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中邮基金员工薪酬84万，提供借款买房。在基金经理辞职的大潮中，不少基金公司花大价钱留住专业人才。去年，中邮基金人均薪酬就达达84.14万元，对于如此高薪，公司坦言“基金管理行业是典型的人才密集。公司为保持团队的稳定，已制定有吸引力的薪酬制度和激励政策，以维持专业人才的稳定。”
11月24日，中邮基金登陆新三板，首家公募基金挂牌终于成行。至此，新三板金融板块已经囊括了担保、小贷、银行、券商等多项领域。
尽管中邮基金以协议方式挂牌，且目前尚无在外可流通股份，但仍然引起市场强烈关注。无论是它本身的业绩，还是所管理产品的表现，均是市场津津乐道的话题。
旗下现有7只结构化产品
根据公开转让说明书，中邮基金于2006年2月13日获批成立，目前的股权结构为首创证券出资1.41亿元，占比47%;中国邮政集团公司出资8700万元，占比29%;三井住友银行出资7200万元，占比24%。
今年3月20日，中邮基金股东大会提起变更股份有限公司，8月6日完成变更，再到最终挂牌，前后仅花费8个月时间，不可谓不迅速。
但值得注意的是，在中邮基金谋划登陆新三板这8个月内，无论是新三板，还是A股市场均发生了剧烈变化——A股市场经历了4月~5月的疯狂上涨，再到6月以后的股灾;新三板则更早在4月中旬就开始了熊市，从4月最高点的2673点，一直到7月最低的1103点。
从有关公开资料来看，中邮基金也不可避免地受到了资本市场风云变幻的影响。
中邮基金官网显示，今年以来，中邮基金旗下的老基金(即2015年之前成立的基金)中邮竞争力混合、中邮战略新兴混合等基金表现突出，其预期年化收益率均超过90%;中邮核心优势混合、中邮中小盘混合等预期年化收益率也超过50%，总体来说表现十分抢眼。
不过相比股灾之前，上述基金也不可避免一度出现大幅度净值回撤。如中邮战略新兴混合基金今年6月初累计净值一度超过7元，但截至11月27日回落至5.828元。中邮核心竞争力混合基金今年6月3日累计净值一度达到3.027元，11月27日为2.209元。
此外值得一提的是，公司目前还有14只投向二级市场的专户理财产品，均集中在2016年到期。这其中有7只为结构化产品，杠杆率最高达到3：1。中邮基金表示，杠杆比例为3：1的三支产品均于2014年11月到2015年2月建仓，此期间上证综指平均收盘价为3090.86点，以近期上证综指收盘价计算，该产品暂不会触发下折，总体风险可控。
为员工提供借款买房
不可否认的是，从公司自身经营业绩来看，受益于基金行业大发展，公司仍处于高速成长阶段。2014年公司实现营业收入5.20亿元，同比增长31.91%;实现净利润1.62亿元，同比增长36.09%。今年1～4月，公司已经实现营业收入2.83亿元，相当于去年的54.42%;实现净利润1.14亿元，相当于去年的70.37%。
高增长给中邮基金的员工们也带来丰厚回报。2014年底，中邮基金共有员工152人，而当年业务与管理费中列示的职工薪酬为1.28亿元。如此计算，中邮基金员工2014年的人均工资达84.14万元，远超社会平均水平。
此外，公司还在2012年4月设立了人才激励基金，以向公司员工提供三期无息借款的形式，借支员工购买商品住宅。“激励基金总额为2000万元，2012年度为720万元，余额逐年列支。”
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