强烈的热点问题入手，选准思想政治工作的切入点。一是贴近职工群众生活，把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来。要使思想政治工作真正贴近群众生活，要树立群众观点，关心职工群众的疾苦，要心里装着职工，一切为了职工群众，就必须深入基层，听民声、察民意、知民情，了解职工的意见想法，对职工工作、生活中的问题要满腔热情地帮助解决，多做送温暖、暖人心增感情的事情，把思想政治工作做到职工群众的心坎上，把群众的智慧和力量真正凝聚到和谐企业建设上来。二是密切联系企业中心任务开展工作，紧扣思想政治工作的着力点。工会开展思想政治工作必须紧紧围绕本单位一定时期的中心工作和中心任务、重大决策和重大部署，有目有的去规划开展各项工作，以增强思想政治工作的针对性和实效性。三是善于发挥典型
引路的作用、把握思想政治工作的闪光点。及时捕捉职工身上的优点、长处以及曾经博得人们好评的业绩，它是一个人内在能量的激发点。抓住闪光点可以激励人的进取心，使他们更快地进步或比较容易正视自己和促进后进转变提高。同时在选择闪光点进行思想政治工作时，要重视榜样示范的激励作用。实践证明，榜样对较先进的人具有挑战作用，能使他们找出差距，迎头赶上；对一般人具有鼓励作用；对后进也会产生心理上的触动和压力。树立和推广典型既是思想政治工作的一种有效手段和载体，也是工会组织的优良传统和优势所在。因此要发挥典型的引路作用贯穿企业思想政治工作的始终，坚持思想政治工作与本单位实际相结合的原则，通过发展典型引路的作用，使思想政治工作更加贴近实际，贴近职工，增强其实际效果。四是拓宽民主管理渠道，维护好职工的合法权益。工会在这方面是大有作为的，对涉及职工是企业的主人，享有知情、参与、评议监督选举权等民主权利。因此，工会要组织好职代会、厂务公开、民主评议领导干部、民主选举等民主管理工作，让职工真正感受到自己是企业的主人，有责任为企业的发展尽一份力。同时要积极组织职工参与重大决策的研究和讨论，让职工清楚地了解各项政策和环节程序，保证职工对重大决策前的知情权、决策中的参与权和决策后的监督权，提高企业管理的透明度，清除职工疑虑，理顺情绪，激发职工的主人翁积极性和创造性。倾听职工群众的呼声和建议，把广大职工的呼声作为第一信号，把服务广大职工作为第一职责，把广大职工的评价作为衡量工作的第一标尺，真心实意的为职工群众做好服务。
三、充分认识新时期思想政治工作的特点，不断完善创新
新时期思想政治工作的根本任务，就是运用科学理论和科学知识教育人，提高人的整体素质。具体来讲，就是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，培育四有职工队伍，不断进行理想、道德、法制、纪律的教育，进行爱岗敬业和奉献精神的教育，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务能力素质。思想政治工作的实质就是向人们灌输先进的思想理念，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想、信念，并全力投入到企业的改革、发展中去。
（一）树立以人为本的观念，做好思想政治工作
思想政治工作的对象是人，最终目的是提高人的思想素质，道德素质、业务能力等，以调动职工奉献社会的积极性和创造性。因此，必须以人为中心，以人为根本，以人为出发点和落脚点，把工作的目标和原则、方法，定位在尊重人、理解人、关心人、提高人、造就人上。以人为本，一是要尊重职工群众的人格权利，尊重他们的主人翁地位，尊重他们的不同意见平等待人。二是要理解职工的个性心理、兴趣爱好和具体处境，理解和承认他们在政治思想、道德文化、社会心理等方面的差异，采取差异施教因人因时、因地制宜，切忌什么都往思想问题、政治问题上靠。三是要关心职工的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活等方面的问题，使他们从与自己切身利益相关的事情中体验到工会组织的温暖，体验到企业大家庭的温暖，增强凝聚力、向心力，从而激发更大的工作热情。发挥思想政治工作优势激发内生动力做大特色金融企业
（二）以创新为动力、不断加强和改进工会思想政治工作
思想政治工作的生命力在于不断创新、创新能力不仅仅是一种科学素质，更是一种精神状态，一种综合素质的整体功能的表现。企业工会思想政治工作必须抓住机遇，坚持在继承中发展，在创新中前进。用创新的精神，探索加强和改进思想政治工作的新途径、新方法。只有这样才能更好的履行工会应有的职能，在维护职工合法权益和促进企业和谐发展中发挥重要作用。
1、观念创新。观念是行动的先导，没有新的观念和思路就没有新的行动。要倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新、思路再突破，必须打破固定单一的思维模式。作为工会思想政治工作者，必须转变观念，创新思路，树立思想政治工作就是服务全局，服务中心、服务职工的理念，把满足和丰富职工的物质精神生活需要，保障和促进职工的全面发展作为
思想政治工作的基本内容和根本保证，把职工群众满意不满意、赞成不赞成作为衡量和检验思想政治工作的准则和尺度。
2、机制创新。是增强企业工会思想政治工作实效性，做好新时期思想政治工作的重要保证。一是建立企业目标激励机制。以企业的发展前景目标和当前的任务责任为主题，积极开展多种形式的形势任务教育活动，增强职工的责任意识和紧迫意识。二是建立职工荣誉激励机制。在工作实践中开展文明工程、创新成果、模范员工等评优活动，大力宣传文明单位、和谐家庭、感动企业人物、劳动模范等先进典型，从而树立榜样，凝聚人心。三是建立困难职工帮扶工作机制。认真做好职工的思想疏导工作，解决困难职工的生产生活中的实际问题，激发职工的工作热情和工作的积极性、创造性。四是建立职工学习培训机制。有计划、有安排的通过各种形式、各种载体对职工进行岗前培训、在岗培训、接续教育等学习培训，以培养职工的理论业务素质，提高职工队伍整体综合能力。
3、方法创新。要以灵活的工作方法和活跃的思想将思想政治工作由简单的说教向寓教于理、寓教于文、寓教于乐转变；从脱离实际讲大道理，向贴近职工生产、生活实际，贴近职工思想实际转变。一是要立足实际以活动为平台，坚持工作内容实际、实用的原则，以切实维护职工权益，从职工最关心与职工利益最密切的问题入手，为职工说真话、办实事。只有抱着对职工的真挚感情，才能尊重职工，密切联系职工，才能动之以情、晓之以理，从而在思想上与职工产生共鸣，使职工得到一种亲切、温暖、愉悦的心里满足，达到思想政治工作的目的。二是要充分运用各种传播工具和文化教育设施，扩大思想政治工作的影响，企业应根据自己的实际条件，充分利用各种宣传手段和传播工具，精心营造团结和谐、健康向上的舆论氛围。三是要加强企业文化建设拓宽思想政治渠道。要借鉴和吸收企业文化建设的有益成果，确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值目标，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，塑造良好的职工形象和企业形象，使思想政治工作与企业生产、经营、管理结合的更加紧密。
总之，做好企业工会思想政治工作必须顺应新时期、新形势、新任务的要求，以人为本，结合实际，勇于创新，充分发挥企业工会组织的优势，在实践中逐步探索形成一套完整的企业工会思想政治工作理论体系，切实为广大职工群众服好务，充分调动和激发职工群众的积极性创造性，为构和谐企业而努力奋斗。
发挥思想政治工作优势
为企业改革发展提供思想保证
做好企业员工的思想政治工作，是企业改革成功的关键。思想政治工作必须立足于企业改革的实际，必须渗透到企业改革的全过程。改革有时候是无情的，但是思想政治工作必须是有情的。只有这样，才能打消员工对改革的逆反心理，赢得员工对改革的支持，为企业的改革发展提供强大的思想保证。
一、员工思想动态中影响和谐企业构建的因素。
目前化纤员工总的思想状况是积极向上、奋发进取的，员工普遍高度关注企业的生存与发展，关心企业的收入与效益。绝大部分员工具有强烈的市场意识、竞争意识、危机意识，但也存在一些思想上的顾虑和偏差，如果不能得到有效引导和扭转，将会影响到企业的内部稳定和健康发展，影响和谐企业的构建。
（一）改革过程中的利益调整，部分员工心理失衡，工作积极性不高。任何改革都是以牺牲一部分人的既得利益为代价的。而对于改革，员工常常抱有良好愿望和乐观情绪去满怀信心的期待，这种期待的心理导致员工对改革的艰巨性、复杂性尤其是所需付出的代价缺乏事前的认识和心理准备，一旦改革的结果与期待的结果不相符时，就会产生思想上的波动与情绪上的失望。企业上市和流程重组后，给企业的生存与员工的利益带来了前所未有的压力和挑战，特别是薪酬制度的调整，竞争上岗，按岗定薪，冲击了相当一部分人的利益。如中老年职工，
认为自己为企业贡献一辈子，现在和年轻人一样要去竞争岗位，拿和年轻人一样的岗位工资，而且还面临知识老化、技能考核、竞争上岗等现实压力，因此变得忿忿不平、患得患失，认为企业不考虑他们的贡献，对待他们不公平。有技术、有学历的年轻人认为企业到处是中老年同志占据了岗位，自己虽是企业的技术骨干，做的事情多，拿的工资少，福利方面与老同志相比更是吃了亏，与其他IT等高技术含量企业比，同等年龄，同等学历，同等技术，自己远不能相比。这些心理失衡，不仅直接影响到员工对改革的认同与支持，而且直接影响到他们的工作热情与态度。
（二）无法适应快速变革，部分员工情绪上悲观失望，工作热情不高。近几年，随着企业对员工在素质、知识、技能等方面提出越来越高的要求，相当一部分员工感到了工作中的巨大压力，这说明相当一部分员工在快速的变化和全方位的变革中无法跟上节奏，这些员工已经习惯了过去的工作岗位和工作模式，满足于已有的知识技能，一旦发生调整，就觉到这些变化太大了，太快了，感觉危机四伏，变得无可适从，对自己的工作能力和知识储备产生怀疑。如有的员工面对流程重组惶恐不安，担心自己“位置”不保或被企业淘汰；有的员工面对企业组织的岗位招聘，或自卑，或认为是内定的，还没参加应聘就自我否定，失去了很多机会。这种悲观失望情绪的存在，在很大程度上影响到企业的斗志，影响企业整体战斗力的发挥。
（三）自身竞争力低，部分一线员工自暴自弃，工作自信心不强。在化纤企业，一线员工占到了员工总数的60%。这一部分
人学历层次相对较低，接受新事物、学习新知识的能力相对较差，他们经历了八十年代的创业，九十年代的辉煌，现在面临21世纪的变革。改革是为了进一步解放和发展生产力，改革的结果中必然会出现优胜劣汰。相对而言，这些一线员工，在岗位竞争中，他们处于劣势；在薪酬调整中，他们原地踏步甚至还要下调；在干部选拔中，他们绝大部分靠边站；在说不定的哪一天，他们被通知退养或买断。自身竞争力的不足、前途的渺茫、对生存的担忧，导致这一部分人没有目标，自暴自弃，过一天和尚撞一天钟。
二、发挥思想政治工作优势，为企业改革发展提供思想保证。
（一）坚持贴心教育，赢得人心，确保改革顺利进行。
思想政治工作必须立足于企业改革的实际，做到有情有理，赢得员工对改革的支持。一要做到有理。这个理就是合乎情理，合乎尺度，合乎法度。改制不脱离实际，同时要把只有改革才能出精品、出效益的道理向广大员工讲清楚，使全体员工在明理的前提下自觉接受改革、投身改革。二要做到有情。要从关心和爱护干部员工出发，通过尊重干部员工人格，理解他们的情感，维护他们的利益，保证他们的安全，办好实事来激发员工对改革的热情，把思想政治工作与情理有机结合。
吉林化纤在企业改革中做到“有情”操作，做到了“三心”：一是热心。近两年来，公司各级领导明确自己的职责，针对改制中部分职工产生的抵触情绪，热心帮助，耐心做好说服教育工作，消除疑虑和误解，做到不让员工背“包袱”上岗；当员工违规或发生纠纷时，及时家访，做好思想疏导工
作，不让员工带情绪作业。对员工提出的每个问题，我们总是尽力帮助解决，一时不能解决的，也主动向员工说明清楚，分期分批解决。二是贴心。要想干一番事业，必须能得到广大员工的体谅、理解和支持，因此，我们一定要拉近与员工的距离，真正与干部员工贴心，为做到这一点，化纤公司班子成员做到对困难家庭一一谈心、走访，了解干部群众想什么，盼什么，忧什么，喜什么，掌握干部员工家庭情况和急需解决的困难。改制企业有几位特殊群体和家庭困难的职工，公司拿出几万元对他们进行扶贫帮困，使他们心存感激，积极支持改制。三是尽心。形势在不断发展，员工的思想在不断变化，为了使员工思想认识不断提高，满怀信心投入到改革的行列中，公司注意将思想政治工作，由原“单一型”向“复合型”转变，采取“多味配方”的方法，不断提高思想政治工作水平。化纤公司在改革过程中，对员工进行政策培训、责任意识培训和岗位技能培训，不仅强化了职工的集体意识，而且强化了职工爱岗敬业，使员工在改革后都能适应增强市场竞争的能力。发挥思想政治工作优势激发内生动力做大特色金融企业
（二）加强宣传教育，提高员工的思想认识。一方面，在召开的生产经营工作会议上加大宣传力度进行教育，通过谈心和走访加强宣传教育。另一方面，利用身边的人和事来加强现身教育。
（三）加强对经营者进行责任意识的的教育和“三个代表”重要思想的教育。让他们认识到职务是工作岗位，它代表着权利，也意味着责任。企业在创效益的同时，要用足用好政策，
帮助特困和就业困难职工解决实际问题，从行动上急职工所急，想职工所想，帮职工所需切实关心弱势群体。
（四）摸准员工的思想脉搏，讲究工作的“真”、“实”，提高思想政治工作的影响力。
“真”就是坚持讲真话、吐真情、表真心。大至国家社会形势，小至一个单位状况，无论是向上级汇报，还是对群众宣传，无论是新闻报道，还是自己总结，都要实事求是。员工心里有杆秤。只要我们说实话，他们就会觉得可信。真，才能入情，也才能入理，思想政治工作才能达到预期效果。“实”就是要有务实的工作作风，实实在在地为员工办好事、办实事。在实际工作中注重把思想政治工作与生产经营结合起来，“两手抓，两手都要硬”，只要有这样才能实现精神与物质的有机结合，以点带面，变被动为主动，共同促进，不断提高。只要具备勤奋务实的工作作风，贴近群众，及时把握员工的思想脉搏，对症下药，就能达到满意的效果。
在企业改革中由于人员分流、员工待岗等现象，使思想政治工作遇到了很多难题。越是这个时候，越要加强思想政治工作，力求把工作做实，做细，做好，主动热情地关心员工的疾苦，倾听员工的呼声，既要满腔热情地帮助他们解决实际困难，又要耐心细致地做好解疑释惑工作，帮助他们提高认识，这样才能赢得员工的信赖和拥护，才能增强企业的凝聚力、向心力。
（五）重视和加强企业共青团组织建设，着力做好青年员工的思想政治教育工作。
思想政治工作是一切经济工作的生命线，金融是现代经济的核心，做好金融系统广大干部职工的思想政治工作尤为重要，特别是点多面广、直接服务于广大农村的农村信用社，做好思想政治工作显得更为迫切。目前农村信用社正处在改革和发展的新时期，新的思想动态较多，各种思潮相互激荡，每个人都不可避免地受到腐朽思想和生活方式、市场经济中消极因素的冲击，面对新形势、新情况、新问题、新任务，如何加强思想政治工作，创造新经验，开辟新局面，真正发挥思想政治工作的生命线作用，是当前农村信用社亟待解决的一个重要课题。
一、当前农村信用社思想政治工作存在的问题
总体而言，农村信用社系统的思想政治工作的主流是好的，在促进业务发展，保持稳健经营，推进改革进程等方面发挥了积极和重要的作用。但是随着社会的发展和时代的进步，特别是随着农村信用社改革的不断深入，业务的不断发展，信用社系统思想政治工作的一些弊端逐渐暴露，主要表现在以下几个方面：
一是制度执行不力。近几年，农村信用社切实加大了建章立制工作力度，组成了一个庞大、缜密而完善的风险防控体系。但为什么在如此缜密的制度约束下还会不断地发生经济案件呢？关键就在于制度执行不到位。我们有的领导干部习惯以文件传达文件、以会议贯彻会议，而不愿深入基层、深入职工，基层对上级的政策精神、制度规定到底有没有学习、有没有执行、有没有落实，心中无数！有的员工认为上级制定的规章制度、操作流程过于“苛刻”，因为“嫌麻烦”，借口“客观原因”而将上级的规定置之不理，自行一套。于是有的对上级的规定、制度和流程不执行、不落实；有的实行上有政策、下有对策，对文件明文规定也要变通。“十案九违章”，从发现和暴露的经济案件来看，正是这些屡禁不止的违规违纪行为给我们事业的发展留下了极大的隐患。
二是敬业精神不够。近几年，农村信用社切实加强企业文化建设，提出讲敬业精神。但敬业说起来容易，做起来并不是每个员工都做得很好。我们有的同志整天无所事事，悠哉乐哉，没有远大理想，没有奋斗目标，没有金融从业人员的道德标准；一切以自我为中心，个人利益损害不得半分，集体利益从不考虑；有的领导和职工不能坚持正常的工作时间要求，不愿在基层吃住，成了“走读生”、“一日游”干部；有的不能保持健康的心态对待名利，盲目攀比，一天到晚花天酒地、醉生梦死，生活奢靡。这些人是我们队伍中的害群之马，如果得不到有效的管理和监督，尽早要断送我们的事业。
三是工作作风不实。作为主要为“三农”服务的金融组织，特定的服务对象和相对困难的经营环境要求我们信合员工必须具备脚踏实地、吃苦耐劳的工作作风，但有那么一部分同志工作起来总是眼高手低，作风飘浮。有的基层同志不愿深入农村、深入农户，不愿和群众交朋友，看不起农民；有的政治、政策、业务知识，而又不爱学习，得过且过；有的安于享乐，说多做少，缺乏实干精神。有些联社机关的同志也是如此，工作起来拈轻怕重、拖拉懒散、人浮于事；甚至带头违反制度、对基层打招呼、递条子、带头违反制度，导致上行下效。由于自己不能以身作则，对基层检查指导工作时也就蜻蜓点水、点到为止，马马虎虎、走个过场。这些华而不实的老爷派头说到底是官僚主义在作作祟，对我们的工作有百害而无一利，必须坚决铲除。
四是自律意识不强。廉洁自律，是作为一名金融从业人员的基本要求；艰苦核素，是农村信
用社的优良传统。但随着市场经济和农村信用社的不断发展，在社会上形形色色不健康的思想和行为的影响、侵蚀下，我们农村信用社员工长期以来形成的吃苦耐劳、勤俭朴实的光荣传统也在逐渐的淡化、削弱。有的同志一天到晚只顾琢磨个人利益，将手中的权力视为为自己谋利益的工具；有的认为给客户办点事就觉得是对他人的恩赐，借机吃、拿、卡、要；有的利用自己在信用社工作之便，冒名自借贷款、参与社会经商、做生意、入股办企业等违规行为。这些行为都违反了农村信用社纪检监察有关规定，都是相当危险的。
上述问题产生的原因，深究起来是多方面的，除了员工自身原因之外，与我们在经营管理过程中对思想政治工作重要性认识不足和工作力度上的薄弱也是密不可分的。因此，加强员工思想政治工作对农村信用社而言不仅具有极端重要性，还具有相当的紧迫性。