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创业存在的这几点问题是要认真对待的

创业从来都没有那么简单,如果你打算创业,你必须冷静下来,理智地对待创业问题,有些很糟糕的创业起步方式也一定要避免小编整理了5大最糟糕的创业坑,一起来了解下吧。

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1、别轻易跟风:热门领域,通常意味着更强的竞争力,要会打价格战、要有核心竞争力……需要的太多,如果你没有承担更大压力的能力、没有过硬的产品,那么别轻易入局热门创业领域,或许换一个思路,找一找相关的创业领域,效果会更好。

比如创业者小A2010年开淘宝店时生意很火,但是随着价格战的打响,小A家的店不到半年就关门了,休整了一年后,小A再次开淘宝店,这时候,她选择从款式设计、选布料、找工厂代加工为一体,大大提高了利润,也沉淀了很大一批认可自己风格的用户资源。 

2、别总想着破釜沉舟:卖了房子卖了车,借了很多亲戚朋友的钱,孤注一掷?创业者起步最好不要这样,如果是为了研发产品,前期需要更多投入,除了创业者与合伙人的资金,别轻易破釜沉舟,最好给自己喘口气的机会,找到自己能承受的启动资金项目,然后在发展中寻找投资者。

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3、别利用原公司的客户资源:我们并不想从职业素养的角度来谈这个问题,而是想告诉你,原来的客户并没你想象地那么可信。老顾客看重的是你,还是你原来公司的资历?或者说看重了原来公司的资历与你?事实是,这些老顾客,在选择你的同时,也会抱有试探的心态,刚起步的公司是否能消化得了他们的业务,能不能把合作往深入了谈?他们最理智的做法应该是,先初步合作,慢慢摸索,再进一步慢慢与你的新公司往深度合作方向谈,只是,当利润与既有的原合作方式已经相对稳定,又有多少老顾客是真的愿意选择你的新公司呢?你在价格与质量上能为老顾客带去“愿意尝试”的重要砝码吗? 

4、有好的产品不代表你一定能成功:我们看到有不少手艺漂亮的厨子仍然不能拥有完美的创业故事,为什么?因为开一家饭馆,不只是有会做菜的厨子就可以的,它还需要选址、经营、选址食材、搞卫生工商消防、管理员工等等一系列的问题,当你拥有了一个很有竞争力的核心产品,那么请不要把过多的精力放在产品本身身上,去研究运营吧。

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5、别做文艺青年的创业梦了:有多少女生做过开个咖啡馆、花店、糕点房的梦?装修得优雅而有情调,做一个美丽而幸福的创业老板娘,嘭,只是一点现实就能让你从文艺梦中苏醒,因为它本身就是一门生意啊,你看到的只是当顾客时候的轻松、自在罢了,当上了老板,要考虑租金、客流量、招聘……从里到外、事无巨细,当投资了十几二十万,月薪也不过跟工薪阶层差不多的时候,你的美梦就都碎了吧。

每个人都有各自的缺点,这是每个创业者必须要明白的事,切忌在有了一些小成绩之后忘乎所以,时刻保持一颗平常心,胜不骄败不馁。创业途中挫折也是很常见的,如果创业者私人情绪波动很大,更会容易影响创业的前进路程。

一次成功的创业,至少需要10年

1、一次成功的创业至少需要十年

 

绝大多数的创业者都是第一次创业,当然也有连续创业者,但是非常少,如今 95% 以上的创业者都是第一次创业。

 

对于第一次创业的人,最重要的就是要对创业的生命周期有一个宏观的认知。

 

就好比去爬山,如果这座山你以前爬过,你登顶过,你再次去爬的时候就比较容易,因为你知道这个山大概多高、大概爬完需要多长时间,大概要分成几个阶段来爬……

 

对于创业而言也是一样,如果曾经创业过的人,再次创业的时候他有一个非常大的优势,就是他知道创业大概是怎么回事。

 

但是对于绝大多数第一次创业的人来讲,因为对创业没有整体概念,经常会走很多弯路,很多创业者在创业之初会把创业想得过于简单,认为创业有什么难?

 

我是一个技术专家,我想到了一个好的想法,甚至把软件都写出来了,那我是不是再找几个人成立一个公司就可以创业了?很多风险投资人也愿意把创业想的简单化,他们认为创业就应该是我今年投给你,明年你再融一轮、后年我们就去敲钟……

 

因为对创业生命周期的不理解,很多创业者在经历了三年、四年的创业还没有见到曙光就会觉得非常沮丧,觉得为什么我已经三年了、四年了,还在这里苦苦挣扎呢?

 

其实如果对企业的生命周期有了解的话,这些问题都不存在。

 

所以,我今天想跟你分享的核心观点:

 

创业是一个十年期的长跑,它需要经历四个阶段,每个阶段你可以加速但不可能跨越,每个阶段大概都需要三年,一个成功的创业需要 10 年以上的时间。

 

无论是那些我们耳熟能详的企业,还是那些我们不知道的企业,从创立到成功都花了 10 年以上的时间。BAT 中的每一个家从创立到最后 IPO ,都超过了 10 年。最近几年我们市场上的创业明星是小米公司,但是你知道么,今年是小米公司的第六年……相信我,任何一个成功的创业,都需要 10 年以上的时间。

 

如果以此为参照系,你就会认为自己的公司做了三年五年还在路上挣扎其实是很正常的。

 

那么,什么是成功的企业呢?我认为成功的企业有三个标准:

 

1)行业领先,一个成功的企业首先得在自己的细分领域中数一数二。

 

2)可持续成长,一个成功的企业必须是可持续成长的,而且成长速度要比较快。

 

3)受人尊重,一个成功的企业必须价值观正确才能被用户、同行以及社会所尊重。

 

符合这三个标准的企业我将之定义为成功的企业,而这样的一个企业至少需要 10 年以上的时间来成就。
 

2、企业发展的四个阶段

 

我把企业的生命周期定义为四个阶段:起步期、发展期、扩张期和成熟期。

 

第一个阶段,起步期: 企业在这个阶段的核心工作是找方向,大概需要两到三年的时间。很多创业者会说我开始创业的时候就知道方向,是的,我相信每一个创业者起步时都知道大方向,但是成功需要的是精确的方向。

 

实践中,绝大多数时间创业者不是不知道大方向,而是在那个精确的方向点周围打转转,最终通过不断试错才能找到那个精准的方向。

 

拉卡拉起步时定位的方向是便民金融服务,但最终我们找到的方向是还信用卡。找方向是什么概念呢?就是我们都知道方向在东北,但是到底在东经多少度多少分,北纬多少度多少分,这个精确的点需要我们不断地去找。

 

找到了这个点你的企业就度过了第一个发展阶段,如果没有找到这个点,投入再多的人、投入再多的钱,你都无法向前进。而找到方向后有两个指标可以帮你验证:

 

1)你有没有做出一款,有人愿意花钱来买的产品;

 

2)你有没有找到一种方法,可以把这个产品源源不断地卖出去。

 

如果做到了这两点,就可以认为你的企业已经找到了方向,度过了发展的第一个阶段。在我印象中,即便是成功创业者的第二次创业,在这个阶段上花费的时间也没有短于两年的。

 

这个阶段,核心是节流,是成本和费用的控制。一分钱要掰成两半花,能用一个人绝不用两个人,能租 10 平米的房子绝不租 15 平米的房子,最少限度的消耗才能支撑最长的存活时间来找方向。

 

我见到非常多的创业者在这个阶段里面没有把任务聚焦到找方向上,并且没有最大限度节流,结果,企业资金消耗殆尽死在找方向的路上。

 

第二个阶段,发展期:企业在起步期找到了精准的方向之后,开始进入发展期,这个时候企业要去获取一个显著的市场份额,并把收入和利润实现了。一般企业掘得第一桶金,也需要等三年左右时间。 

 

你的产品和服务能不能成为市场占有率的前几名?公司能不能规模盈利?利润是衡量企业的硬指标,如果没有规模利润,就不能称之为一个成功的公司。

 

这个阶段,核心要点是专注,集中全部人力、物力与财力于本阶段的任务上,所有以规划、布局等等名目的不专注都会降低企业渡过此阶段的可能性。

 

拉卡拉控股董事长、天使投资人  孙陶然

 

第三个阶段,扩张期:这个阶段一般也需要三年左右的时间,企业做成功一个产品不等于可以再做好一个产品,更不等于可以同时运营两个产品。

 

很多创业者在这个阶段会大意失荆州,认为既然已经做成了一个产品,再做成一个产品是顺理成章的事,其实不然,因为对于绝大多数的人和绝大多数的组织来讲,都只会串行不会并行,都只擅长做完一件事再做另一件事,无法同时并行两件事。

 

如果做一件事难度是 A,并行做两件事的难度绝对不是 A×2 ,而是 A×3、A×4 ,我们看到很多「一代拳王」式的企业,在一个产品上成功了然后失败在多元化上……

 

这个阶段,核心是管理,设计出科学的公司管理机制,让每一个板块都有领军人物并且以创业心态投入工作。

 

第四个阶段,成熟期:企业要想建立自己的生态系统,一般也需要三年以上的时间。

 

企业度过第三个发展阶段(多元化阶段)后,如何保持企业的高速可持续成长?简单地通过产品和产业已经不足够,必须学会对接资本市场,同时借助企业的品牌影响力、资本实力以及已经获得的核心资源来展开生态系统建设。

 

我们是正规军,但是我们同样需要县大队、区小队以及盟军形成广泛的统一战线来「打群架」。在这个过程中,可以通过自建、内部创业、风险投资、合资联营以及并购等多种方式打造这个广泛的统一战线,其优先顺序为:并购、合资联营、风险投资、内部创业、自建。

 

这个阶段,核心是布局和买保险对于所有生态系统范畴之内的业务,都需要通过上述五种方式予以涉足,以免错失未来发展的潜力,这是布局。

 

对于所有生态系统范畴之内甚至是沾边儿的不沾边儿的业务,只要有可能对我们的未来造成「威胁」的,都尽可能涉足,这是「买保险」。以防止「被颠覆」,即便有朝一日真「被颠覆」,也确保是被我们参股的企业所「颠覆」。

 

很多这个阶段的企业,因为不舍得花钱,因为过于自信,在布局和买保险上犯错误,诺基亚、摩托罗拉、黑莓都是反面案例, Facebook 买 WhatsApp 是正面案例。

 

当然,对于很多创业者来讲,布局和买保险这些事情距离我们有点儿远,因为对于大多数的创业者,企业都处于第一阶段和第二阶段。

 

不管你的创业处于哪一个阶段,对于任何一个创业者而言,你心里必须要先有一个宏观的概念:

 

创业成功需要 10 年以上的时间,需要跨越起步期、发展期、扩展期和成熟期四个阶段,每个阶段有自己的使命和任务,也有度过的核心窍门。不管你能力有多强,你的资源有多少、资金有多少,这四个阶段你只可能加速,但绝对跨越不了。

 

这些年,我看到过了太多的创业失败,事后我总结了大多数的创业者经常会犯的两个思维上的误区:

 

误区一,企图速成。本来是一个十年期的长跑,你把它想成了短跑,所以上来之后你就使出了洪荒之力,把所有的劲儿都用上了冲刺,这样你走不远的。

 

误区二,企图跨越阶段发展。在企业还处于第一阶段时就想着第二阶段甚至第四阶段的事儿。几乎我见到的每一个创业者都喜欢跟我讲布局,我说你布什么局,那是第四阶段的事情,你现在连第一阶段都没有找到度过的办法谈什么后面的事儿呢?

 

创业最重要的是,一步一步走,认认真真地把当前的阶段做好,成功只是时间早晚的事儿。如果不能达成本阶段的目标,就无法走入下一个发展阶段,更无法成功。
 

3、我的三点投资观察

 

我最近经常跟人讲说,我发现现在看到的很多商业计划书,有三个特别明显的特点:

 

特点一:产品讲不清楚。很多创业者用了大量的概念力证市场数据,但是唯独没有讲清楚卖的是什么产品,但它其实是一切的本质。

 

特点二:愿景很强。上来就说我面对的是一个几千亿、几万亿的市场,我未来是一个入口级的公司、平台级的公司,我要颠覆谁。我个人认为,其实颠覆式创新可以放到一边去了,作为创业者,你不要再想颠覆式创新了。

 

我有两个理由:

 

理由一:这个世界上的颠覆式创新的机会是少而又少的。什么时候会有?就是处在历史拐点的时候。我们在进入互联网时代的时候,或者是从互联网时代进入移动互联网的时代,在这样大时代背景下,一些极个别的关键点是存在着大的颠覆式创新,而小的颠覆式创新我认为也是少而又少。

 

另外,当你一心想着颠覆式创新时,你的心态就有一些问题了。你的心态在这时已经有些急了,这会让你开始不尊重商业的本质,大多数的创新都应该在现有的产品、现有的企业服务的基础上做的一些延展式的创新。

 

我是做支付的,如果我上来就想把现在支付市场上的老大老二颠覆掉,心态就会失衡。而且这也是不现实的,存在即合理,别人既然存在一定是他满足了市场的需求,一定是他在公司的经营组织、用户基础上有他的长处。

 

这个时候我们与其想着颠覆式创新,不如回归本质,冷静下来想一下,还有哪些没有被满足的需求,还有哪些市场的空隙。如果我找到没有被满足的需求,把他解决掉,我就能生存下来,然后慢慢发展起来。或者我找到一个被满足的需求,用一种更好的方法把去满足它,我也能找到我存在的空间,并且先生存下来再慢慢发展下去,这样的心态更容易做成功。

 

特点三:对估值非常地自信。很多新兴的创业者认为,如果在第一轮不拿个 1.5 亿人民币的估值就不叫做融资,拿到这个钱半年以后我就能占领市场。这个也是有问题的。

 

估值是什么?估值固然是投资人对你公司的认可,但是你要知道,你的投资人不是一个人在投资,可能是几个投资人联合投资。为什么?就是因为他还不太相信你。如果他相信你一定会长成参天大树,他一定会大把下注。但你现在还只是一个婴儿,婴儿要想成家立业、结婚生子,还有漫长的道路要走。所以他对你不确定,需要找人一起投分担风险。

 

另外,他投你的钱只是他整个基金规模里面的 1/70 、1/100 ,他投的是小钱。在找很多人分散之后,用一笔小钱买了你的未来,因此有把握给你比较高一些的估值。但是你要清楚,别人是下注,是用 1% 的筹码跟你做的确认,而这个公司对你来讲是 100% 。

 

所以,不要对自己的估值有过高的期望,更不要被高估值所忽悠,尤其是市场还有比较傻的投资人的时候。我们一定要认清楚自己企业的本质,不要过于看重公司的估值,我们要看的是有没有抓住市场的需求,有没有一步一步把公司发展起来,这个是很重要的。当你一步一步把公司做起来,公司自然会回归到本来的价值。

 

创始人是公司的老大,是公司的船长,对这个公司而言,创始人的重要性在于,是我们在为公司指明航向,是创始人在为公司制定路径。如果创始人没有抓住本质,就可能会制定错误的方向、设计错误的路径,那么这个公司的未来就非常令人担忧了。

 

反过来,如果我们能够抓住创业的本质,抓住行业的规律,我们就可以制订出正确的目标和路径。


没有创业心态,再努力都是打工

编者按:本文转自插座学院,作者格总,创业邦经授权转载。

猎豹移动 CEO 傅盛说,打工得有创业的心态,不然浪费的是自己。

很多年前,这种话我觉得就是狗屁。和大多数年轻人一样,我信奉的是 “给多少钱,干多少活”。

不知道:其实每个人的处境,并不受制于钱,而是受制于观念。

你看,年轻也不总是好事。好在我慢慢醒悟过来,才让自己没有继续走弯路。

现在我已经成为一名管理者,我开始把认识的职场人士分成两类:有创业心态的,没有创业心态的。

真的,一个人有没有出息,跟他是创业还是打工没啥关系,但跟他有没有创业心态,很有关系。

一、创业心态是“解决问题”

而不是“解释原因”

一句话说打工心态,就是 “我尽力了”,然后开始 “解释原因”;而一句话说创业心态,就是无论如何,我一定要 “解决问题”。

有一次,我要在一个行业论坛做主题发言,准备 PPT 的时候,让部门的陶东去找一组统计数据。

过了几天,我的 PPT 都写差不多了,数据还没有找到,我有点不爽了,把陶东叫过来。

他很无奈地解释:网上只能搜到零星的信息;联系某某专家对方说没有;联系某某协会人家说不能单独提供,只能买咨询报告,而资讯报告的费用超过公司限额了。

我说,就这些?

他说,就这些。

我说你好好再想想,有哪些渠道是我们还没想到的?

过了一天,陶东笑眯眯来找我,我说你想到办法啦?

他说,数据我已经拿到啦。

“我联系了不少客户,正好有一个前些天刚买了这个资讯报告,我跟人家说,我家老大的演讲 PPT 就差这些数据了,麻烦提供一下,发言结束我们可以立刻把 PPT 发给你,含金量很高的!

老大,这个 PPT 发给人家,没问题吧?”

当然没问题,通常发言结束后,主办方都会留着备份,谁想要都能要到,也不会有什么商业机密。

我很高兴,不光是数据拿到了,还因为陶东开始有了创业心态:解决问题,而不是解释原因。

什么是创业?

刘强东在哈佛中国论坛的演讲上说:

“人类快速增加的需求为创业者提供了巨大的机会,而创业成功的关键在于解决问题。”

创业心态最重要的,就是解决问题。

为了解决问题,你会发动每一个脑细胞,试过每一种方法,用尽每一个人脉,然后在事情搞砸之前成功搞定。

解决不了问题,解释原因?不存在的。

如果解决不了问题,你的主管不会在乎原因,主管的主管也不会在乎原因,最大的 boss 更不会在乎原因。

他们只在乎结果。

他们口头上可能不会说什么,说不定还会安慰你两句,但是心里会 “哐” 的一声给你盖上一个章:这人不行。

为什么?

因为市场不关心谁为什么会失败,它只关心是谁最后赢了。

只有幸存者,才有资格谦逊地把成果归功于运气,死人没有机会解释原因。

二、创业心态是聚焦长远目标

看淡眼前利益

拥有创业心态的打工狗,和其他人的目标感也不一样。

打工时间长了,大多数人会有一种虚幻的安全感,觉得领导分配任务,自己把手头这点事做好,每个月领薪水,回头互相攀比一下年终奖,就已经很好了。

他们心里排前面的是工资、福利、职称,是上班远不远,公司大不大。

他们懒得考虑长远,不关心自己是不是正在被趋势淘汰,被时代抛弃。

所以才有前段时间的唐山收费站大姐,“我已经 36 岁了,什么都学不会”。

还有更早前的中兴工程师跳楼,和华为员工 30 几岁被裁员后想不通,“这么多年来,我那么努力,到底哪里出了问题?!”

没有创业心态,再努力的打工,也只是延缓被淘汰的结局而已。

“硅谷人脉之王”,LinkedIn 联合创始人雷德. 霍夫曼说过,创业好比是从悬崖一跃而下,在落地前装好一架飞机。

每个创业者每天睁开眼睛,房租要交,工资要发,订单要抢,回款要收,分分秒秒都在感觉和时间赛跑。

但是打工狗没有这些紧迫的压力,于是通常在温水里成为那只被活活煮熟的青蛙,死到临头也不知道问题出在哪里。

有创业心态的打工狗,不是这样。

现任滴滴高级副总裁俞军,之前是百度的产品副总裁,他是百度搜索引擎产品的真正灵魂,人称 “百度贴吧之父”。

俞军是上海人,他最广为人知的,是当年去北京求职的简历,让他得到了百度一个普通产品经理的职位。

简历其中一段是这样写的:

长期想踏入搜索引擎业,无奈欲投无门,心下甚急,故有此文。

如有公司想做最好的中文搜索,诚意乞一参与机会。

本人热爱搜索成痴,只要是做搜索,不计较地域(无论天南海北,刀山火海),不计较职位(无论高低贵贱一线二线,与搜索相关即可),不计较薪水(可维持个人当地衣食住行即是底线),不计较工作强度(反正已习惯了每日 14 小时工作制)。

你看完后有什么感受,反正我第一次读到这样的简历,感觉很震撼。

俞军虽然是打工,但是他清楚明了地知道自己究竟想要什么,他只看重百度提供给他的平台,可以实现自己的抱负,其他一切,都可以让步。

以创业心态打工,就是要聚焦长远目标,看淡眼前利益。

跟俞军相比,同样是打工却毫无长远目标的我们,可以说是浑浑噩噩了。

三、创业心态就是

经营你自己这家“公司”

写到这里,我不妨问一个问题:你身边有没有很多人一边厌恶着自己的工作,一边向往着别人的工作?

如果有,很好,那你自己多半也是。

就像在大学里旷课打架谈恋爱混日子,都是一帮人扎堆一样,如果你周围的人都是每周有七天想辞职,那么作为其中一员,你很难不去这么想。

人是很容易被环境塑造的,尤其是没有创业心态的年轻人。

这也是我为什么建议你一定要和有创业心态的人在一起工作,即使你不必像俞军一样写简历。

因为这个世界从来就不缺少机会,更不缺少好的平台,缺的只是为了目标不惜代价去拼命解决问题、证明自己的有心人。

什么叫有心人?

前微软中国公司总裁,“打工皇帝” 唐骏这样回忆他的微软生涯:

当年,我进入微软时,只是一个写源代码编软件的普通工程师。我只能认为自己在公司排名倒数第一,事实上我也就是倒数第一。

但我工作时的心态,就仿佛我是公司董事会成员一般:我不仅做好自己的本职工作,还能提出问题,并给出解决方案。

最重要的是,我还论证出方案的可行性。

这就叫有心人。

阶层固化正在加剧,但那只是统计数据。代际传承的优势积累从未停止,只是现在更加刺眼。

如果你还以为给多少钱,干多少活,差不多就行了,那么你在本质上跟那些已经被淘汰的人没有区别。

你需要明白的是,无论身在哪个平台,你永远在经营一个以你的名字命名的 “公司”。

公司的消亡从来都是因为停止成长,你这家 “公司” 也不例外,你的专业技能、行业经验、视野和格局,乃至同行的口碑和人脉,就是公司的无形资产。

财务上,要产生正现金流才能叫资产。

职场上,要产生正向价值才能叫资产。

只有当你拥有创业心态,去面对你打工的职业生涯时,才能不停地成长,不停地增加你的无形资产。

你这家 “公司” 才不会破产,才会持续扩大经营。

你才会慢慢变得不可替代,变得富有竞争力和高价值,到那个时候,是自己创业还是继续打工,只是一个形式问题。

因为,你从来就只是在为自己工作。

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